kapubanner for mobile

Elbocsát 17 ezer kirendeltségi ügyintézőt a munkaügyi hivatal

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Németországban több mint 15 ezer állást megszüntetnek a szövetségi munkaügyi hivatalnál (BA) a csökkenő munkanélküliség miatt.

A BA keddi bejelentése szerint 2019-ig összesen 17 ezer állást számolnak fel. A szervezetnél tavaly év végén 95 600-an dolgoztak.

A német munkaerőpiac rugalmasságának erősítését célzó reformok első szakaszában, 2005-ben csaknem 5 millió állástalan volt az országban, és a BA-nál egy-egy tanácsadóra 59 munkanélküli jutott. Tavaly ez a szám már csak 30 volt, a munkanélküliek száma pedig 3 millió alá csökkent.

Ugyanakkor a Handelsblatt című üzleti lap keddi összeállítása szerint a BA - a legnagyobb német állami hivatal - alacsony hatékonysággal működik, ezt jelzi, hogy az új állást találó munkanélküliek közül csupán minden 8. helyezkedik el a hivatal közreműködésével.

A legnagyobb gond a bürokrácia. Jelenleg a BA Jobcenter nevű munkaközvetítő ügynökségein minden második munkatárs az állástalanoknak járó leggyakoribb juttatás - az úgynevezett Hartz IV támogatás - kiszámításával, pontos meghatározásával foglalkozik, és nincs ideje segíteni az ügyfeleket az elhelyezkedésben. A hivatal eredetileg úgy tervezte, hogy minden 5. munkatárs foglalkozik majd a 2005-ben bevezetett Hartz IV támogatás - pénzbeli és egyéb juttatások, például lakbértámogatás - kiszámításával - írta a Handelsblatt.

A BA legutóbbi jelentése szerint márciusban 2 millió 932 ezer munkanélkülit tartottak nyilván, ami 85 ezerrel kevesebb az egy hónappal korábbinál, és 123 ezres csökkenés az előző évihez képest. A munkanélküliségi ráta 0,1 százalékponttal 6,8 százalékra csökkent az év harmadik hónapjában.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek