Megjelent: 11 éve

Bővítse létszámát pályázati forrásból

Munkahely-teremtés vagy -bővítés céljából igénybe vehet számos hazai és uniós pályázati lehetőséget - ezekből készítettünk összeállítást. Ha úgy érzi, „jól megy a szekér, és szükség lenne még egy-két vagy akár tíz új kollégára, hogy igazán fejlődhessen vállalkozása, most megteheti. Érdemes azonban odafigyelni a határidőkre és a pályázati anyagok pontos leadására, hiszen sokszor nincs fellebbezési lehetőség.

Foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás

2014 júniusától visszavonásig érvényes a pályázat, mely a hátrányos helyzetű álláskereső, továbbá megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén nyújt vissza nem térítendő támogatást. A kategóriák pontos leírása megtalálható az NFSZ honlapján. Külön öröm, hogy a támogatás igénybevételével egyidejűleg ugyanazon személy esetében a Start kártya, a Rehabilitációs kártya valamint a Munkahelyvédelmi Akcióterv által nyújtott kedvezmények (szociális hozzájárulási adókedvezmények) is érvényesíthetőek. A támogatást még a foglalkoztatást megelőzően kell igényelni a munkaadó székhelye, telephelye szerint illetékes munkaügyi kirendeltségen.


Munkahelymegőrző támogatás



Arra az esetre megoldás, ha valamilyen külső gazdasági nehezítő tényező, vagy a piac stagnálása miatt költséghatékonysági okból kénytelen lenne megválni kollégájától. Ez a lehetőség segít a visszaeső időszak áthidalására. A támogatás elnyerése esetén a munkaadónak vállalnia kell a munkavállaló foglalkoztatását a támogatás folyósítása alatti, valamint továbbfoglalkoztatását legalább a támogatott időszakkal megegyező időtartamra.

A támogatás mértékét és időtartamát egyénileg bírálja el az illetékes munkaügyi kirendeltség. A pályázatnak nincs előre meghatározott lejárati határideje, ugyanis idén januártól visszavonásig érvényes. A pályázati kiírást itt olvashatja.


Széchenyi 2020



Bár a hivatalos kiírás még nem érkezett meg, nagyon várjuk a Széchényi 2020 keretében megvalósuló, foglalkoztatás bővítésére szolgáló pályázatokat. Ezekre mikro-, kis-, és középvállalkozások jelentkezhetnek, kiemelten az alacsony jövedelmű munkavállalók bérének, és gyakornoki pozíciók létrehozásához szükséges eszközöknek, a gyakornok, valamint a mentor bérének támogatására. Összesen legfeljebb 150 millió forint értékű hozzájárulást lehet majd igényelni több formában: "a) vissza nem térítendő támogatás, b) visszatérítendő támogatás (kedvező hitel) vagy c) ezek kombinált változata, azaz kombinált támogatás." - írja a Magyar Pénzhíd Pályázatíró Kft.

Csoportos személyszállítás



Kiváló lehetőség azoknak a vállalkozásoknak, ahol a munkavállalók napi ingázása megfelelő tömegközlekedés hiányában, csak céges járművel, szervezett módon oldható meg. Az NFSZ honlapján olvasható a bővebb pályázati kiírás, mely szerint az a munkaadó igényelheti a támogatást, aki naponta minimum négy fő szállításáról gondoskodik. A támogatás mértékét és időtartamát egyénileg bírálja el az illetékes munkaügyi kirendeltség, az igényléséhez pedig nem szükséges többoldalas pályázati dokumentáció kitöltése: csupán annyi, hogy a munkaadó a támogatást havonta, a tárgyhót követő hónap 12. napjáig a kirendeltség részére beküldött elszámoló lapon igényli, melyhez csatolnia kell a költségelszámolás hiteles bizonylatát is.

A fent részletezett támogatásokon kívül pályázhat még megváltozott munkaképességűek illetve a konvergencia régiókban a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásának bővítésére is.

Szabados Gabriella
Toborzási munkatárs
Produkteam Kft.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk