Egyhavi pluszjuttatást adnak a cégek
Az adóváltozások ellenére a cafeteria-rendszerek tovább népszerűsödtek, bár a cégek több mint kétharmada az adószabályzók alapján folyamatosan módosítja ezek összetételét - derült ki a Mercer Kft. 62 vállalat körében végzett, friss felméréséből, amelyről a Világgazdaság számolt be.
2003-ban a résztvevő cégeknek még csak 7, az idei felmérésben a megkérdezettek 56 százalékának volt választható béren kívüli juttatási programja. Ezek rendszerének kialakítását már sok vállalatnál a dolgozói igények is formálják - mondta el a Világgazdaságnak Horváth István, a Mercer Kft. juttatásmenedzsment üzletágának vezetője.
A legnépszerűbb elemek az étkezési jegyek és az adómentes üdülési csekk, de jelentősen előretört az otthoni internethasználat, valamint az önkéntes egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás is. A felmérés szerint a munkakör betöltéséhez szükségesek (tanfolyamok, mobiltelefon, cégautó) és a jólétiek (étkezési jegy, egészségügyi szolgáltatások) többnyire a rugalmas rendszer keretein kívül maradnak.
Az éves keretösszeg mértéke - a felmérés szerint - 143-215 ezer forint között alakul. Az idén a cégek többsége ezt az inflációval megegyező mértékben emeli. A juttatások értéke átlagosan az éves bruttó alapbér 8,2 százaléka, vagyis az éves cafeteria-keretösszeg hozzávetőlegesen az átlagos havi alapbérrel egyezik meg - áll a Világgazdaság összefoglalójában.
Kapcsolódó anyagok:
A legnépszerűbb elemek az étkezési jegyek és az adómentes üdülési csekk, de jelentősen előretört az otthoni internethasználat, valamint az önkéntes egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás is. A felmérés szerint a munkakör betöltéséhez szükségesek (tanfolyamok, mobiltelefon, cégautó) és a jólétiek (étkezési jegy, egészségügyi szolgáltatások) többnyire a rugalmas rendszer keretein kívül maradnak.
Az éves keretösszeg mértéke - a felmérés szerint - 143-215 ezer forint között alakul. Az idén a cégek többsége ezt az inflációval megegyező mértékben emeli. A juttatások értéke átlagosan az éves bruttó alapbér 8,2 százaléka, vagyis az éves cafeteria-keretösszeg hozzávetőlegesen az átlagos havi alapbérrel egyezik meg - áll a Világgazdaság összefoglalójában.
Kapcsolódó anyagok:
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Béren kívüli juttatások szakértő
Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Heti ajánló
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
- Fókuszban az iskolakezdés: gyermekenként 322 ezer forintos munkáltatói pénz adható egészségpénztári célzott támogatásként TIPP
- AI-alapú HR Asszisztens a vendéglátásban: a VLM több száz önéletrajz előszűrését automatizálja TIPP
- Nem minden munkaerő-kihívásra ugyanaz a megoldás – a komplex toborzás üzleti előnye TIPP
- Multi-Pay kártya: egyszerű és kedvező megoldás az iskolakezdési támogatásra TIPP
- Miért nem működik már a megérzésalapú HR? TIPP
- Mi lesz a jövő sikeres szervezeteinek igazi versenyelőnye? TIPP
Állások
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Szobafestő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 09. 04)
- Junior bérügyintéző (2026. 09. 04)
- Targoncás (2026. 09. 04)
- Magastargoncás komissiózó (2026. 09. 04)
- IT rendszer technikus (2026. 09. 04)
Partnereink hírei
- Milyen gyümölcsfákat lehet ősszel metszeni? Mutatjuk
- Így metsszük meg a bogyósokat, hogy jövőre is élvezhessük a málna, a ribizli és a szeder termését
- Leander metszése ősszel
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés