Egyhavi pluszjuttatást adnak a cégek

2003-ban a résztvevő cégeknek még csak 7, az idei felmérésben a megkérdezettek 56 százalékának volt választható béren kívüli juttatási programja. Ezek rendszerének kialakítását már sok vállalatnál a dolgozói igények is formálják - mondta el a Világgazdaságnak Horváth István, a Mercer Kft. juttatásmenedzsment üzletágának vezetője.

A legnépszerűbb elemek az étkezési jegyek és az adómentes üdülési csekk, de jelentősen előretört az otthoni internethasználat, valamint az önkéntes egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás is. A felmérés szerint a munkakör betöltéséhez szükségesek (tanfolyamok, mobiltelefon, cégautó) és a jólétiek (étkezési jegy, egészségügyi szolgáltatások) többnyire a rugalmas rendszer keretein kívül maradnak.

Az éves keretösszeg mértéke - a felmérés szerint - 143-215 ezer forint között alakul. Az idén a cégek többsége ezt az inflációval megegyező mértékben emeli. A juttatások értéke átlagosan az éves bruttó alapbér 8,2 százaléka, vagyis az éves cafeteria-keretösszeg hozzávetőlegesen az átlagos havi alapbérrel egyezik meg - áll a Világgazdaság összefoglalójában.

Kapcsolódó anyagok: