Megjelent: 1 éve

Bővülő harmadik országbeli munkavállalói kör jelenthet megoldást a munkaerőhiányra

Az elmúlt évek pozitív foglalkoztatási tapasztalatai által az ipari szektorban működő vállalatok egyre nyitottabbá válnak a külföldi munkaerő alkalmazására. A jelenlegi gazdasági nehézségek ellenére is, a cégek folyamatosan, nagy létszámban tervezik harmadik országbeliek foglalkoztatását. A Pannon-Work cégcsoport 2017 óta toboroz Európai Unión kívüli munkavállalókat és biztosítja partnereinek a szükséges munkaerőt, mindezt 2021 óta minősített munkaerő-kölcsönző cégként.

pannon work harmadik ország-

A KSH adatai szerint hazánk közel áll a teljes foglalkoztatottsághoz, azonban a cégek továbbra is munkaerőhiánnyal küzdenek, amelyre megoldás lehet a külföldi munkavállalók foglalkoztatása.  Harmadik országbeli munkavállalók munkaerő-kölcsönzés keretében történő hazai foglalkoztatására 2016 óta van lehetőség. A Pannon-Work Csoport az elsők között élt a lehetőséggel, hogy kezdetben a környező országokból, szerb és ukrán munkavállalókkal biztosítsa partnerei részére a szükséges létszámot. 

Az infláció és az elszabadult energiaárak miatt jelenleg stagnáló, esetenként egyes szektorokban növekvő létszámigényeket látni, azonban már most vannak olyan cégek, ahol mérsékelték a termelést. Ennek hatása még nem látható, hogy hol, miként gyűrűzik majd be a gazdasági életbe. Minden nehezítő körülmény ellenére a vállalkozások jelenleg még mindig rekord szinten érdeklődnek a külföldi munkavállalók iránt, amihez hozzájárul, hogy az elmúlt években pozitív tapasztalatokat szereztek mindennapi alkalmazásuk során, főleg az autóipari-, elektronikai, termelési szektorban, betanított munkakörök esetén.

pannon work harmadik

„A Pannon-Work Csoportnál partnereink részére 2017 óta a környező országokból ukrán és szerb munkavállalókat toboroztunk. A megbízó cégektől rendszeres visszajelzésként érkezett, hogy a harmadik országbeliek megbízhatóak és a túlórákat is szívesen vállalják. Korábban az alacsony fluktuáció volt a jellemző, de az ukrán munkavállalók esetén, többek között a kialakult helyzet miatt, egyre gyakoribbá vált a munkahelyváltás. Ez annak tudható be, hogy csak Magyarországon belüli ukrán munkavállalókat tudunk toborozni, új munkavállalókat Ukrajnából, a határon történő korlátozások miatt nem lehet behozni.” – osztotta meg tapasztalatait Kővári Attila, a cégcsoport tatabányai kirendeltségének vezetője (képünkön). 

A hazánkban uralkodó munkaerőhiány okozta gazdasági visszaesés megakadályozása miatt a kormány 2021 szeptemberétől lehetővé tette a minősített foglalkoztatók számára, hogy ne csak a szomszédos országokból, hanem további kilenc nem EU tagországból (harmadik országbeli) állampolgárokat egyszerűsített feltételekkel foglalkoztassanak. Így tavaly óta már hivatalosan érkezhetnek a Belarusz Köztársaságból, Bosznia-Hercegovinából, az Észak-Macedón Köztársaságból, a Fülöp-szigetekről, az Indonéz Köztársaságból, a Kazah Köztársaságból, Mongóliából, a Montenegrói Köztársaságból, illetve a Vietnámi Szocialista Köztársaságból állampolgárok. Idén júliusban a kormány tovább bővítette az EU-n kívüli országok körét, ezáltal a Brazil Szövetségi Köztársaság, Grúzia, a Kirgiz Köztársaság, a Kolumbiai Köztársaság, az Oroszországi Föderáció, valamint a Venezuelai Bolivári Köztársaság területeiről is érkezhetnek munkavállalók hazánkba. 

Mit kínálnak a távol keleti munkavállalók? 

-    Állandóságot

-    Betanítási költségek drasztikus csökkentését

-    Hosszú távon tervezhető bérköltségeket 

-    Ukrán-szerb munkavállalók bérelvárásánál nem magasabb bérköltségeket

-    Precizitást, monotónia-tűrést és munkaalázatot

-    Gyors betanulási képességet

„Partnereinkkel folytatott tárgyalásaink során egyre inkább előtérbe kerül a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása. A szomszédban zajló helyzet miatt javasoljuk, hogy legyenek nyitottak a távol-keleti országokból érkező munkavállalókra is, mert ők 2 évig biztos, hogy stabil munkaerőként lesznek jelen a piacon, valamint további 2 év hosszabbításra is lehetőség van. Amennyiben magas létszámigény érkezik, akkor azt főként távol-keleti harmadik országbeli munkavállalókkal lehetséges belátható időn belül teljesíteni. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a külföldi munkavállalók számára a magyar környezet motiváló, szívesen vállalnak hazánkban munkát.”- jelentette ki Kővári Attila.  

Miben támogatják a cégeket külföldi munkavállalók kölcsönzésekor? 

A Pannon-Work Cégcsoport minősített foglalkoztatóként a külföldről érkező állampolgárok munkaerő-kölcsönzésekor az együttműködés során megbízói segítésére vannak fordításban, tolmácsolásban, valamint bizonyos munkavállalói létszám felett on-site kollégát biztosítanak, míg kevesebb fő esetén heti rendszerességgel fogadóórát tartanak. Minden olyan ügyet elintéznek a munkavállalók és kölcsönbe vevő cégek számára, amely a magyarországi munkavállalással kapcsolatban felmerülhet.

Amennyiben fontosnak tartja, hogy egy több mint 30 éves hazai és külföldi tapasztalatokkal rendelkező komplex HR szolgáltató és minősített foglalkoztató biztosítsa cégének munkaerő-szükségletét, keresse fel a Pannon-Work cégcsoportot elérhetőségei egyikén! Országosan 16 irodával rendelkeznek, míg tevékenységkörük az országhatáron túlra, a távol keleti országokig nyúlik.  

pannon work harmadik

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Értékteremtő közösségi tér a fenntarthatóság szolgálatában

Kell egy hely, amely egyszerre ad otthont a fenntarthatóság alternatíváit hirdető, szemléletfejlesztő, jobb világot szolgáló kezdeményezéseknek,... Teljes cikk

"A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél

Két hónapja érkeztek. Éhesek a sikerre. Piacvezető multiktól váltottak, ott tanulták ki a recruiter szakmát, jól működő csapatokat építettek,... Teljes cikk

Együttműködés-fejlesztés és a kollaboráció ereje SDGs Game - COLLAB Fenntarthatósági Workshop

A 2030 SDGs Game egy együttműködést fejlesztő csapatépítő élményprogram a fenntartható fejlődési célok mentén, melyet követően a szervet... Teljes cikk