Felfelé kerekítik a nyugdíjakat
A különböző szociális juttatások és családi támogatások esetében sem lesz lefelé kerekítés az egy- és kétforintosok kivonása miatt.
A szabály szerint az öt alatti számjegyre végződő ellátásokat öt forintra, az öt felettieket pedig a következő nullára kell felkerekíteni - írja a lap. Ha nem ezt tennék, előfordulhatna, hogy a rászorulók éves szinten a részösszegek sorozatos lefelé kerekítése miatt a ténylegesen nekik járó ellátásnál kisebb összeget kapnának.
A költségvetésnek a kerekítés miatt nem lesz többletkiadása, mert az ellátások tervezési tartalékaiból fedezni tudják a megnövekedett kiadásokat. A cikk szerint a felfelé kerekítés akkor is előírás, ha az ellátást nem készpénzben, hanem átutalással teljesíti a kincstár.
Ez a szabály azonban csak a szociális támogatásokra igaz. Egyébként egy fillér és 2 forint 49 fillér között lefelé, nullára kell kerekíteni. 2 forint 50 fillértől 4 forint 99 fillérig felfelé, öt forintra. Öt forint egy fillértől 7 forint 49 fillérig lefelé, a legközelebbi ötösig, míg 7 forint 50 fillértől 9 forint 99 fillérig felfelé, a legközelebbi nulláig kell kerekíteni - olvasható az újság mai számában.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 4 napja
- Döntés született: ekkor érkezik a 14. havi nyugdíj 7 napja
- Megduplázzák a nevelőszülők juttatásait – így változik a gyermekvédelmi rendszer 7 napja
- Orbán Viktor megszólalt a nyugdíjemelésről 1 hete
- Sosem látott pénzosztás jön a nyugdíjasoknak – itt a lista, mikor és mennyi pluszt kapnak 1 hete
- Ennyivel lennének magasabbak a nyugdíjak, ha a kormány nem vezeti ki a svájci indexálást 2 hete
- HR tehetségek 2025: Varga Vilmos 2 hete
- Sok nő elszámolja magát a nyugdíjjal – mikor éri meg tényleg beadni a kérelmet? 2 hete
- Hideg élelmiszer is vásárolható a SZÉP-kártyával 2 hete
- Bejelentést tett Orbán Viktor a 14. havi nyugdíjról 3 hete
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 3 hete

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?