58 cikk a(z) Pannon-Work címkével - 1. oldal

Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás!

7 napja Noha a cégek tavaly a megfogyatkozott magyar munkaerő okozta kihívásokra a harmadik országbeli munkaerő felé való nyitással reagáltak, egyfajta trendforduló is látszik ezen a területen – fogalmazta meg gondolatait Herczeg Károly, a Pannon-Work Dél-Dunántúli Régió vezetője. A szakember egyértelművé tette: a megfelelő szakmaiságon alapuló toborzás kulcskérdés. Teljes cikk...


Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával

4 hete A rehabilitációs hozzájárulás 15 százalékos emelkedése nemcsak a megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) foglalkoztatását ösztönzi tovább 2024-ben, hanem a vállalatok számára jelentős megtakarítást és versenyelőnyt is eredményezhet. Gécsek Marcell, a Pannon-Work cégcsoport rehabilitációs üzletágának vezetője szerint az MMK munkavállalók teljesítménye kiemelkedő mértékű és megfelelő integrációval megoldást jelenthetnek a munkaerőhiány okozta problémák leküzdésére. Teljes cikk...


Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts"

3 hónapja Minden, az adott évre vonatkozó emberi erőforrás-tervezés célja, hogy pozitív hatással legyen a vállalatok gazdasági eredményére és a munkavállalók lojalitására. E célok érdekében szükséges megalkotni a 2024-es évre is egy "gyarapítást támogató" HR tervet, amihez Laczi Péter, a Pannon-Work cégcsoport operatív igazgatója készített egy hasznos összefoglalót, amiből kiderül számunkra, hogy a tervezés során milyen szempontokat szükséges figyelembe vennünk. Teljes cikk...


Counter Offer minden szemszögből

9 hónapja A munkaerőpiac folyamatosan változik, a munkáltatóknak egyre nehezebb megtalálni és megtartani a munkavállalókat. Az ellenajánlatok száma is növekszik, ami kihívást jelent mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. Hogyan lehet felkészülni és mit lehet tenni egy ilyen helyzetben? Mit tanácsol egy munkaerőközvetítő cég counter offer esetén? A kérdéseket Magyari Flóra, a Pannon-Work Közép-Magyarországi Regionális Közvetítési Vezetője válaszolja meg. Teljes cikk...


Nemzetközi munkaerőtoborzás: szakértői útmutatók a legjobb nációk megtalálásához

9 hónapja Magyarországon folyamatosan növekvő igény figyelhető meg a külföldi munkavállalók iránt, akik a hazánkba érkező beruházások hatására váltak meghatározó szereplőivé a munkaerőpiacnak. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a Fülöp-szigeteki és a kirgiz munkaerő behozatala térül meg leginkább a munkáltatók számára. Vajon hogyan járulnak hozzá az EU-n kívüli munkatársak a vállalkozások versenyképességéhez és hatékonyságához? Miért érdemes szakértő segítségével kiválasztani a céghez leginkább illő nációt és rá bízni az integrációs folyamatot? Farkas Tünde, a Pannon-Work cégcsoport nemzetközi toborzási és közvetítési üzletágvezetője szerint a megfelelően kiválasztott munkavállalók lényegesen kevesebb kockázatot rejtenek, ha megfelelően vannak integrálva a szervezeti működésbe. Teljes cikk...


Rugalmas foglalkoztatásban gondolkodik? A válasz: diákok alkalmazása!

10 hónapja Közeledik a nyári szünet, így egyre több diák érdeklődik nyári munkalehetőségek iránt. A cégek számára a jelenlegi gazdasági körülmények között is érdemes foglalkoztatásukban gondolkodni, hiszen az elérhető megtakarítás mellett az új munkatársak között az ifjú tehetségeket, az utánpótlást is megtalálhatják. Barti Diána, a Pannon-Work cégcsoport szövetkezeti üzletágvezetője szerint a diákok foglalkoztatása rugalmas megoldást jelent a létszámigények biztosítására. Teljes cikk...


Tényleg elveszik-e a magyarok munkáját a külföldiek?

