Csökkentheti szochóját, ha kisgyermekeseket alkalmaz
Idén január 1-jétől a munkáltatók a korábbinál több kedvezményt érvényesíthetnek, ha olyan munkavállalókat foglalkoztatnak, akik az anyasági ellátás alatt vagy után vállalnak munkát. Az Adózóna több példán keresztül mutatja be a megtakarítási lehetőségeket.
Idén január 1-jétől a a munkáltatók már a gyermekgondozási díj folyósítása alatt is érvényesíthetnek kedvezményeket – erre korábban csak a gyed után volt lehetőség.
A munkáltató a foglalkoztatás első 3 évében a bruttó munkabér, de legfeljebb havi 100 000 forint után mentesül a 27 százalékos szociális hozzájárulási adó megfizetése alól, a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében pedig a 27 százalék helyett 12,5 százalékos szociális hozzájárulási adót fizethet akkor, ha olyan munkavállalót foglalkoztat, aki legalább három gyermek után kap családi pótlékot, illetve aki gyedben, gyesben vagy gyetben részesül vagy részsült.
A kedvezmény az anyasági ellátás megszűnése után 69 hónapig, de legfeljebb öt évig érvényesíthető.
Ezek alapján egy háromgyermekes, családi pótlékra jogosult anya 2012. szeptember 1-jén állt munkába és beteg gyermekre tekintettel jelenleg is gyesben részesül, havi keresete 2013-ban és 2014-ben is 120 ezer forint. Munkáltatóját a kedvezményezett foglalkoztatás öt évére, azaz 2017. augusztus 31-éig illeti meg legfeljebb havi 100 ezer forint után az adókedvezmény érvényesítésének a joga. Ez idő alatt összesen 1 millió 212 ezer forint kedvezményt vehet igénybe. A munkáltató a kedvezményezett foglalkoztatás első három évére – legkorábban a kedvezmény eddigi formáját bevezető jogszabály hatályba lépésének napjától 2013. január 1-jétől – 2015. augusztus 31-éig 27 százalékos mértékben, majd a kedvezményezett foglalkoztatás negyedik és ötödik évére, tehát 2015. szeptember 1-je és 2017. augusztus 14,5 százalékos mértékben érvényesíthet adókedvezményt.
Ha egy gyedről visszatérő, egygyermekes anya 2014. február 1-jétől munkát vállal. Munkabére havi 120 000 forint. Munkáltatója a foglalkoztatás első két évében havi 100 000 forint után mentesül a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól, 20 000 forint után pedig meg kell fizetnie a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót.
A foglalkoztatás harmadik évében a foglalkoztató 100 000 forint után a 27 százalék helyett 12,5 százalék szociális hozzájárulási adót fizet, a 20 000 forint után pedig a 27 százalékot.
A munkáltató megtakarítása 822 000 forint (24 x 27 000 + 12 x 14 500).
Adózóna
A munkáltató a foglalkoztatás első 3 évében a bruttó munkabér, de legfeljebb havi 100 000 forint után mentesül a 27 százalékos szociális hozzájárulási adó megfizetése alól, a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében pedig a 27 százalék helyett 12,5 százalékos szociális hozzájárulási adót fizethet akkor, ha olyan munkavállalót foglalkoztat, aki legalább három gyermek után kap családi pótlékot, illetve aki gyedben, gyesben vagy gyetben részesül vagy részsült.
A kedvezmény az anyasági ellátás megszűnése után 69 hónapig, de legfeljebb öt évig érvényesíthető.
Ezek alapján egy háromgyermekes, családi pótlékra jogosult anya 2012. szeptember 1-jén állt munkába és beteg gyermekre tekintettel jelenleg is gyesben részesül, havi keresete 2013-ban és 2014-ben is 120 ezer forint. Munkáltatóját a kedvezményezett foglalkoztatás öt évére, azaz 2017. augusztus 31-éig illeti meg legfeljebb havi 100 ezer forint után az adókedvezmény érvényesítésének a joga. Ez idő alatt összesen 1 millió 212 ezer forint kedvezményt vehet igénybe. A munkáltató a kedvezményezett foglalkoztatás első három évére – legkorábban a kedvezmény eddigi formáját bevezető jogszabály hatályba lépésének napjától 2013. január 1-jétől – 2015. augusztus 31-éig 27 százalékos mértékben, majd a kedvezményezett foglalkoztatás negyedik és ötödik évére, tehát 2015. szeptember 1-je és 2017. augusztus 14,5 százalékos mértékben érvényesíthet adókedvezményt.
Ha egy gyedről visszatérő, egygyermekes anya 2014. február 1-jétől munkát vállal. Munkabére havi 120 000 forint. Munkáltatója a foglalkoztatás első két évében havi 100 000 forint után mentesül a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól, 20 000 forint után pedig meg kell fizetnie a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót.
A foglalkoztatás harmadik évében a foglalkoztató 100 000 forint után a 27 százalék helyett 12,5 százalék szociális hozzájárulási adót fizet, a 20 000 forint után pedig a 27 százalékot.
A munkáltató megtakarítása 822 000 forint (24 x 27 000 + 12 x 14 500).
Adózóna
Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.
A hatalom 7 szabálya