Megjelent: 2 hónapja

Csökkenhet a diákmunkások száma, nőttek az órabérek

Az iskolaszövetkezetek egyetértenek benne, hogy a fiatalok szja-menetessége nagy lökést adott a fiatalok foglalkoztatásának. A munkaadók egyre inkább a cég szerves részének tekintik a diákmunkásokat.

images

images

A toborzással foglalkodó iskolaszövetkezetek szerint a diákok leginkább a magas infláció, a 200 ezer forintos minimálbér és a 25 év alattiak személyi jövedelemadó (szja) mentessége miatt vállalnak munkát - írja a VG. A kedvezmény azt jelenti, hogy a diákmunkások az szja-mentesség miatt a január előtti bruttó bérüket kapják meg 2022-ben nettó bérként. 

Az elérhető diákmunkások száma folyamatosan csökken. "Tavaly 11-12 ezer diákot foglalkoztattak, 2017-ben még 17 ezer fiatal talált a Fürge Diák Iskolaszövetkezet segítségével munkát" – mondta a portálnak Simon Balázs, a cég jogi- és kommunikációs igazgatója. Simon Balázs elmondta, hogy a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai alapján arra számítanak, hogy a következő öt évben további 25-30 százalékkal csökken annak a korosztálynak a létszáma, akik diákként léphetnek majd be a munkaerőpiacra. Az iskolaszövetkezetnél azt tapasztalják, hogy egyre kevesebb diák egyre több munkaórát dolgozik, a bérek emelkedtek, ez pedig egyre magasabb árbevételt jelentett a közvetítő cég számára. Simon Balázs kiemelte, hogy az szja-menetességhez hasonló kormányzati intézkedések lökést adhatnak a fiatalok foglalkoztatásának.

A 25 év alattiak 50 százaléka dolgozik a tanulmányai mellett, ez az arány 15 évvel ezelőtt csak 10-15 százalékos volt. A gyakornoki státuszok aránya is emelkedett, ahol a gyakorlati idő letelte után a diákok jellemzően tovább maradnak a munkahelyeken, mert a cégek is munkaerő megtartásra helyezik a hangsúlyt. 

Nyáron összesen 70-80 ezer diák dolgozik az összes iskolaszövetkezeten keresztül. Majzik Nándor, a Meló-Diák Universitas Szolgáltató Iskolaszövetkezet cégvezetője szerint hatalmas a munkaerőhiány. "A minimálbér 200 ezer forintra emelése miatt a diákmunka óránként 1150 forint órabért jelent, ennél alacsonyabb összegért már nem nagyon helyezkednek el a fiatalok sem" - mondta. 1700-1800 forintos órabérek is előfordulnak, de az átlagos fizetés az óránként 1500-1600 forint Budapesten és az Észak-Dunántúlon.Az alföldi régióban ehhez képest 200 forinttal alacsonyabbak a fizetések Előfordulnak 2-3 ezer forint közötti órabérek is, ezek az IT-szektorban, vagy az irodai személyi asszisztensi pozíciók esetében jellemzőek. Majzik Nándor azt tanácsolja a középoktatásban tanulóknak, hogy már most kezdjenek el nézelődni a diákmunkák közt, ha nyáron dolgozni szeretnének. 

Baksay-Szabó Ádám, az Y Generáció Iskolaszövetkezet igazgatósági tagja szerint az szja-mentesség a diákoknak is meghozta a munkavállalási kedvét, nyáron pedig akár háromszorosára-négyszerese is duzzad a munkát vállaló fiatalok száma. Tapasztalatai szerint a cégek is szívesebben alkalmaznak 25 év alatti munkavállalót. Hozzátette: a bruttó 200 ezer forintos minimálbér 15-20 százalékkal emelte a diák órabéreket, de a vendéglátás járvány utáni újranyitása is emelt a fizetéseken. A szakember elmondta: az éttermek, pubok jellemzően nettó 1200-1600 forintos órabért fizetnek a diákmunkásoknak, a szektorban tavaly 1200- 1400 forint volt az átlagos órabér. A legmagasabb órabérek a kétezer forintot is elérhetik, sőt, bizonyos szektorokban ennél is magasabb lehet, például az IT területen, vagy az olyan dizikai munkák területén, mint az árumozgatás, konténerek ki- és bepakolása, ahol szintén munkaerőhiány van - számolt be róla Baksay-Szabó Ádám. Mint elmondta, a a diákmunkák egy részénél is megmaradt a home office lehetőség. Kiemelte, hogy a munkaadók a diákmunkásokat is a cég szerves részének tekintik: csapatépítésre is hívják őket és a bónuszjuttatásokból is részesülnek.

 

VG 

fotó: unsplash

  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Diákmunka: Az adómentesség havi 65 ezer pluszt jelenthet a 25 év alattiaknak

A 2022. január 1-jétől életbe lépett újabb adómentesség havonta akár 65 ezer forint pluszbevételt jelenthet a nyáron munkát vállaló diákoknak. Teljes cikk

Ezt kell tudni az idei diákmunka szabályokról

Napokon belül elindul az idén már szja-mentes jövedelmet biztosító Nyári diákmunka program. A 2013 óta futó kezdeményezés elsősorban... Teljes cikk

Akár 40 százalékkal is többet kereshet idén egy diákmunkás, mint tavaly

A minimálbér emelése és a 25 éven alattiak szja-kötelezettségének eltörlése a legalacsonyabb bérezésű állásokban 40 százalékos béremelkedést... Teljes cikk

Facebook