Egyre több a diplomás állástalan
Augusztusban akár másfélszeresére is nőhet a hazai diplomás munkanélküliség. Az elhelyezkedési gondok ellenére töretlen a felsőfokú képzés iránti igény: a legnépszerűbb szakok a bölcsész, a gazdasági és a jogász. Pedig a diplomás munkanélküliek többségének ilyen képzettsége van.
Továbbra sem találkozik a kereslettel a népszerűség derül ki az adatokból. A diplomások körében a jogász a legnépszerűbb szak, s az igazgatásszervező, és a gazdálkodási is előkelő helyen van, mondta el Roberts Éva, az Országos Felsőoktatási Felvételi Iroda (OFI) tájékoztatási igazgatóhelyettese. Az alapképzésre jelentkezők között az egyetemi közgazdasági és a főiskolai idegenforgalmi és szálloda szak vezet, a harmadik helyen a jogászképzés áll. Az idegenforgalmi és szálloda szak népszerűségének növekedése szakemberhiányt csökkenthet, a gazdasági és a bölcsészképzések népszerűsége 4-5 év múlva tovább növelheti a diplomás munkanélküliséget.
Bővebben:
http://www.vg.hu/index3.php?app=cikk&datum=2004-07-08&d=2004-07-0
8&r=5&c=49
forrás: Világgazdaság
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?