Megjelent: 2 hónapja

Bővülő harmadik országbeli munkavállalói kör jelenthet megoldást a munkaerőhiányra

Az elmúlt évek pozitív foglalkoztatási tapasztalatai által az ipari szektorban működő vállalatok egyre nyitottabbá válnak a külföldi munkaerő alkalmazására. A jelenlegi gazdasági nehézségek ellenére is, a cégek folyamatosan, nagy létszámban tervezik harmadik országbeliek foglalkoztatását. A Pannon-Work cégcsoport 2017 óta toboroz Európai Unión kívüli munkavállalókat és biztosítja partnereinek a szükséges munkaerőt, mindezt 2021 óta minősített munkaerő-kölcsönző cégként.

A KSH adatai szerint hazánk közel áll a teljes foglalkoztatottsághoz, azonban a cégek továbbra is munkaerőhiánnyal küzdenek, amelyre megoldás lehet a külföldi munkavállalók foglalkoztatása.  Harmadik országbeli munkavállalók munkaerő-kölcsönzés keretében történő hazai foglalkoztatására 2016 óta van lehetőség. A Pannon-Work Csoport az elsők között élt a lehetőséggel, hogy kezdetben a környező országokból, szerb és ukrán munkavállalókkal biztosítsa partnerei részére a szükséges létszámot. 

Az infláció és az elszabadult energiaárak miatt jelenleg stagnáló, esetenként egyes szektorokban növekvő létszámigényeket látni, azonban már most vannak olyan cégek, ahol mérsékelték a termelést. Ennek hatása még nem látható, hogy hol, miként gyűrűzik majd be a gazdasági életbe. Minden nehezítő körülmény ellenére a vállalkozások jelenleg még mindig rekord szinten érdeklődnek a külföldi munkavállalók iránt, amihez hozzájárul, hogy az elmúlt években pozitív tapasztalatokat szereztek mindennapi alkalmazásuk során, főleg az autóipari-, elektronikai, termelési szektorban, betanított munkakörök esetén.

pannon work harmadik

„A Pannon-Work Csoportnál partnereink részére 2017 óta a környező országokból ukrán és szerb munkavállalókat toboroztunk. A megbízó cégektől rendszeres visszajelzésként érkezett, hogy a harmadik országbeliek megbízhatóak és a túlórákat is szívesen vállalják. Korábban az alacsony fluktuáció volt a jellemző, de az ukrán munkavállalók esetén, többek között a kialakult helyzet miatt, egyre gyakoribbá vált a munkahelyváltás. Ez annak tudható be, hogy csak Magyarországon belüli ukrán munkavállalókat tudunk toborozni, új munkavállalókat Ukrajnából, a határon történő korlátozások miatt nem lehet behozni.” – osztotta meg tapasztalatait Kővári Attila, a cégcsoport tatabányai kirendeltségének vezetője (képünkön). 

A hazánkban uralkodó munkaerőhiány okozta gazdasági visszaesés megakadályozása miatt a kormány 2021 szeptemberétől lehetővé tette a minősített foglalkoztatók számára, hogy ne csak a szomszédos országokból, hanem további kilenc nem EU tagországból (harmadik országbeli) állampolgárokat egyszerűsített feltételekkel foglalkoztassanak. Így tavaly óta már hivatalosan érkezhetnek a Belarusz Köztársaságból, Bosznia-Hercegovinából, az Észak-Macedón Köztársaságból, a Fülöp-szigetekről, az Indonéz Köztársaságból, a Kazah Köztársaságból, Mongóliából, a Montenegrói Köztársaságból, illetve a Vietnámi Szocialista Köztársaságból állampolgárok. Idén júliusban a kormány tovább bővítette az EU-n kívüli országok körét, ezáltal a Brazil Szövetségi Köztársaság, Grúzia, a Kirgiz Köztársaság, a Kolumbiai Köztársaság, az Oroszországi Föderáció, valamint a Venezuelai Bolivári Köztársaság területeiről is érkezhetnek munkavállalók hazánkba. 

Mit kínálnak a távol keleti munkavállalók? 

-    Állandóságot

-    Betanítási költségek drasztikus csökkentését

-    Hosszú távon tervezhető bérköltségeket 

-    Ukrán-szerb munkavállalók bérelvárásánál nem magasabb bérköltségeket

-    Precizitást, monotónia-tűrést és munkaalázatot

-    Gyors betanulási képességet

„Partnereinkkel folytatott tárgyalásaink során egyre inkább előtérbe kerül a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása. A szomszédban zajló helyzet miatt javasoljuk, hogy legyenek nyitottak a távol-keleti országokból érkező munkavállalókra is, mert ők 2 évig biztos, hogy stabil munkaerőként lesznek jelen a piacon, valamint további 2 év hosszabbításra is lehetőség van. Amennyiben magas létszámigény érkezik, akkor azt főként távol-keleti harmadik országbeli munkavállalókkal lehetséges belátható időn belül teljesíteni. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a külföldi munkavállalók számára a magyar környezet motiváló, szívesen vállalnak hazánkban munkát.”- jelentette ki Kővári Attila.  

Miben támogatják a cégeket külföldi munkavállalók kölcsönzésekor? 

A Pannon-Work Cégcsoport minősített foglalkoztatóként a külföldről érkező állampolgárok munkaerő-kölcsönzésekor az együttműködés során megbízói segítésére vannak fordításban, tolmácsolásban, valamint bizonyos munkavállalói létszám felett on-site kollégát biztosítanak, míg kevesebb fő esetén heti rendszerességgel fogadóórát tartanak. Minden olyan ügyet elintéznek a munkavállalók és kölcsönbe vevő cégek számára, amely a magyarországi munkavállalással kapcsolatban felmerülhet.

Amennyiben fontosnak tartja, hogy egy több mint 30 éves hazai és külföldi tapasztalatokkal rendelkező komplex HR szolgáltató és minősített foglalkoztató biztosítsa cégének munkaerő-szükségletét, keresse fel a Pannon-Work cégcsoportot elérhetőségei egyikén! Országosan 16 irodával rendelkeznek, míg tevékenységkörük az országhatáron túlra, a távol keleti országokig nyúlik.  

pannon work harmadik

  • 2023.01.12Zoom Nyílt Nap - Fenntarthatósági Alapismeretek Képzés Zoom tájékoztató a 2023. február 03-án induló Fenntarthatósági Alapismeretek Képzésről. A csatlakozáshoz szükséges Zoom-linket regisztrációt követően küldjük. Reigsztráció emailben a [email protected] címen. (Hornyai Marietta client partner). Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A válságálló vállalat alapja az elégedett munkavállaló

A WHO adatai szerint világszerte évente tizenkétmilliárd munkanap veszik kárba a depresszió és a szorongás következtében, a Gallup 2022-es jelentése... Teljes cikk

Így lehetsz coach! - De mégis hogyan?

Egy nélkülözhetetlen könyv a nélkülözhetetlen szakmához Teljes cikk

Van úgy, hogy nem megy az interjúztatás

Egyre több kihívás nehezíti a HR-esek munkáját. Van az a pont, amikor a sok külső körülmény úgy áll össze, hogy egyszerűen már nem érdemes... Teljes cikk