Megjelent: 5 éve

Bérkövetelésre leépítés a válasz a Metro-nál

Eredménytelenül zárultak a héten a bértárgyalások a Metro Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) között, a szakszervezet ugyanis nem fogadta el a munkáltató ajánlatát.

A Népszava úgy tudja, az áruházi munkakörökben a kezdő bérszintet a tavalyi - garantált bérminimumnak megfelelő - bruttó 180,5 ezer forintról előbb 195, majd 200 ezer forintra volt hajlandó emelni a Metro, a szakszervezet viszont a bruttó 210 ezres szint elérését tűzte ki célul. Emellett 13. és 14. havi fizetést is ad a cég, Karsai Zoltán, a KASZ elnöke szerint azonban ez 8-10 éve még versenyelőnyt jelentett a Metrónak, de ez az előny azóta elveszett, ma már inkább kompenzációként lehet rá tekinteni.

A Metro-dolgozók követelése a legalább 210 ezer forintos alapbér, mert a meglévő 13., 14. havi fizetéssel és a különböző pótlékokkal már elérhető a havi bruttó 240 ezer forintos átlag alapbér. Ez már versenyképes lenne a konkurens kereskedelmi láncok béreivel. A munkáltatói oldal azonban azt közölte a szakszervezettel, hogy jelenleg nem tudnak kompromisszumos javaslattal előállni, így azt sem tudni, mikor folytatódhat a bértárgyalás.

A Népszava információi szerint viszont a cég komoly nyomásgyakorlással állt elő: a körülbelül 2500 embert foglalkoztató Metro akár 200 dolgozót is elbocsáthat, ha nem hajlandóak engedni bérköveteléseikből. A lap szerint az áruház ezt még csak a dolgozók felé kommunikálta, a szakszervezetet nem értesítette hivatalosan ilyesmiről.

A szakszervezet most konkrét, írásban megfogalmazott érveket kér a munkavállalóktól, ugyanis Karsai szerint arra már kénytelenek reagálni a tárgyalóasztal másik oldalán is, ha azt írják a munkatársak, hogy a versenytársnál dolgozó kolléga hasonló munkakörben és a cégnél eltöltött idővel jóval többet visz haza.

A KASZ jelenleg felméri a dolgozók sztrájkhajlandóságát, ennek ismeretében döntenek majd a folytatásról. Karsai szerint a győri Audi-sztrájk sikere biztosan ott van az elégedetlen dolgozók fejében, de a sztrájk csak az utolsó fegyver, ami akkor jöhet csak szóba, ha már minden mást megpróbáltak.

nepszava.hu
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat?

A technológia fejlődésével egyre könnyebbé válik bármilyen beszélgetés rögzítése. Ma már egy okostelefonnal bárki könnyedén felvehet üzleti... Teljes cikk

Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk