Az összes „recept” a birtokukban van a munkaerőhiány ellen
Vannak helyzetek, amelyekben csak azzal a mentalitással lehet sikert elérni, hogy ha valakit kidobnak az ajtón, akkor bemászik az ablakon. A már huzamosabb ideje a munkaerőhiány által sújtott magyar munkaerőpiacon is csak így maradhat talpon egy külső HR-szolgáltató. Ha nincs elegendő elérhető felnőtt munkavállaló, akkor meg kell találni az alternatív megoldásokat. A cégcsoporttá növekedő HSA Groupnál épp ezt teszik: a diáktól a nyugdíjas foglalkoztatásig a teljes palettát lefedik.
„Múltkor felhívtak minket, takarítónőket kértek tőlünk. Hiába számít már ez a munkakör is nehezen betölthetőnek, nem okozott gondot, hogy az adatbázisunkból találjunk a feladatra alkalmas nyugdíjas munkavállalókat. Azt kell látni, hogy egy közel húsz éves cégcsoportról van szó, amely 16-tól 70 éves korig lefedi a teljes munkaerőállományt. Nemcsak nevek szerepelnek az adatbázisunkban, hanem komplett életutakat tudunk kapcsolni hozzájuk, mert van olyan, aki még diákként kezdett dolgozni nálunk, és azóta is a HSA-n keresztül vállal munkát. Ezért tudjuk megtalálni a megfelelő embereket a megfelelő helyekre” - árulta el Farkas Adrián.
Fontos szempont, hogy az egyes foglalkoztatási formák jól kombinálhatóak egymással. Például a könnyen betanítható munkafolyamatokat diák és nyugdíjas munkavállalókkal nyereségesebben lehet megoldani, csak figyelni kell a műszakbeosztásra. „A diákoknak délelőtt sokszor iskolai elfoglaltságuk van, de meg lehet oldani azt is, hogy ilyenkor nyugdíjas munkavállalók vagy egyszerűsített foglalkoztatásban felnőttek dolgozzanak. Ahhoz, hogy ennek a hatékonyságot maximalizáló módszernek az előnyeit élvezze egy cég, akár három-négy különböző szolgáltatóval is szerződést kell kötnie. A HSA Groupnál viszont egy kapcsolattartó kezében összpontosulnak a szálak, nem kell több emberrel egyeztetni. Az az egy látja a teljes képet, ami garantálja az együttműködés gördülékenységét” - jelentette ki Farkas Adrián.
A HSA Group régióvezetője azt is hangsúlyozta, hogy akkor igazán sikeres a különböző foglalkoztatási formák alkalmazása, ha tudatosan csinálja az ember. Termelésben a nyári szabadságolásokat kiválóan át lehet hidalni diák munkavállalók alkalmazásával, akiket azonban utánpótlásnevelési célzattal is bevethetnek a cégek. „Egyre fontosabb a tudatosság, hiszen egy diák, ha beválik, főállású munkavállalóvá érhet. Hasonló átgondoltságot igényel, ha olyan szakembert keresünk, amilyenből fizikailag nincsen már sok a munkaerőpiacon. Ilyenkor nyúlhatunk a nyugdíjas munkavállalóinkhoz, akik között találhatunk olyat, aki nagy tapasztalattal rendelkezik az adott szakterületen” - hozott fel egy újabb példát Farkas Adrián a felnőtt, diák és nyugdíjas foglalkoztatást egyesítő HSA Group erejére. További információ: www.hsagroup.hu
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 7 napja
- Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben 1 hete
- Vitályos Eszter: az egyik legfontosabb kihívás a munkaerőpiaci aktivitás további növelése 1 hete
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 1 hete
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hete
- Munkanélküliség az EU-ban - kik állnak a dobogón 2024 januárjában? 2 hete
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 2 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 3 hete