Értékvezérelt társadalomhoz merész, nagy képzelőerővel bíró vezetők kellenek
Új típusú, közösségi vezetőket kell kinevelni, akikben megvan a bátorság ahhoz, hogy a materializmusvezérelt társadalmat értékvezérelt társadalommá alakítsák - mondta Dr. Ichak Adizes vezetéstudományi szakértő egy nemzetközi konferencián a közelmúltban.
- Jelenleg túl sokat foglalkozunk a kompetenciával, a motivációval, és az akarattal, ugyanakkor nem jut elég figyelem az értékekre, az erkölcsre és az emberségre - mondta Edgar Schein professzor, akit a szervezetpszichológia tudomány egyik megteremtőjének tartanak.
- "A mohóságra és aggodalmaskodásra épített világunkban túlteng a rövid távú haszonelvűség, míg a merész, nagy képzelőerővel bíró vezetés, amely a következő nemzedéknek is kedvező intézkedéseket is képes megtenni, borzasztóan hiányzik - jelentette ki Kets de Vries, a vezetésfejlesztés tudomány nemzetközi hírű szaktekintélye és klinikai professzora.
A szlovéniai bledi székhelyű menedzserképző intézetet az elmúlt 25 évben irányító Danica Purg professzorasszony elmondta, hogy az IEDC derekasan kivette a részét a jövő üzleti világát jelenleg alakító vállalati vezetők képzéséből. - Az IEDC küldetése és feladata az, hogy előmozdítsa és ösztönözze az alkotóképességet és a felelősségvállalást, ezzel is elősegítve, hogy a vezetők sikereket érjenek el gyorsan változó világunkban" - emelte a professzorasszony. "Hozzátette: "a politikai, gazdasági és társadalmi környezetben jelenleg tapasztalható bizonytalanság és a gyors változások idején, pozitívan gondolkodó, kreatív és tetterős vezetőkre van szükség."
A konferencia számos előadója elmondta, hogy a társadalom sikeres jövője nagymértékben a vezetők folyamatos továbbképzésén, kreatív gondolkodásán és emberségén múlik. - "A 21. század otrombaságában olyan vezetőkre van szükség, akik nemcsak elemezni képesek és a tegnapi lehetőségek közül tudnak döntések hozni, hanem olyanokra akik (a nagy művészekhez hasonlóan) képesek látni és gondoskodni és választásra érdemes alternatívákat tudnak állítani - fejtette ki Nancy Adler professzorasszony, a kultúrák közötti menedzsment és nők vezetésben betöltött szerepével foglalkozó tudományok kiemelkedő szakértője a konferencia zárszavában.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A diploma még mindig sokak szemében biztos belépő a jobb élethez, de a valóság egyre árnyaltabb. Bár nő a diplomások száma, a bérek nem minden... Teljes cikk
Az elmúlt években a munkavállalók napi képernyőideje elérte a 11 órát, miközben egy feladatra átlagosan már csak 47 másodpercig tudnak... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia (MI) térnyerése sokak szerint munkahelyeket sodor veszélybe, a menedzsmenttörténet azonban mást is mutat. Minden... Teljes cikk
- Waberer's HR: Női kvóta, sofőrhiány és a munkaerőpiaci kihívások 2 hete
- Egy láthatatlan gépezet kulcsszereplője: mi az a menedzsmentkapitalizmus? 2 hete
- A legjobb vezetők néha a legrosszabb emberek? A nárcizmus rejtett ára 3 hete
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 1 hónapja
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 1 hónapja
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 1 hónapja
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 1 hónapja
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 1 hónapja
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 2 hónapja
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 2 hónapja
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?