cikk a(z) Pannon-Work címkével:

4 hete A minimálbér év eleji emelkedése miatt 16%-kal, az eddigi 1,8 millió Ft-ról 2.088.000 Ft-ra nőtt a rehabilitációs hozzájárulás összege, amely még több megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállaló elhelyezkedését teszi lehetővé. A jelenlegi gazdasági környezetben az energiaárak és a foglalkoztatással összefüggő kiadások jelentős drágulása miatt már azok a cégek is érdeklődnek irántuk, akik korábban nem voltak rá nyitottak. A Pannon-Work cégcsoportnál Gécsek Marcell üzletágvezető részletesen kifejti, hogy milyen lehetőségeket rejt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása és vajon a munkáltatóknak milyen feltételeknek kell megfelelniük alkalmazásukhoz. Teljes cikk...

3 hónapja Hazánkban továbbra is fokozódik a harmadik országbeli munkavállalók iránti igény, emiatt folyamatosan érkeznek az Európai Unión kívüli országokból külföldi állampolgárok Magyarországra. A Pannon-Work Zrt. minősített kölcsönzőként könnyített feltételekkel hozhat be az ázsiai országokból, így többek között a Fülöp-szigetekről munkavállalókat, akiknek toborzása a távolság és kulturális különbségek miatt számos kihívást rejt magában. Teljes cikk...

4 hónapja Hazánkban jelenleg egyszerre van munkaerőhiány és munkanélküliségtől való félelem. A bizonytalan gazdasági környezetben a cégek a költséghatékony megoldásokat keresik létszámigényeik kielégítésére, melyre kiváló lehetőség az atipikus foglalkoztatás. A Pannon-Work csoport szerint továbbra is nagy érdeklődés mutatkozik a kékgalléros munkavállalók iránt, akiket nehéz belföldön toborozni, emiatt egyre távolabbi országokból hoznak be külföldi munkavállalókat. Teljes cikk...

5 hónapja Az elmúlt évek pozitív foglalkoztatási tapasztalatai által az ipari szektorban működő vállalatok egyre nyitottabbá válnak a külföldi munkaerő alkalmazására. A jelenlegi gazdasági nehézségek ellenére is, a cégek folyamatosan, nagy létszámban tervezik harmadik országbeliek foglalkoztatását. A Pannon-Work cégcsoport 2017 óta toboroz Európai Unión kívüli munkavállalókat és biztosítja partnereinek a szükséges munkaerőt, mindezt 2021 óta minősített munkaerő-kölcsönző cégként. Teljes cikk...

9 hónapja Még csak alig néhány hete kezdődött meg a diákmunka szezonja, de a cégek a munkaerő szervezés tekintetében nem dőlhetnek hátra, mert nyár végén a diákok visszatérnek az iskolába. Igaz, hogy ez a szezonális munkák végét is jelenti, de vannak olyan ágazatok, ahol szeptembertől sem áll meg az élet, humánerőforrásra folyamatosan szükség van. Honnan, és milyen foglalkoztatásban lehetnek még tartalékok? Teljes cikk...

12 hónapja A digitalizáció és a távoli munkavégzés térnyerése a toborzási módszerek változásával jár együtt. Soha ennyire nem volt még fontos a fehérgalléros munkaerő toborzásánál a jelöltélmény és a kiválasztási folyamatok gyorsasága. A verseny fokozódik és csak azok tudnak bent maradni, akik képesek lépést tartani a változásokkal. Vajon milyen kihívásokkal néz szembe a HR szakma és hogyan lehet betölteni a megüresedett szellemi pozíciókat 2022-ben? A kérdésre Boda Antónia, a Pannon-Work Csoport Észak-dunántúli Régiós közvetítési vezetője válaszol. Teljes cikk...

12 hónapja A digitalizáció térnyerésével egyre súlyosabb mértéket ölt az IT szektorban jelen lévő szakemberhiány. Az ágazatban több mint 40 ezer állás azonnal betölthető lenne, ennek ellenére nincs elég munkaerő, akikkel feltöltsék azokat. Minden nehézség ellenére több lehetséges megoldás is létezik a munkaerőhiány leküzdésére, melyről Magyari Flóra Fanni, a Pannon-Work Csoport közép-magyarországi Recruitment Team Leader kollégája osztotta meg tapasztalatait. Teljes cikk...

1 éve A munkaerőhiány a gazdaság minden ágazatát sújtja, így egyre nagyobb igény van olyan társadalmi csoportok foglalkoztatására, akik rejtett munkaerő-piaci tartalékként enyhíthetik a vállalatok személyzeti problémáit. A magyar törvénykezés 2021 nyarán lehetővé tette a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetek létrehozását, mely rugalmas keretek között segíti a gyermekkel otthon lévő szülők foglalkoztatását, elősegítve a munkaerőpiacra való visszatérésüket. A kismamák és kispapák atipikus foglalkoztatási lehetőségeiről Elekes Péter, a Pannon-Work Csoport Szövetkezeti üzletágvezetője osztotta meg gondolatait. Teljes cikk...

1 éve Hazánkban viszonylag kevés vállalkozás ismerte fel eddig, hogy a kedvező adózás mellett milyen értéket képviselnek a megváltozott munkaképességűek, pedig a mai gazdasági környezetben foglalkoztatásuk nemcsak költséghatékony megoldás, hanem egyre nagyobb társadalmi igény is. A Pannon-Work cégcsoportnál Gécsek Marcell üzletágvezető részletesen kifejti, hogy milyen lehetőségeket rejt a munkaerőhiány leküzdésében a megváltozott munkaképességűek atipikus foglalkoztatása, valamint azt is, hogy milyen értéket jelentenek a szervezetek működésében. Teljes cikk...

1 éve Az Európát érintő munkaerőhiány kezelés érdekében az Európai Unió Tanácsa elfogadta a magasan képzett, unión kívüli munkavállalók európai alkalmazását lehetővé tevő, megújított kék kártya irányelvet. Mindez felerősíti a harmadik országbeli munkavállalókra fordított figyelmet. Az új lehetőség csak papíron marad, ha nem sikerül bevonzani és megtartani ezen munkavállalókat. A jogi megfelelésen kívül az emberi oldalra is nagyobb hangsúlyt kell fektetni, ha a gyakorlatban is sikerrel szeretnénk megvalósítani a munkaerőhiány pótlását. Teljes cikk...

1 éve A Dun&Bradstreet nemzetközi üzlet információszolgáltató és- minősítő „AAA” Bisnode tanúsítvánnyal minősítette a bérszámfejtéssel foglalkozó HR-Face Kft.-t. Erre csak a pénzügyileg legstabilabb cégek jogosultak. Teljes cikk...

2 éve Az új szövetkezet célja a cégek munkaerőhiányát is meg kívánja oldani. Teljes cikk...

2 éve A jelentkezők száma csökken, sokkal több energiába kerül betölteni jelenleg egy pozíciót, mint 1 évvel ezelőtt - tapasztalják az országosan 16 irodát működtető Pannon-Work Zrt. szakemberei. Milyen folyamatok zajlottak az utóbbi másfél évben az álláspiacon? Milyen foglalkoztatási formák futottak fel az utóbbi hónapokban? Hogyan alakult a munkaerőigény az egyes országrészekben? Teljes cikk...

2 éve A területre régóta jellemző munkaerőhiány, ezen felül a COVID miatt felerősödött digitális transzformáció következtében az IT szektorban jelenleg nagyjából 9000 betöltetlen pozíció van, ami mögött többszörös foglalkoztatási potenciál bújik. Ez várhatóan még fog emelkedni. Teljes cikk...

2 éve Több kutatási eredmény jelent meg a Covid munkaerőpiaci hatásairól. A Profession által megjelentetett Ember – Adat – Stratégia 2021 kutatási kiadványában olvasható irányok egyes elemei a diákok foglalkoztatásában is visszaköszönnek. Teljes cikk...

2 éve 2020-ban a munkaerő foglalkoztatás rugalmasságának jelentősége és fogalma új értelmezést kapott. Amikor a koronavírus hatása érezhetővé vált a gazdasági életben a cégekben a foglalkoztatottak összetétele a kölcsönzött munkavállalók kárára változott meg. Teljes cikk...

2 éve Mérföldkőhöz érkezett a Pannon-Work, amelynek értékpapírját január 28-án regisztrálta a Budapesti Értéktőzsde (BÉT). Teljes cikk...

2 éve 2020-ban a munkaerő foglalkoztatás rugalmasságának jelentősége és fogalma új értelmezést kapott. Amikor a koronavírus hatása érezhetővé vált a gazdasági életben a cégekben a foglalkoztatottak összetétele a kölcsönzött munkavállalók kárára változott meg. Teljes cikk...

2 éve A Magyarországon és Ausztriában tevékenykedő Pannon-Work Zrt. 2020. augusztus 27-én megvásárolta a székesfehérvári HR-Face Kft-.t, mely több mint 15.000 dolgozó számára végez bérszámfejtést, ezáltal a cégcsoport összességében több mint 22.000 munkavállaló bérszámfejtését végzi outsourcing tevékenyég keretein belül. Teljes cikk...

6 éve Közel kétmilliárdos szerződést kötött a MÁV-Start egy munkaerő-kölcsönzővel. A Pannon-Work két éven át vadászhat forgalmistákra, lakatosokra, elektroműszerészekre, de még műszaki szakfordítókra is - írta a hvg.hu. Teljes cikk...