Az ezüst generáció ereje: Hogyan profitálhatnak a cégek a nyugdíjasok tudásából?

A rendezvény egyik kiemelkedő előadója Csizmadia Gábor, a VOSZ Somogy Vármegyei Szervezetének elnöke, egyben a Viapan Group vezérigazgatója volt. Előadásában nemcsak a hazai munkaerőpiaci adatokat mutatta be, hanem nemzetközi példákkal és jövőbeni prognózisokkal is alátámasztotta, hogy az idősebb generáció foglalkoztatása komoly választ adhat a munkaerőpiac kihívásaira.

Hangsúlyozta, hogy a nyugdíjas munkavállalók lojalitása, megbízhatósága és tapasztalata kiemelkedő érték, amelyre a magyar gazdaság egyre inkább támaszkodhat.

A rendezvényen elhangzott, hogy 2030-ra minden hatodik ember a Földön 60 éves vagy annál idősebb lesz. Ez a demográfiai változás számos feladatot és lehetőséget tartogat, különösen a foglalkoztatás területén. Magyarországon a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek rugalmas és előnyös foglalkoztatási formát kínálnak az idősebb generáció tagjainak, miközben a piaci szereplők számára is hasznos együttműködési lehetőséget jelentenek.

-

Aktív időskor, pezsgő közösség

Ezt a filozófiát képviseli Viapan Group cégcsoport tagjaként működő Déli Szomszédok Nyugdíjas Szövetkezet is. Céljuk, hogy a Szomszédok hálózaton keresztül lehetőséget teremtsenek a nyugdíjasok számára a foglalkoztatásra, ezáltal segítve őket az aktivitás megőrzésében, az anyagi biztonság növelésében és a közösséghez tartozás élményének megtapasztalásában.

A Viapan és a Déli Szomszédok hisznek abban, hogy a nyugdíjasok foglalkoztatása mindenki számára előnyös. A cégek tapasztalt, megbízható munkaerőre tesznek szert, míg az idősebb generáció tagjai rugalmas keretek között, akár részmunkaidőben vagy szezonálisan is hasznosíthatják tudásukat.

A közös pedig munka nem csak anyagi haszonnal jár, de a szellemi frissesség megőrzését és az elmagányosodás elkerülését is szolgálja.

-

Értékes tudás, példás hozzáállás

Bár sokan még mindig szkeptikusan tekintenek a nyugdíjas foglalkoztatásra, ez a korosztály olyan értékekkel bír, melyekre minden vállalatnak szüksége van. Szakmai tapasztalatuk felbecsülhetetlen, főleg olyan területeken, ahol kevés a fiatal munkaerő. Emellett munkafegyelmük, lojalitásuk is példaértékű, így bevonásuk a fluktuáció csökkentésének is hatékony eszköze lehet.

Déli Szomszédoknál azon dolgoznak, hogy minél több munkáltató ismerje fel ezeket az előnyöket. Személyre szabott szolgáltatásaikkal az igényfelmérésétől a toborzáson át a beilleszkedés támogatásáig segítenek partnereiknek, hogy az idősebb generáció tudását a szervezet javára fordíthassák.

Kölcsönösen előnyös együttműködés

Akár teljes munkaidőről, akár rugalmas, időszakos foglalkoztatásról van szó, a nyugdíjasok bevonása új perspektívákat nyithat a cégek előtt. A közérdekű nyugdíjas szövetkezeti forma kedvező feltételek mellett kínál megoldást a munkáltatók számára szezonális termelési csúcsok vagy tartós munkaerőigény esetén is.

A Viapan és partnerei arra törekszenek, hogy a nyugdíjas foglalkoztatás előnyeinek hangsúlyozása mellett a gyakorlatban is támogassák a generációk közötti együttműködést. Hisznek abban, hogy az aktív időskor nemcsak egyéni, hanem össztársadalmi érdek is, mely hatékony válasz lehet a munkaerőpiaci kihívásokra.

Ha az Ön cége is szeretné felfedezni a nyugdíjas foglalkoztatásban rejlő lehetőségeket, a Viapan tapasztalt csapata készséggel áll rendelkezésére. Legyen szó a nyugdíjas foglalkoztatás bármely formájáról, személyre szabott megoldásokkal segítik partnereiket céljaik elérésében.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.