Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás!

Jelenleg hogyan értékeli a munkaerő-kölcsönzési terület helyzetét? Hogyan változott a kereslet és a kínálat a munkaerő-kölcsönzés területén?

Ahogy az elmúlt években, úgy idén is az tapasztalható, hogy a piacon van igény a munkaerő-kölcsönzésre, ugyanakkor a bővülés dinamikája jelenleg visszafogottabb. Talán kevesebb az új igény a cégek részéről. A régiómban jelenleg csak 1-1 új projekt van indulóban, a nagyobb megrendeléseket inkább a második- vagy harmadik negyedévre ígérik partnereink.

Milyen sikertörténetet tud megosztani a magyar munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban?

Egy nagyon friss élményt osztanék meg. Egy zalaegerszegi partnerünktől kaptunk megbízást arra, hogy több tízes nagyságrendben bővítsük a munkaerő-kölcsönzötti létszámunkat. A zalai megyeszékhelyről köztudott, hogy nagyon kevés a szabad munkaerő, ráadásul a cégek is elég aktívak a piacon, sok helyen van igény munkaerőre. E nehéz terepen is nem egész 2 hónap alatt sikerült teljesíteni a megrendelést a partnercég legnagyobb megelégedésére.

Milyen trendek és változások tapasztalhatók a munkaerőpiaci folyamatokban?

A tavalyi év első felében az volt tapasztalható, hogy a szabad magyar munkaerő a legtöbb régióban – így a Dél-Dunántúlon is – gyakorlatilag „elfogyott”. A cégek bátrabban nyitottak a harmadik országbeli munkaerő irányába, azon belül is a Fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatása volt különösen népszerű, elsősorban megbízhatóságuk és jóval kisebb nyelvi akadályok okán. De a folyamatot illetően az év vége felé tapasztalható volt, illetve jelenleg is érzékelhető egy olyan változás, hogy ha nem is nagy számban, de ahogy iménti példám is mutatja, sikerül magyar munkavállalókat is elhelyezni.

Milyen módon lehet növelni a magyar munkavállalók arányát?

Itt a toborzáson van a kulcsszerep. Fontos, hogy a toborzást szakemberek végezzék, amit a Pannon-Work is idejében felismert; a toborzással kapcsolatos feladatokat a kifejezetten e területen nagy szakértelemmel rendelkező kollégákkal látjuk el. S persze nagyon fontos még, hogy az adott cég s az általa felkínált munkalehetőség is vonzó legyen mind anyagi-, mind egyéb szempontok alapján is.

Milyen kilátások előtt áll a hazai munkaerőpiac?

Nehéz kérdés, mivel a termelő cégeknél nagyon sok a bizonytalanság, különösen látható ez az autóiparban. A Dél-Dunántúlon jelenleg mindenki óvatos, de talán az év második felétől újra megindul egy nagyobb fellendülés.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.