kapubanner for mobile
Megjelent: 2 hónapja

Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás!

Noha a cégek tavaly a megfogyatkozott magyar munkaerő okozta kihívásokra a harmadik országbeli munkaerő felé való nyitással reagáltak, egyfajta trendforduló is látszik ezen a területen – fogalmazta meg gondolatait Herczeg Károly, a Pannon-Work Dél-Dunántúli Régió vezetője. A szakember egyértelművé tette: a megfelelő szakmaiságon alapuló toborzás kulcskérdés.

Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás!-

Jelenleg hogyan értékeli a munkaerő-kölcsönzési terület helyzetét? Hogyan változott a kereslet és a kínálat a munkaerő-kölcsönzés területén?

Ahogy az elmúlt években, úgy idén is az tapasztalható, hogy a piacon van igény a munkaerő-kölcsönzésre, ugyanakkor a bővülés dinamikája jelenleg visszafogottabb. Talán kevesebb az új igény a cégek részéről. A régiómban jelenleg csak 1-1 új projekt van indulóban, a nagyobb megrendeléseket inkább a második- vagy harmadik negyedévre ígérik partnereink.

Milyen sikertörténetet tud megosztani a magyar munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban?

Egy nagyon friss élményt osztanék meg. Egy zalaegerszegi partnerünktől kaptunk megbízást arra, hogy több tízes nagyságrendben bővítsük a munkaerő-kölcsönzötti létszámunkat. A zalai megyeszékhelyről köztudott, hogy nagyon kevés a szabad munkaerő, ráadásul a cégek is elég aktívak a piacon, sok helyen van igény munkaerőre. E nehéz terepen is nem egész 2 hónap alatt sikerült teljesíteni a megrendelést a partnercég legnagyobb megelégedésére.

Herczeg Károly Pannon-Work

Milyen trendek és változások tapasztalhatók a munkaerőpiaci folyamatokban?

A tavalyi év első felében az volt tapasztalható, hogy a szabad magyar munkaerő a legtöbb régióban – így a Dél-Dunántúlon is – gyakorlatilag „elfogyott”. A cégek bátrabban nyitottak a harmadik országbeli munkaerő irányába, azon belül is a Fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatása volt különösen népszerű, elsősorban megbízhatóságuk és jóval kisebb nyelvi akadályok okán. De a folyamatot illetően az év vége felé tapasztalható volt, illetve jelenleg is érzékelhető egy olyan változás, hogy ha nem is nagy számban, de ahogy iménti példám is mutatja, sikerül magyar munkavállalókat is elhelyezni.

Milyen módon lehet növelni a magyar munkavállalók arányát?

Itt a toborzáson van a kulcsszerep. Fontos, hogy a toborzást szakemberek végezzék, amit a Pannon-Work is idejében felismert; a toborzással kapcsolatos feladatokat a kifejezetten e területen nagy szakértelemmel rendelkező kollégákkal látjuk el. S persze nagyon fontos még, hogy az adott cég s az általa felkínált munkalehetőség is vonzó legyen mind anyagi-, mind egyéb szempontok alapján is.

Milyen kilátások előtt áll a hazai munkaerőpiac?

Nehéz kérdés, mivel a termelő cégeknél nagyon sok a bizonytalanság, különösen látható ez az autóiparban. A Dél-Dunántúlon jelenleg mindenki óvatos, de talán az év második felétől újra megindul egy nagyobb fellendülés.

Pannon Work cikk

 

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya?

Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk

Hogyan biztosítsuk a kerékpáros munkába járást?

Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk

Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás

A munkaügyi nyilvántartások, munkaidőadat-nyilvántartás és bérszámfejtés általánosan alkalmazott módszereit egyes esetekben el lehet, és... Teljes cikk