Megjelent: 7 hónapja

Ekkora nyugdíjkiegészítést kaphat az a nagyszülő, aki az óvoda helyett vigyáz az unokájára

Újszerű megoldással állt elő a dolgozó szülők problémájára a horvátországi Szamobor város önkormányzata. Mivel a helyi óvodákban és bölcsődékben nincs elegendő férőhely a gyerekek számára, a város nem hagyományos megoldást választott: pénzbeli támogatást adnak azoknak a nagyszülőknek, akik átvállalják az unokák napi felügyeletét, amíg a szülők dolgoznak. Ez egyszerre társadalmi és gazdasági válasz az óvodai helyhiányra és az idősek alacsony nyugdíjára, miközben erősíti a családi kapcsolatokat is - írja a France24.com hírportál.

Nyugdíjasok kaphatnak fizetést az unokázásért-

Szamobor Horvátországban elsőként vezette be ezt az új programot, amely pénzbeli juttatást nyújt a nagyszülőknek, ha unokáik felügyeletét ellátják

– konkrétan 360 eurót kapnak havonta minden egyes gyermek után (kb. 145-146 ezer forint a pontos árfolyamtól függően).

A kezdeményezés nemcsak anyagi segítséget nyújt az időseknek, hanem társadalmi és érzelmi hatása is van: célja, hogy újra közelebb hozza egymáshoz a generációkat, és enyhítse az időskori elszigeteltséget, ami egyre komolyabb probléma a népesség elöregedése miatt.

„A programnak számos előnye van” – mondta Petra Skrobot, Szamobor polgármestere az AFP hírügynökségnek. „A nyugdíjak meglehetősen alacsonyak, és a szülőknek néha nehéz megfelelő gyermekfelügyeletet találni. Azt szerettük volna, ha a szülők választhatnak a gyermekeik számára nyújtott gondozási formák között.”

Horvátországban a legtöbb nő 12 hónap anyasági szabadságot vesz igénybe, bár az államilag finanszírozott gyermekgondozás hat hónapos kortól elérhető egészen addig, amíg a gyerek hatéves korában be nem iratkozik az általános iskolába. Az óvodai és bölcsődei férőhelyek hiánya ugyanakkor jelentős probléma, különösen az állami intézményekben, így sok kisgyereknek nem jut hely, ami gondot okoz a családoknak.

A probléma legélesebben a nagyvárosokban, különösen a főváros Zágrábban jelentkezik, és sok dolgozó szülő szembesül azzal a választással, hogy vagy saját pénzéből fizet magánintézményt vagy bébiszittert, vagy megkéri a saját szüleit, hogy segítsenek.

A „Nagymama–Nagypapa Szolgálat” elnevezésű programot egy hasonló svéd modell ihlette és csak azok a gyerekek vehetnek részt benne, akik legfeljebb négy évesek. (Az óvodai férőhelyhiány főleg 3-6 évesekre vonatkozik, de a bölcsődei kapacitás is korlátozott lehet - a szerk.)

A nagyszülők önként jelentkeznek a programba, már a márciusi indulás után 28 jelentkezőt regisztráltak. 

Az egyik jelentkező, a 60 éves Dubravka Koletic nagyon pozitívnak nevezte ezt a kezdeményezést mind a nagyszülők, mind az unokák számára. „Néhány plusz eurót kapunk, ami jó, mivel a nyugdíjunk alacsony, és sok időt töltünk az unokáinkkal” – mondta az AFP-nek, miközben a 18 hónapos unokájával, Viktorral játszott egy parkban.

Horvátországban az átlagos nyugdíj körülbelül havi 550 euró (jelenlegi árfolyamon körülbelül 222 000 forint).

"Emellett még közelebb is kerülünk egymáshoz” – tette hozzá Koletic. Lánya, Danijela Koletic is elégedett annak ellenére, hogy nem jutott állami bölcsődei hely a kisfiúnak, a család mégis örül a nagyszülői segítségnek és az ezzel járó megoldásnak. „Ez tényleg nagyszerű, könnyebb egy ilyen kicsi gyereket olyasvalakire bízni, akiben megbízol, miközben Viktor és a nagymamája még jobban elmélyítik a kapcsolatukat” – mondta a 41 éves közgazdász, akinek két másik gyermeke is van.

Szamobornak körülbelül 37 000 lakosa van, két óvodával rendelkezik, valamint több kisebb telephellyel, melyekben több mint 1300 gyereket gondoznak. Tavaly több mint 100 gyerek nem jutott be, különösen azok, akik 18 hónaposnál fiatalabbak voltak. Az óvodai férőhelyhiány tehát elsősorban a legkisebb korosztályt érinti, akik még nagyon kicsik (bölcsődébe tartoznának), így nehéz helyzetbe kerülnek a családok.

A kezdeményezés országos figyelmet kapott, és más települések is fontolgatják a hasonló program bevezetését.

Magyarországon csak a még nem nyugdíjas nagyszülők válhatnak jogosulttá a gyermekgondozási díjra

- olvassa el korábbi cikkeink a témában! 

kép: freepik

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Robotkapusnak próbált meg gólt lőni Ronaldo – kiderült, mire képes a gép

Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk

Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában

Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk

Több mint 250 dolgozóját mérgezte meg a HR-igazgató, aki a mai napig HR-esként dolgozik és nem vonták felelősségre

A férfi mérgezett kávéval és teával kínálta áldozatait, majd visszaélt vele, hogy kiszolgáltatott helyzetbe kerültek a nők. A HR-igazgatót a... Teljes cikk