Ennyit kereshetne a szakmájában Csehországban és Szlovákiában
Sokan mondják mostanában Magyarországon, hogy fontolgatják: "külföldön próbálnak szerencsét, mert saját szakmájukban, végzettségüknek megfelelő munkáért jóval magasabb fizetést kapnak." A Workania állásportál által működtetett fizetesek.hu oldal munkatársai legutóbbi kutatásukban megvizsgálták, mennyire "versenyképesek" a magyarországi átlagfizetések két másik ország - Csehország és Szlovákia -, munkaerőpiacával összehasonlítva.
Jelentős a különbség az adminisztráció területén is: itt Magyarország bruttó 167 ezer forinttal áll a 3. helyen, Szlovákiában 194 ezer, Csehországban 202 ezer forintnak felel meg az átlagjövedelem. Az értékesítés, kereskedelem területén dolgozók Magyarországon átlagosan 208 ezer forintot kereshetnek havonta, Szlovákiában 219 ezer, Csehországban 234 ezer forintot.
A gépiparban itthon 216 ezer forint az átlagjövedelem, Szlovákiában 234 ezer forint, Csehországban 244 ezer forint. A mezőgazdaságban és élelmiszeriparban dolgozók átlagjövedelme hazánkban 153 ezer forint, Szlovákiában 190 ezer, Csehországban 192 ezer forint. Az állami-és közszféra munkaköreinek összevetése alig mutat különbséget Magyarország (221 ezer) és Szlovákia között (225 ezer forint), míg Csehországban 250 ezer forint az átlag, míg a közgazdaságtan, pénzügy, könyvelés területén elenyésző az eltérés az átlagok közt: Magyarországon és Szlovákiában 264 ezer, Csehországban 270 ezer forint.
A bankszektorban a dobogó második helyére kerültünk: Szlovákia 267 ezer forintos átlaggal a harmadik, nálunk 282 ezer forint az átlag, Csehország itt is első 315 ezer forinttal. Alig volt olyan terület, ahol a magyarországi átlagadatok megelőzték a másik két országét: pl. a telekommunikációban bruttó 387 ezer forinttal vezet Magyarország, 351 ezer forinttal második Csehország és 322 ezer forinttal harmadik Szlovákia.
Ilyen még a technika, és a technológiai fejlesztés területe, ahol a hazai átlag bruttó 353 ezer forint, míg Csehországban 332 ezer, Szlovákiában 326 ezer forint. A gyógyszeriparban szintén Magyarország az első bruttó 342 ezer forinttal, míg Szlovákiában bruttó 319 forint az átlag, Csehországban pedig 296 ezer forint. A vegyiparban is mi állunk az első helyen: nálunk 257 ezer forint az átlagfizetés, míg Csehországban 239 ezer forint, Szlovákiában 223 ezer forint.
A munkakörök hierarchiája szerinti összevetésben is szinte valamennyi hierarchiaszint esetén utolsó helyen találjuk a magyarországi átlagadatokat. Segédmunkát jóval kevesebbért végeznek itthon, mint a szomszédos országokban: az átlagfizetés nálunk bruttó 96 ezer forint, míg Szlovákiában 129 ezer, Csehországban 133 ezer forint (közel 38 százalékkal több mint a hazai átlag). Az adminisztratív alkalmazottak Magyarországon átlagosan 161 ezer forintot keresnek, míg Szlovákiában 188 ezer, Csehországban 198 ezer forint az átlag. A középvezetők nálunk átlagosan 357 ezer forintot, Szlovákiában 367 ezer, Csehországban 379 ezer forintot kereshetnek. A felsővezetők itthon átlagosan 634 ezer forintot, Szlovákiában 678 ezer, Csehországban 740 ezer forintot vihetnek haza.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A világ vezető tanácsadócégei – köztük a McKinsey, a BCG és a Big Four – immár harmadik éve befagyasztották a kezdő fizetéseket, miközben az... Teljes cikk
A következő évben olyan átfogó adóváltozások lépnek hatályba, amelyek egyszerre érintik a lakosságot, a kis- és középvállalkozásokat, valamint... Teljes cikk
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 2 hete
- A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés 2 hete
- Így emelkedett a reálkereset tavaly óta - Megérkeztek a KSH adatai 4 hete
- Milliomos IT-szakmák: ezekért a munkakörökért fizetnek csillagászati összegeket 1 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 1 hónapja
- Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez 1 hónapja
- Ennyit keresnek az NFL pompomlányai 1 hónapja
- Megkapta az engedélyt a szolgáltató - hamarosan Revolut-számlára is érkezhet majd a fizetés? 1 hónapja
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 1 hónapja
- Bértranszparencia másképp 2 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 2 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja