Megjelent: 2 éve

Bérkövetelésre leépítés a válasz a Metro-nál

Eredménytelenül zárultak a héten a bértárgyalások a Metro Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) között, a szakszervezet ugyanis nem fogadta el a munkáltató ajánlatát.

A Népszava úgy tudja, az áruházi munkakörökben a kezdő bérszintet a tavalyi - garantált bérminimumnak megfelelő - bruttó 180,5 ezer forintról előbb 195, majd 200 ezer forintra volt hajlandó emelni a Metro, a szakszervezet viszont a bruttó 210 ezres szint elérését tűzte ki célul. Emellett 13. és 14. havi fizetést is ad a cég, Karsai Zoltán, a KASZ elnöke szerint azonban ez 8-10 éve még versenyelőnyt jelentett a Metrónak, de ez az előny azóta elveszett, ma már inkább kompenzációként lehet rá tekinteni.

A Metro-dolgozók követelése a legalább 210 ezer forintos alapbér, mert a meglévő 13., 14. havi fizetéssel és a különböző pótlékokkal már elérhető a havi bruttó 240 ezer forintos átlag alapbér. Ez már versenyképes lenne a konkurens kereskedelmi láncok béreivel. A munkáltatói oldal azonban azt közölte a szakszervezettel, hogy jelenleg nem tudnak kompromisszumos javaslattal előállni, így azt sem tudni, mikor folytatódhat a bértárgyalás.

A Népszava információi szerint viszont a cég komoly nyomásgyakorlással állt elő: a körülbelül 2500 embert foglalkoztató Metro akár 200 dolgozót is elbocsáthat, ha nem hajlandóak engedni bérköveteléseikből. A lap szerint az áruház ezt még csak a dolgozók felé kommunikálta, a szakszervezetet nem értesítette hivatalosan ilyesmiről.

A szakszervezet most konkrét, írásban megfogalmazott érveket kér a munkavállalóktól, ugyanis Karsai szerint arra már kénytelenek reagálni a tárgyalóasztal másik oldalán is, ha azt írják a munkatársak, hogy a versenytársnál dolgozó kolléga hasonló munkakörben és a cégnél eltöltött idővel jóval többet visz haza.

A KASZ jelenleg felméri a dolgozók sztrájkhajlandóságát, ennek ismeretében döntenek majd a folytatásról. Karsai szerint a győri Audi-sztrájk sikere biztosan ott van az elégedetlen dolgozók fejében, de a sztrájk csak az utolsó fegyver, ami akkor jöhet csak szóba, ha már minden mást megpróbáltak.

nepszava.hu
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit nem kérdezhet meg a munkaadó állásinterjún?

Mennyi ideig tárolható az önéletrajz? Hogyan és kit szondáztathatok? Céges buliról készíthetek fotót? Mi legyen a korábbi kolléga email címével?... Teljes cikk

Joggal való visszaélés: így nem rendelhetnek be szabadságról

Bizonyára sokan szembesültek már azzal, hogy bizonyos dolgok, bár igazságtalanok, a törvény betűje szerint mégsem minősülnek jogszerűtlennek.... Teljes cikk

A munkavállaló azonnali hatályú felmondása - Távozás egyik napról a másikra

Gábor hosszú évek óta ugyanannál a cégnél dolgozott, azonban tizenkét év elteltével mintha kihúzták volna a lába alól a talajt - a márciusi... Teljes cikk