12 hónapja A hazai munkaerőhiány leküzdése miatt egyre távolabbi országokból érkeznek munkavállalók hazánkba. Felvetődik a kérdés, vajon a külföldiek tényleg elveszik-e a magyarok munkáját? Milyen előnyöket és lehetőségeket biztosít a külföldi munkaerő foglalkoztatása hazánkban? A kérdésekre Farkas Tünde, a Pannon-Work csoport nemzetközi toborzási és közvetítési üzletágvezetője válaszol. Teljes cikk...


Egyre nagyobb igény van a megváltozott munkaképességű munkavállalókra

1 éve A minimálbér év eleji emelkedése miatt 16%-kal, az eddigi 1,8 millió Ft-ról 2.088.000 Ft-ra nőtt a rehabilitációs hozzájárulás összege, amely még több megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállaló elhelyezkedését teszi lehetővé. A jelenlegi gazdasági környezetben az energiaárak és a foglalkoztatással összefüggő kiadások jelentős drágulása miatt már azok a cégek is érdeklődnek irántuk, akik korábban nem voltak rá nyitottak. A Pannon-Work cégcsoportnál Gécsek Marcell üzletágvezető részletesen kifejti, hogy milyen lehetőségeket rejt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása és vajon a munkáltatóknak milyen feltételeknek kell megfelelniük alkalmazásukhoz. Teljes cikk...


Fülöp-szigeteki munkavállalók beillesztése könnyedén

1 éve Hazánkban továbbra is fokozódik a harmadik országbeli munkavállalók iránti igény, emiatt folyamatosan érkeznek az Európai Unión kívüli országokból külföldi állampolgárok Magyarországra. A Pannon-Work Zrt. minősített kölcsönzőként könnyített feltételekkel hozhat be az ázsiai országokból, így többek között a Fülöp-szigetekről munkavállalókat, akiknek toborzása a távolság és kulturális különbségek miatt számos kihívást rejt magában. Teljes cikk...


Győzze le a nehézségeket atipikus foglalkoztatással

1 éve Hazánkban jelenleg egyszerre van munkaerőhiány és munkanélküliségtől való félelem. A bizonytalan gazdasági környezetben a cégek a költséghatékony megoldásokat keresik létszámigényeik kielégítésére, melyre kiváló lehetőség az atipikus foglalkoztatás. A Pannon-Work csoport szerint továbbra is nagy érdeklődés mutatkozik a kékgalléros munkavállalók iránt, akiket nehéz belföldön toborozni, emiatt egyre távolabbi országokból hoznak be külföldi munkavállalókat. Teljes cikk...


Bővülő harmadik országbeli munkavállalói kör jelenthet megoldást a munkaerőhiányra

1 éve Az elmúlt évek pozitív foglalkoztatási tapasztalatai által az ipari szektorban működő vállalatok egyre nyitottabbá válnak a külföldi munkaerő alkalmazására. A jelenlegi gazdasági nehézségek ellenére is, a cégek folyamatosan, nagy létszámban tervezik harmadik országbeliek foglalkoztatását. A Pannon-Work cégcsoport 2017 óta toboroz Európai Unión kívüli munkavállalókat és biztosítja partnereinek a szükséges munkaerőt, mindezt 2021 óta minősített munkaerő-kölcsönző cégként. Teljes cikk...


Diákmunkán túl, rugalmas lehetőségek a nyári szünet után

2 éve Még csak alig néhány hete kezdődött meg a diákmunka szezonja, de a cégek a munkaerő szervezés tekintetében nem dőlhetnek hátra, mert nyár végén a diákok visszatérnek az iskolába. Igaz, hogy ez a szezonális munkák végét is jelenti, de vannak olyan ágazatok, ahol szeptembertől sem áll meg az élet, humánerőforrásra folyamatosan szükség van. Honnan, és milyen foglalkoztatásban lehetnek még tartalékok? Teljes cikk...


A toborzási szokások változásai 2022-ben a munkaerőhiány leküzdésére

2 éve A digitalizáció és a távoli munkavégzés térnyerése a toborzási módszerek változásával jár együtt. Soha ennyire nem volt még fontos a fehérgalléros munkaerő toborzásánál a jelöltélmény és a kiválasztási folyamatok gyorsasága. A verseny fokozódik és csak azok tudnak bent maradni, akik képesek lépést tartani a változásokkal. Vajon milyen kihívásokkal néz szembe a HR szakma és hogyan lehet betölteni a megüresedett szellemi pozíciókat 2022-ben? A kérdésre Boda Antónia, a Pannon-Work Csoport Észak-dunántúli Régiós közvetítési vezetője válaszol. Teljes cikk...


IT szektor- A toborzás soha nem érhet véget

2 éve A digitalizáció térnyerésével egyre súlyosabb mértéket ölt az IT szektorban jelen lévő szakemberhiány. Az ágazatban több mint 40 ezer állás azonnal betölthető lenne, ennek ellenére nincs elég munkaerő, akikkel feltöltsék azokat. Minden nehézség ellenére több lehetséges megoldás is létezik a munkaerőhiány leküzdésére, melyről Magyari Flóra Fanni, a Pannon-Work Csoport közép-magyarországi Recruitment Team Leader kollégája osztotta meg tapasztalatait. Teljes cikk...


Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetével a munkaerőhiány csökkentésére

2 éve A munkaerőhiány a gazdaság minden ágazatát sújtja, így egyre nagyobb igény van olyan társadalmi csoportok foglalkoztatására, akik rejtett munkaerő-piaci tartalékként enyhíthetik a vállalatok személyzeti problémáit. A magyar törvénykezés 2021 nyarán lehetővé tette a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetek létrehozását, mely rugalmas keretek között segíti a gyermekkel otthon lévő szülők foglalkoztatását, elősegítve a munkaerőpiacra való visszatérésüket. A kismamák és kispapák atipikus foglalkoztatási lehetőségeiről Elekes Péter, a Pannon-Work Csoport Szövetkezeti üzletágvezetője osztotta meg gondolatait. Teljes cikk...


Rehabilitációs foglalkoztatás: humán és gazdasági haszon egyszerre

2 éve Hazánkban viszonylag kevés vállalkozás ismerte fel eddig, hogy a kedvező adózás mellett milyen értéket képviselnek a megváltozott munkaképességűek, pedig a mai gazdasági környezetben foglalkoztatásuk nemcsak költséghatékony megoldás, hanem egyre nagyobb társadalmi igény is. A Pannon-Work cégcsoportnál Gécsek Marcell üzletágvezető részletesen kifejti, hogy milyen lehetőségeket rejt a munkaerőhiány leküzdésében a megváltozott munkaképességűek atipikus foglalkoztatása, valamint azt is, hogy milyen értéket jelentenek a szervezetek működésében. Teljes cikk...


Egy új szabály kevés a megoldáshoz, új normákra is szükség van

2 éve Az Európát érintő munkaerőhiány kezelés érdekében az Európai Unió Tanácsa elfogadta a magasan képzett, unión kívüli munkavállalók európai alkalmazását lehetővé tevő, megújított kék kártya irányelvet. Mindez felerősíti a harmadik országbeli munkavállalókra fordított figyelmet. Az új lehetőség csak papíron marad, ha nem sikerül bevonzani és megtartani ezen munkavállalókat. A jogi megfelelésen kívül az emberi oldalra is nagyobb hangsúlyt kell fektetni, ha a gyakorlatban is sikerrel szeretnénk megvalósítani a munkaerőhiány pótlását. Teljes cikk...


Tripla A minősítést kapott a HR-Face Kft.

2 éve A Dun&Bradstreet nemzetközi üzlet információszolgáltató és- minősítő „AAA” Bisnode tanúsítvánnyal minősítette a bérszámfejtéssel foglalkozó HR-Face Kft.-t. Erre csak a pénzügyileg legstabilabb cégek jogosultak. Teljes cikk...


A kisgyermekkel otthon lévők munkába való visszatérését segíti a Pannon-Work új szövetkezete

2 éve Az új szövetkezet célja a cégek munkaerőhiányát is meg kívánja oldani. Teljes cikk...


Újra itt a munkaerőhiány! - mérlegen az álláspiac

3 éve A jelentkezők száma csökken, sokkal több energiába kerül betölteni jelenleg egy pozíciót, mint 1 évvel ezelőtt - tapasztalják az országosan 16 irodát működtető Pannon-Work Zrt. szakemberei. Milyen folyamatok zajlottak az utóbbi másfél évben az álláspiacon? Milyen foglalkoztatási formák futottak fel az utóbbi hónapokban? Hogyan alakult a munkaerőigény az egyes országrészekben? Teljes cikk...


/cimkek/pannon-work.html