Megjelent: 21 éve

EMMA és az alkalmi munkakönyv

Könnyebbség, hogy az alkalmi munkavállalókat nem kell bejelenteni az Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázis rendszerébe.

Számos alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztató munkáltatónak nagy könnyítést jelent - elsősorban az idénymunkák idején - az a jogszabályváltozás, amely szerint az alkalmi munkavállalókat július 2-ától már nem kell bejelenteni az Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázisba, az EMMA-ba.
Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás bejelentési kötelezettsége nagy terhet rótt a munkaadókra. Mivel egy-egy ilyen munkaviszony néhány napig tart csak, számos kellemetlenség adódott e téren az EMMA több mint kéthónapos működése során. A helyzetet nemcsak a nagytömegű, egy-két napos munkaviszonyok be- és kijelentése okozta, hanem az alkalmi munkák jellegéből adódó gyakori, például az időjárási viszonyok miatti munkaviszony-meghiúsulások és azok kezelése is.

A tárca e probléma súlyát felismerve indítványozta a jogszabályváltozást. A 2004. évi LXX. törvény szerint július 2-tól az EMMA-ban már az alkalmi foglalkoztatás kivételével kell nyilvántartani a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkaviszonyokat. Ezáltal a munkaadók bejelentési kötelezettsége sem terjed ki az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásra.

A munkaadók helyzetének megkönnyítése érdekében a mai napig 58 ezren kapták meg PIN-kódjukat, melynek segítségével könnyített formában telefonon vagy interneten tehetik meg a munkaviszonyok bejelentését, valamint lekérdezéseiket.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk

Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek