Bővülő harmadik országbeli munkavállalói kör jelenthet megoldást a munkaerőhiányra
Az elmúlt évek pozitív foglalkoztatási tapasztalatai által az ipari szektorban működő vállalatok egyre nyitottabbá válnak a külföldi munkaerő alkalmazására. A jelenlegi gazdasági nehézségek ellenére is, a cégek folyamatosan, nagy létszámban tervezik harmadik országbeliek foglalkoztatását. A Pannon-Work cégcsoport 2017 óta toboroz Európai Unión kívüli munkavállalókat és biztosítja partnereinek a szükséges munkaerőt, mindezt 2021 óta minősített munkaerő-kölcsönző cégként.
A KSH adatai szerint hazánk közel áll a teljes foglalkoztatottsághoz, azonban a cégek továbbra is munkaerőhiánnyal küzdenek, amelyre megoldás lehet a külföldi munkavállalók foglalkoztatása. Harmadik országbeli munkavállalók munkaerő-kölcsönzés keretében történő hazai foglalkoztatására 2016 óta van lehetőség. A Pannon-Work Csoport az elsők között élt a lehetőséggel, hogy kezdetben a környező országokból, szerb és ukrán munkavállalókkal biztosítsa partnerei részére a szükséges létszámot.
Az infláció és az elszabadult energiaárak miatt jelenleg stagnáló, esetenként egyes szektorokban növekvő létszámigényeket látni, azonban már most vannak olyan cégek, ahol mérsékelték a termelést. Ennek hatása még nem látható, hogy hol, miként gyűrűzik majd be a gazdasági életbe. Minden nehezítő körülmény ellenére a vállalkozások jelenleg még mindig rekord szinten érdeklődnek a külföldi munkavállalók iránt, amihez hozzájárul, hogy az elmúlt években pozitív tapasztalatokat szereztek mindennapi alkalmazásuk során, főleg az autóipari-, elektronikai, termelési szektorban, betanított munkakörök esetén.
„A Pannon-Work Csoportnál partnereink részére 2017 óta a környező országokból ukrán és szerb munkavállalókat toboroztunk. A megbízó cégektől rendszeres visszajelzésként érkezett, hogy a harmadik országbeliek megbízhatóak és a túlórákat is szívesen vállalják. Korábban az alacsony fluktuáció volt a jellemző, de az ukrán munkavállalók esetén, többek között a kialakult helyzet miatt, egyre gyakoribbá vált a munkahelyváltás. Ez annak tudható be, hogy csak Magyarországon belüli ukrán munkavállalókat tudunk toborozni, új munkavállalókat Ukrajnából, a határon történő korlátozások miatt nem lehet behozni.” – osztotta meg tapasztalatait Kővári Attila, a cégcsoport tatabányai kirendeltségének vezetője (képünkön).
A hazánkban uralkodó munkaerőhiány okozta gazdasági visszaesés megakadályozása miatt a kormány 2021 szeptemberétől lehetővé tette a minősített foglalkoztatók számára, hogy ne csak a szomszédos országokból, hanem további kilenc nem EU tagországból (harmadik országbeli) állampolgárokat egyszerűsített feltételekkel foglalkoztassanak. Így tavaly óta már hivatalosan érkezhetnek a Belarusz Köztársaságból, Bosznia-Hercegovinából, az Észak-Macedón Köztársaságból, a Fülöp-szigetekről, az Indonéz Köztársaságból, a Kazah Köztársaságból, Mongóliából, a Montenegrói Köztársaságból, illetve a Vietnámi Szocialista Köztársaságból állampolgárok. Idén júliusban a kormány tovább bővítette az EU-n kívüli országok körét, ezáltal a Brazil Szövetségi Köztársaság, Grúzia, a Kirgiz Köztársaság, a Kolumbiai Köztársaság, az Oroszországi Föderáció, valamint a Venezuelai Bolivári Köztársaság területeiről is érkezhetnek munkavállalók hazánkba.
Mit kínálnak a távol keleti munkavállalók?
- Állandóságot
- Betanítási költségek drasztikus csökkentését
- Hosszú távon tervezhető bérköltségeket
- Ukrán-szerb munkavállalók bérelvárásánál nem magasabb bérköltségeket
- Precizitást, monotónia-tűrést és munkaalázatot
- Gyors betanulási képességet
„Partnereinkkel folytatott tárgyalásaink során egyre inkább előtérbe kerül a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása. A szomszédban zajló helyzet miatt javasoljuk, hogy legyenek nyitottak a távol-keleti országokból érkező munkavállalókra is, mert ők 2 évig biztos, hogy stabil munkaerőként lesznek jelen a piacon, valamint további 2 év hosszabbításra is lehetőség van. Amennyiben magas létszámigény érkezik, akkor azt főként távol-keleti harmadik országbeli munkavállalókkal lehetséges belátható időn belül teljesíteni. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a külföldi munkavállalók számára a magyar környezet motiváló, szívesen vállalnak hazánkban munkát.”- jelentette ki Kővári Attila.
Miben támogatják a cégeket külföldi munkavállalók kölcsönzésekor?
A Pannon-Work Cégcsoport minősített foglalkoztatóként a külföldről érkező állampolgárok munkaerő-kölcsönzésekor az együttműködés során megbízói segítésére vannak fordításban, tolmácsolásban, valamint bizonyos munkavállalói létszám felett on-site kollégát biztosítanak, míg kevesebb fő esetén heti rendszerességgel fogadóórát tartanak. Minden olyan ügyet elintéznek a munkavállalók és kölcsönbe vevő cégek számára, amely a magyarországi munkavállalással kapcsolatban felmerülhet.
Amennyiben fontosnak tartja, hogy egy több mint 30 éves hazai és külföldi tapasztalatokkal rendelkező komplex HR szolgáltató és minősített foglalkoztató biztosítsa cégének munkaerő-szükségletét, keresse fel a Pannon-Work cégcsoportot elérhetőségei egyikén! Országosan 16 irodával rendelkeznek, míg tevékenységkörük az országhatáron túlra, a távol keleti országokig nyúlik.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 7 napja
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete