Ekkora nyugdíjkiegészítést kaphat az a nagyszülő, aki az óvoda helyett vigyáz az unokájára

Újszerű megoldással állt elő a dolgozó szülők problémájára a horvátországi Szamobor város önkormányzata. Mivel a helyi óvodákban és bölcsődékben nincs elegendő férőhely a gyerekek számára, a város nem hagyományos megoldást választott: pénzbeli támogatást adnak azoknak a nagyszülőknek, akik átvállalják az unokák napi felügyeletét, amíg a szülők dolgoznak. Ez egyszerre társadalmi és gazdasági válasz az óvodai helyhiányra és az idősek alacsony nyugdíjára, miközben erősíti a családi kapcsolatokat is - írja a France24.com hírportál.

Nyugdíjasok kaphatnak fizetést az unokázásért-

Szamobor Horvátországban elsőként vezette be ezt az új programot, amely pénzbeli juttatást nyújt a nagyszülőknek, ha unokáik felügyeletét ellátják

– konkrétan 360 eurót kapnak havonta minden egyes gyermek után (kb. 145-146 ezer forint a pontos árfolyamtól függően).

A kezdeményezés nemcsak anyagi segítséget nyújt az időseknek, hanem társadalmi és érzelmi hatása is van: célja, hogy újra közelebb hozza egymáshoz a generációkat, és enyhítse az időskori elszigeteltséget, ami egyre komolyabb probléma a népesség elöregedése miatt.

„A programnak számos előnye van” – mondta Petra Skrobot, Szamobor polgármestere az AFP hírügynökségnek. „A nyugdíjak meglehetősen alacsonyak, és a szülőknek néha nehéz megfelelő gyermekfelügyeletet találni. Azt szerettük volna, ha a szülők választhatnak a gyermekeik számára nyújtott gondozási formák között.”

Horvátországban a legtöbb nő 12 hónap anyasági szabadságot vesz igénybe, bár az államilag finanszírozott gyermekgondozás hat hónapos kortól elérhető egészen addig, amíg a gyerek hatéves korában be nem iratkozik az általános iskolába. Az óvodai és bölcsődei férőhelyek hiánya ugyanakkor jelentős probléma, különösen az állami intézményekben, így sok kisgyereknek nem jut hely, ami gondot okoz a családoknak.

A probléma legélesebben a nagyvárosokban, különösen a főváros Zágrábban jelentkezik, és sok dolgozó szülő szembesül azzal a választással, hogy vagy saját pénzéből fizet magánintézményt vagy bébiszittert, vagy megkéri a saját szüleit, hogy segítsenek.

A „Nagymama–Nagypapa Szolgálat” elnevezésű programot egy hasonló svéd modell ihlette és csak azok a gyerekek vehetnek részt benne, akik legfeljebb négy évesek. (Az óvodai férőhelyhiány főleg 3-6 évesekre vonatkozik, de a bölcsődei kapacitás is korlátozott lehet - a szerk.)

A nagyszülők önként jelentkeznek a programba, már a márciusi indulás után 28 jelentkezőt regisztráltak. 

Az egyik jelentkező, a 60 éves Dubravka Koletic nagyon pozitívnak nevezte ezt a kezdeményezést mind a nagyszülők, mind az unokák számára. „Néhány plusz eurót kapunk, ami jó, mivel a nyugdíjunk alacsony, és sok időt töltünk az unokáinkkal” – mondta az AFP-nek, miközben a 18 hónapos unokájával, Viktorral játszott egy parkban.

Horvátországban az átlagos nyugdíj körülbelül havi 550 euró (jelenlegi árfolyamon körülbelül 222 000 forint).

"Emellett még közelebb is kerülünk egymáshoz” – tette hozzá Koletic. Lánya, Danijela Koletic is elégedett annak ellenére, hogy nem jutott állami bölcsődei hely a kisfiúnak, a család mégis örül a nagyszülői segítségnek és az ezzel járó megoldásnak. „Ez tényleg nagyszerű, könnyebb egy ilyen kicsi gyereket olyasvalakire bízni, akiben megbízol, miközben Viktor és a nagymamája még jobban elmélyítik a kapcsolatukat” – mondta a 41 éves közgazdász, akinek két másik gyermeke is van.

Szamobornak körülbelül 37 000 lakosa van, két óvodával rendelkezik, valamint több kisebb telephellyel, melyekben több mint 1300 gyereket gondoznak. Tavaly több mint 100 gyerek nem jutott be, különösen azok, akik 18 hónaposnál fiatalabbak voltak. Az óvodai férőhelyhiány tehát elsősorban a legkisebb korosztályt érinti, akik még nagyon kicsik (bölcsődébe tartoznának), így nehéz helyzetbe kerülnek a családok.

A kezdeményezés országos figyelmet kapott, és más települések is fontolgatják a hasonló program bevezetését.

Magyarországon csak a még nem nyugdíjas nagyszülők válhatnak jogosulttá a gyermekgondozási díjra

- olvassa el korábbi cikkeink a témában! 

kép: freepik

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen

Egy külföldi dolgozó megkéselte szintén külföldi kollégáját egy szegedi építkezésen, a férfit letartóztatták - tájékoztatta a... Teljes cikk

91 éves és napi 12 órát dolgozik - generációs leckék a munka világából

Egy 91 éves indiai férfi ma is teljes munkaidőben, napi 12 órás műszakokban dolgozik – egyszerű életet él, mégis világszerte tömegeket inspirál. Mi a titka? Teljes cikk

Alvásért, sorban állásért és ölelésért fizetnek? – A 10 legfurcsább munka, ami tényleg jól fizet

Nem minden jól fizető munka kezdődik irodában. A nemzetközi munkaerőpiacon ma már alvásért, sorban állásért vagy érzelmi támogatásért is... Teljes cikk