kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Eltűnt 6,5 ezer egészségügyi dolgozó

Tavaly május óta 122,4 ezerről 115,9 ezerre csökkent az egészségügyi alkalmazottak száma - írja a Népszava.

Az érintettek döntően az utóbbi hónapokban hagyták el az egészségügyet, ahol pedig korábban is nagyon kevés volt a szakember - mondta a lapnak Soós Adrianna, a Független Egészségügyi Szakszervezet elnöke.

A jelenségnek több oka is lehet. Egyrészt az elmúlt időszakban az ellátórendszer csökkent kapacitással működött. A kórházak kevesebb ágyra engednek betegeket, így kevesebb alkalmazott is elegendő.

Emellett sok egészségügyi dolgozónak 20-30 százalékos bevételcsökkenést okozott a járvány elleni védekezés, a veszélyhelyzet idején ugyanis átmenetileg megszűntek a megélhetésüket biztosító kiegészítő jövedelemszerzési lehetőségek - mutat rá a Népszava cikke.

Az egészségügyi szakdolgozók felének-kétharmadának, az orvosok közül pedig szinte mindenkinek van másod-, illetve harmadállása.

A veszélyhelyzet kihirdetésekor viszont az egészségügyben azonnal megtiltották a külföldön vagy itthon végzett pluszmunkát. Egyes intézményvezetők azért sem engedték a másodállást saját alkalmazottaiknak, hogy legyen elég hadra fogható ember, ha az ellátórendszer mégis túlterhelődne.

Az első hullám idején bekövetkezett szakemberveszteség egy jelentős részét a nyugdíj mellett dolgozó egyészségügyiek kiesése is okozhatta. Nekik előbb a saját védelmükben tiltották meg, hogy közvetlen kapcsolatba kerüljenek betegekkel, ami miatt sok helyen egyszerűen elküldték őket az állásukból, míg mások távkonzultációs feladatokat kaptak. Volt olyan munkáltató is, amelyik az intézkedés nyomán rögtön 100-200 ezer forinttal csökkentette egy-egy orvos korábbi bérét.

Utóbb pedig mindezek miatt az orvosok harmada nem is tért vissza korábbi állásába. Sokan pedig a védőeszközök hiányára, nehéz beszerezhetőségére panaszkodtak, ezért is mehetett el a kedvük attól, hogy a „fronton” szolgáljanak a járvány idején - írja a Népszava.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele

Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk

Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába?

A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk

Irreális fizetési elvárások okozzák a legnagyobb problémát - HR Trendek Magyarországon 2024-ben

A HR Trends 2024-ből - a Randstad legfrissebb kutatásából - többek között kiderül, hogy a felmérésben részt vevő több mint 350 vállalat... Teljes cikk