Az étkezési támogatás sínyli meg a minimálbér-emelést
Tapasztalatok szerint amikor minimálbér emelésre kerül sor, akkor a munkaadók nem mindig emelik az adómentes rész növekményével arányosan az étkezési hozzájárulást. Sőt, már az is előfordult, hogy egy részük megvonta ezt a juttatást a dolgozóktól, derül ki a Napi Gazdaság cikkéből.
2005-től adómentes természetbeni juttatásnak minősülnek a csoportos létszámleépítés miatt elbocsátott dolgozóknak nyújtott, újraelhelyezkedést elősegítő szolgáltatások: a pszichológiai tanácsadás, az át-, illetve továbbképzés, valamint a jogi tanácsadás.
Jelenleg a legelterjedtebb juttatási forma az étkezési utalvány, ezt a cégek 80 százaléka biztosítja dolgozóinak. Egy felmérés szerint azonban az megsínyli a minimálbér-emelést: néhány éve, a legkisebb bér 40 ezer forintra emelésekor a munkaadók egy része megvonta ezt a juttatást. A mostani, 7,5 százalékos emeléskor elképzelhető, hogy a cégek nem használják majd ki az adómentes rész emelkedéséből származó lehetőségeket.
Mint ismert, a meleg étkezési utalványok adómentes értékhatára 6000-ről 8000-re, a hidegeké 3500-ról 4000-re emelkedik jövőre, írja a Napi Gazdaság.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk