>
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 6 hónapja

Digitális Összefogás: 30 milliárd forintnyi eszközt ajánlottak fel eddig

Már több mint 350 felajánlás érkezett a Digitális Összefogás akcióban, az eszközök összértéke elérheti a 30 milliárd forintot - közölte az Innovációs és Technológiai Minisztérium.

images

images

A tárca a koronavírus okozta nehézségek leküzdésére, enyhítésére hívta életre a Digitális Összefogást, amelynek kiemelt célja a digitális munkarendben tanuló diákok, az otthonról dolgozó munkavállalók és az idősek segítése.

Az akció márciusi elindítása óta felajánlott eszközök, szolgáltatások és alkalmazások becsült piaci értéke elérheti a 30 milliárd forintot.

Eddig 353 felajánlást tettek távközlési szolgáltatók, más iparági szereplők, és több esetben egyéb ágazatokban működő cégek is. A támogatások folyamatosan érkeznek a gazdasági élet minden részéből - közölte az ITM.

"Közösen sikerülhet egyre több diákot ellátni olyan eszközzel, amivel a digitális munkarendben problémamentesen tudják tartani a lépést a többiekkel. Ennek a célnak az eléréséhez kérem a vállalatok és magánszemélyek további támogatását" - hangsúlyozta Solymár Károly Balázs, a minisztérium digitalizációért felelős helyettes államtitkára a közleményben.

Az elmúlt hetekben fejajánlást tevő több mint 130 piaci szereplőhöz csatlakozott az ITM felügyelete alá tartozó Kormányzati Informatikai Fejlesztési Ügynökség (KIFÜ) is.

A Digitális Összefogás akció az Önkéntességet és Adományozást Koordináló Munkacsoporttal együttműködve adja át a diákoknak azokat az eszközöket, amelyek nélkül a digitális oktatást nem vagy csak nagy nehézségek árán érték volna el.

"A jelenlegi időszakban közös érdek, hogy a legjobb tudásunk szerint segítsünk a rászoruló gyerekeknek, a szülőknek, és ezzel a tanároknak is, ezért a Digitális Összefogás akció keretében a KIFÜ 30 notebookot adományoz az Országos Roma Civil Tanács által kijelölt családoknak" - idézték Szíjártó Zoltánt, a Kormányzati Informatikai Fejlesztési Ügynökség elnökét a közleményben.
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nem a home office-ra épül majd az új céges világrend

A koronavírus-járvány bebizonyította, hogy a sebezhetőség felvállalása, az őszinteség csak még hitelesebbé teszi a vezetőket. Az irodapiac... Teljes cikk

HR vezetők rendkívüli helyzetben - Vilma Pavlova, TV2 Csoport

A TV2-nél már szinte mindenki visszatért az irodába, de a home office lehetősége is megmarad. A változó világban nehéz minden eshetőségre... Teljes cikk

HR vezetők rendkívüli helyzetben - Cseh Miklós, Szerencsejáték Zrt.

104 hétre meghosszabbított munkaidőkeret: így akár két év alatt is le lehet dolgozni az elmaradt órákat. Az emberi kapcsolatok hiánya miatt csak a... Teljes cikk