1. Főoldal
  2. Munkaerőpiac
foglalkoztatás  munkavállalás  felsőfokú végzettség  munka  Észak-Magyarország  munkalehetőség  Csath Magdolna  alacsony végzettségű 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 8 hónapja

Csökkennek a regionális különbségek a foglalkoztatásban

Az átlagosnál erőteljesebben bővült az észak-magyarországi régióban a foglalkoztatottság, ugyanakkor még mindig alacsony az országos átlaghoz képest - írja az MTI

images

images

A szakértő kiemelte: az adatokat a végzettség szerint vizsgálva látszik, hogy a felsőfokú végzettségűek foglalkoztatottsági aránya 85,2 százalékos, míg az alapfokú végzettségűeké mintegy 40 százalékos.

Azokban a régiókban, ahol kisebb a foglalkoztatottság, nagyobb az alacsonyabb végzettségűek aránya, ami mutatja, hogy képzéssel és továbbképzéssel növelni lehet a foglalkoztatottságot - mutatott rá.

Csath Magdolna kifejtette, az alsó és a középfokú végzettségűeknél is emelni kell a képzettségi szintet, valamint a gazdaság szerkezetét tekintve növekednie kell azon ágazatok arányának, amelyekben a munkahelyek igénylik a tudást és lehetővé teszik nagyobb érték előállítását, mert ez javítja a termelékenységet.

MTI
Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Munkaerőpiac

Egy vagy két autót is érdemes flottába vinni

Ki engedheti meg magának, hogy flottája legyen? Bizonyára sokan a nagy cégekre gondolnak több száz autóval, ami részben igaz, de nincs pont így, hiszen két-három, sőt egy autó is használható flottában. A kis- és középvállalkozások érintettek ebben a szegmensben, ezért a Gablini Autószalonok kifejezetten rájuk szabta KKV Flotta szolgáltatását, amely elsősorban az operatív lízinget, azaz a tartós bérletet ajánlja. Hogy miért érdemes belevágni, arról Vlad Tibor, a Gablini Nissan márkaigazgatója osztotta meg velünk a tapasztalatait.

További cikkek
Egy vagy két autót is érdemes flottába vinni

Ki engedheti meg magának, hogy flottája legyen? Bizonyára sokan a nagy cégekre gondolnak több száz autóval, ami részben igaz, de nincs pont így,... Teljes cikk

10-ből 7 fiatal fizetésemelésre számít

A fiatalok többsége, 54 százaléka kisebb mértékű, míg 19 százalékuk komolyabb béremelésre számít a következő egy évben - derül ki a K&H... Teljes cikk

A hazai vállalkozásokra nem jellemző az időszakos leállás

Ha mégis beiktatnak egy kis szünetet, az jellemzően maximum egy hétig tart, és többnyire az egész céget érinti. A leállás időszaka összefügghet a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

 Video

Jó embert keresünk - a rátermett vezető

 HR Szubjektív

Miként látja a HR szakma jövőjét az egyre modernizálódó világban? Lehetséges, hogy minden online felületen elérhető lesz, robotok segítségével?

Aki kérdez: Deák Zsolt

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

„Ha egy nő túl okos, a cég annál nagyobb terhet rak rá. Nézd meg, te is milyen leterhelt vagy” - mondták munkahelyén a Született 1982-ben című regény főszereplőjének. Az Athenaeum Kiadónál nyáron megjelent kötet azt mutatja be, milyen érzés lehet(ett) nőként, anyaként élni egy olyan patriarchális társadalomban, mint Dél-Korea.

A társadalom, ahol az anyaság a kényszerpálya
© Copyright HR Portal - 2003 - 2019