Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány

Az Express Employment Professionals május 28-i jelentése szerint az alkalmazottak többsége szerint a munkáltatók elutasítják a kompetens jelölteket, mert nem hajlandóak őket képezni – írja a HR Dive.

Ezenkívül a válaszadók 87%-a szerint a cégeknek a diplomák helyett a készségek alapján kellene felvenniük az alkalmazottakat, elvetve az elavult munkakövetelményeket és a reális elvárásokat. Körülbelül 90% azt mondta, hogy tovább maradna olyan munkahelyen, ahol befektetnek a képzésbe.

Az 1000 felnőtt amerikai részvételével készült felmérésben az álláskeresők 79%-a azt mondta, hogy a készséghiány nem annyira a képességek hiányából, hanem inkább a munkaadók képzési hajlandóságának hiányából fakad. Közel háromnegyedük szerint a munkaadóknak hajlandónak kell lenniük lemondani bizonyos követelményekről, hogy megtalálják a megfelelő személyt.

Egy másik, több mint 1000 amerikai munkaerő-felvételi döntéshozót megkérdező felmérésben azonban a válaszadók 69%-a szerint a készséghiány nagyobb, mint valaha. Bár 84% szerint vállalatuk rendelkezik a hiányosságok pótlásához szükséges erőforrásokkal, hasonló arányban válaszoltak úgy is, hogy vállalatuk lemondott bizonyos munkakövetelményekről, például a szakmai tapasztalat, az iskolai végzettség, a soft skill-ek, a hard skill-ek és a szakmai képesítések tekintetében.

Ugyanakkor a felmérés szerint továbbra is kihívásokkal jár a készségalapú felvételre való áttérés. A felvételi vezetők több mint egyharmada azt mondta, hogy nem tudja, hogyan értékelje a képesítéseket, ami akadályozhatja azok beépítését a felvételi folyamatba.

A Mercer jelentése szerint a készségalapú felvétel akadályainak leküzdése érdekében egyes munkáltatók hivatalos infrastruktúrákat fejlesztnek, például készségtérképeket és készségalapú jutalmazási rendszereket. A jelentés szerint ezek a stratégiák megszüntethetik a tehetséghiányt és ösztönözhetik a vezetők elkötelezettségét.

Az Adecco Group jelentése szerint a jövőre nézve 10 vállalatból 9-nek nincs megfelelő tehetségstratégiája, különösen a mesterséges intelligencia terén. A vállalatoknak strukturált terveket kell végrehajtaniuk a munkavállalók támogatására, a készségek fejlesztésére, állítja a cég.

Egyes HR-szakemberek úgy érzik, hogy elakadtak ennek a tehetségproblémának a megoldásában, mivel a képzés sok szervezetnél egyre alacsonyabb prioritást élvez, derül ki a HR Dive legutóbbi Identity of HR felméréséből.

HR Dive