kapubanner for mobile

Elvárt béremelés: sok helyen megszüntették a cafeteriát

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A mikro-, illetve kkv cégek egy része csak úgy tudta teljesíteni az elvárt béremelést, hogy megszüntette a béren kívüli juttatásokat. A vasútnál részben lezárultak a bértárgyalások, az élelmiszeriparban és a vegyiparban pedig sikerült megvalósítani a bérfejlesztést - cikkezi a Napi Gazdaság.

A Napi Gazdaság körképéből kiderül: egyelőre kevés a teljesen lezárt helyi bértárgyalás, ahol a bérekről és a cafeteriáról is megállapodtak a felek, és még kevesebb az a munkahely, ahol valódi bérfejlesztésről is szó esett.

Számos, a mikro-, illetve kkv-körbe tartozó cég csak úgy tudta megoldani az elvárt emelést, hogy megszüntette a béren kívüli juttatásokat. Sok helyütt 6-7 órára mérsékelték a munkaidőt, és az elvárás arányos részét fizetik meg, főleg a szolgáltatások és a kiskereskedelem területén - mondta a lapnak Vadász György, a Magyar Iparszövetség elnöke.

A KISOSZ tagságának jelentős része még nem hajtotta végre az elvárt emeléseket, mivel egyelőre a szakképzett dolgozóknak járó 108 ezer forintos garantált minimumbért próbálják kigazdálkodni − mondta Antalffy Gábor, a szervezet elnöke.

A legextrémebb helyzet a szociális ellátásban alakult ki. A legnagyobb a gond a forprofit, illetve nonprofit gazdasági társasággá kiszervezett önkormányzati intézményeknél, mivel a dolgozók elvileg úgy dolgoznak, mintha a közszférához tartoznának, ám annak bérkompenzációja rájuk nem vonatkozik.

A MÁV-csoporthoz tartozó 24 vállalatból már csak kettőnél tartanak a tárgyalások; a cégcsoport mintegy 35 ezer munkavállalójának 60-70 százalékát érinti az elvárt emelés, amely már a januári fizetéssel együtt megérkezett.

A villamosenergia-iparban az elvárt fölötti a bérfejlesztés, az élelmiszeriparban pedig a multik gyakorlatilag teljesítették az elvárt emelést, és itt-ott tárgyalnak afölöttiről is - olvasható a Napi Gazdaságban.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek