Megjelent: 10 éve

Ennyit kereshetne a szakmájában Csehországban és Szlovákiában

Sokan mondják mostanában Magyarországon, hogy fontolgatják: "külföldön próbálnak szerencsét, mert saját szakmájukban, végzettségüknek megfelelő munkáért jóval magasabb fizetést kapnak." A Workania állásportál által működtetett fizetesek.hu oldal munkatársai legutóbbi kutatásukban megvizsgálták, mennyire "versenyképesek" a magyarországi átlagfizetések két másik ország –- Csehország és Szlovákia -–, munkaerőpiacával összehasonlítva.

A felmérésben vizsgált valamennyi munkakör adatainak összesítésével kapott eredmény szerint Magyarországon keresnek a legkevesebbet a dolgozók bruttó 221 ezer forint átlagfizetéssel. Előttünk jár Szlovákia, ahol a havi bruttó átlagfizetés 238 ezer forintnak megfelelő Euró, míg - a mostani összehasonlításban nyertes -Csehországban bruttó 257 ezer forintnak megfelelő Cseh korona.

Jelentős a különbség az adminisztráció területén is: itt Magyarország bruttó 167 ezer forinttal áll a 3. helyen, Szlovákiában 194 ezer, Csehországban 202 ezer forintnak felel meg az átlagjövedelem. Az értékesítés, kereskedelem területén dolgozók Magyarországon átlagosan 208 ezer forintot kereshetnek havonta, Szlovákiában 219 ezer, Csehországban 234 ezer forintot.

A gépiparban itthon 216 ezer forint az átlagjövedelem, Szlovákiában 234 ezer forint, Csehországban 244 ezer forint. A mezőgazdaságban és élelmiszeriparban dolgozók átlagjövedelme hazánkban 153 ezer forint, Szlovákiában 190 ezer, Csehországban 192 ezer forint. Az állami-és közszféra munkaköreinek összevetése alig mutat különbséget Magyarország (221 ezer) és Szlovákia között (225 ezer forint), míg Csehországban 250 ezer forint az átlag, míg a közgazdaságtan, pénzügy, könyvelés területén elenyésző az eltérés az átlagok közt: Magyarországon és Szlovákiában 264 ezer, Csehországban 270 ezer forint.

A bankszektorban a dobogó második helyére kerültünk: Szlovákia 267 ezer forintos átlaggal a harmadik, nálunk 282 ezer forint az átlag, Csehország itt is első 315 ezer forinttal. Alig volt olyan terület, ahol a magyarországi átlagadatok megelőzték a másik két országét: pl. a telekommunikációban bruttó 387 ezer forinttal vezet Magyarország, 351 ezer forinttal második Csehország és 322 ezer forinttal harmadik Szlovákia.

Ilyen még a technika, és a technológiai fejlesztés területe, ahol a hazai átlag bruttó 353 ezer forint, míg Csehországban 332 ezer, Szlovákiában 326 ezer forint. A gyógyszeriparban szintén Magyarország az első bruttó 342 ezer forinttal, míg Szlovákiában bruttó 319 forint az átlag, Csehországban pedig 296 ezer forint. A vegyiparban is mi állunk az első helyen: nálunk 257 ezer forint az átlagfizetés, míg Csehországban 239 ezer forint, Szlovákiában 223 ezer forint.

A munkakörök hierarchiája szerinti összevetésben is szinte valamennyi hierarchiaszint esetén utolsó helyen találjuk a magyarországi átlagadatokat. Segédmunkát jóval kevesebbért végeznek itthon, mint a szomszédos országokban: az átlagfizetés nálunk bruttó 96 ezer forint, míg Szlovákiában 129 ezer, Csehországban 133 ezer forint (közel 38 százalékkal több mint a hazai átlag). Az adminisztratív alkalmazottak Magyarországon átlagosan 161 ezer forintot keresnek, míg Szlovákiában 188 ezer, Csehországban 198 ezer forint az átlag. A középvezetők nálunk átlagosan 357 ezer forintot, Szlovákiában 367 ezer, Csehországban 379 ezer forintot kereshetnek. A felsővezetők itthon átlagosan 634 ezer forintot, Szlovákiában 678 ezer, Csehországban 740 ezer forintot vihetnek haza.
  • 2021.06.14DEKRA Felnőttképzési konferencia A globális képzési piac meghatározó szereplőjeként fontos számunkra, hogy ügyfeleink képzéseinek tervezéséhez és megszervezéséhez a lehető legtöbb támogatást adhassuk. A 2021. január 1-től hatályos, az OKJ-t felváltó új képzési rendszerrel életbelépő új folyamatok minden munkáltatót érintenek, akik munkavállalóik részére képzéseket szerveznek. Hogy segítsük az eligazodást, illetve iránymutatást nyújthassunk az új képzési rendszerrel kapcsolatban, INGYENES webkonferenciát tartunk a témában. Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter