A jövőben nyomon követik az alkalmazottak munkavégzési helyét annak érdekében, hogy minden munkavállaló hetente legalább három napot az irodában vagy az ügyfelek telephelyén töltsön - közölte a PwC tanácsadó cég az Egyesült Királyságban (UK) dolgozó munkatársaival a The Guardian cikke szerint.

A magyar GDP, a beruházások visszaesése, a német gazdasági problémák éreztetik hatásukat a munkaerő-kölcsönző szektorban. Egy év alatt a vizsgált 15 szereplőből 12-nél visszaesett a létszám. Akadt olyan szereplő, amely fél év alatt vált meg kölcsönzöttjei 35 százalékától.

A német vállalatok közel 6 százaléka csökkentette az irodahelyiségeinek számát, mert egyre többen dolgoznak távmunkában - írja az economx.hu az ifo gazdaságkutató intézet felmérése alapján.

A kormány idén tizenkettedik alkalommal hirdette meg a Nyári diákmunka programot, amelyben a tervezett 20 ezer fő helyett összesen közel 29 ezren vettek részt. Az eredeti, 3,8 milliárd forintos keretösszeg a többszöri vármegyei ráemeléseknek köszönhetően több mint 4,3 milliárd forintra nőtt, ami lehetővé tette még több diák nyári foglalkoztatását - írta kedden publikált összefoglalójában Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

Esettanulmány rovatunkban egy HR szolgáltató egyetemista gyakornokának példáját mutatjuk be, aki egy élelmiszeripari cég karrierprogramjába keresett vele hasonló korú jelölteket. A tapasztalat: könnyebben tudja megszólítani az érdeklődőket, gyorsan közös nevezőre kerülnek és ezáltal sikeresebb a toborzás is.

Májusról júniusra a Tesco kiskereskedelmi láncnál 408 fővel, 10040-re nőtt az alkalmazottak száma. Miközben áprilisról májusra 286 fővel csökkent. A nagy ingadozás hátterét a cég sajtóosztálya magyarázta meg. A versenytárs Lidl töretlenül bővül (plusz 117 fő), miközben a Budapesti Közműveknél 147 fővel esett a létszám - derül ki a HR Portál és az Opten havi jelentéséből.

Szeretné tudni, melyik városnak vannak a legjobb adottságai ahhoz, hogy a munkát és a szabadidőt több szempont alapján is a lehető legkiválóbb minőségben összekapcsolja egy munkavállaló? A magyar főváros, Budapest vezeti a világ legjobb munka és nyaralás, azaz „workcation” városainak listáját, amelyet az International Workplace Group állított össze - cikkezi a CNBC.

"Szuperingázóvá" válik új munkaszerződésével Brian Niccol. A Starbucks kávéóriás igazgatótanácsa ugyanis beleegyezett abba, hogy az újonnan kinevezett vezérigazgató a kaliforniai Newportban lévő otthonából dolgozzon, amely több mint 1900 km-re van a seattle-i bázistól. Ha kell, magánrepülő szállítja őt a seattle-i irodába - írja a The Nightly című lap.

Idén is magas pontszámokkal lehetett bekerülni a legnépszerűbb szakokra, amely sokakban azt a benyomást keltheti, hogy ezek a képesítések a munkaerőpiacon is jó kilátásokkal - gyors elhelyezkedéssel, magas fizetéssel - kecsegtetnek. Ez azonban nem minden esetben igaz - hívja fel a figyelmet Göbl Róbert, a Mind-Diák Szövetkezet vezetője. A szövetkezet összeszedte a munkáltatók által legkeresettebb szakmákat és a hozzájuk tartozó átlagbéreket, valamint tippekkel segíti azokat, akiket idén még nem vettek fel a kívánt szakra.

Ausztria a munkaerő-megtartás felé tesz lépéseket: nyugati szomszédunkban jövőre már törvény adta jog lesz a nyaralóból vagy a kávéházból végzett távmunka. Az Economxnak nyilatkozó szakértő szerint ez alapvetően bizalmi és nem gazdasági kérdés, amely meghálálja magát a termelékenységben.

Szinte minden iskolaszövetkezet árbevétele nőtt tavaly. Vezet a Meló-Diák 17,6 milliárd forintos árbevétellel, második a Prohuman Csoporthoz tartozó Prodiák, harmadik a Fürge Diák. A top 10-ben csak egy helycsere. Növekedési ütemben - alacsonyabb szintről indulva - a WHC emelkedik ki. Körülnéztünk az iskolaszövetkezetek piacán a 2023-as pénzügyi jelentések alapján.

A munkaerő megszerzése és megtartása évek óta az egyik legerősebb kihívás a magyarországi vállalatok körében, és ez igaz az elektronikai szektor területein is. Új pozíciók, szakmai kompetenciák és elvárások formálják újra az ágazatot. A digitalizáció, robotika és mesterséges intelligencia jelentős hatással van az ágazat cégeinek munkaköreire, mivel számos hagyományos feladat automatizálódik, illetve új, technológiaorientált szerepek jelennek meg.

Van-e elég munkás a gyárakban? Mire kell figyelni leginkább a felvételnél? És a megtartásnál? Három nagyvállalat – Bosch, Egis, Schaeffler – HR igazgatója mond jó gyakorlatokat, bárki számára használható praktikákat. Arról is beszélnek, mit tesznek saját egészségük megőrzéséért.

Így egyeztethetjük össze hatékonyan a mindennapi szülői teendőket és az otthonról végzett munkát.