Forradalmak kora az irodákban is
A Szilikon-völgy egyik törekvése vált most világszerte divattá: a vállalatok egymásra licitálva alakítják ki nem mindennapi irodáikat, kampuszaikat, hogy ezzel is motiválják az ott dolgozókat. De miben mások ezek a modern munkahelyek?
Hazánkban is évek óta egyre nagyobb az igény az olyan irodaház típusokra, amelyek már nem csak műszaki paramétereikkel tudnak kitűnni - hisz ezekkel majdnem minden újépítésű irodaépület rendelkezik -, hanem olyan plusz kiegészítésekkel, extrákkal is rendelkezzenek, mint például a dolgozók életét megkönnyítő szolgáltatások és a közeli rekreációs lehetőségek, melyek hozzájárulnak a munkahelyi jól-léthez.
Milyen az ideális környezet?
Az irodaház központi elhelyezkedése kiemelt jelentőséggel bír, hogy az minél könnyebben megközelíthető legyen. Az Y generációnak különösen fontos, hogy közel érezze magát a történésekhez, elérhető távolságban legyenek közösségi terek, éttermek és kávézók, ahová akár ügyféltalálkozókat is szervezhet. Ezzel ellentétben az X generációnak sokkal inkább az óvodák, az iskolák és a vásárlási lehetőségek közelsége számít kiemelten. A zöldövezet és a környezettudatosság azonban minden generáció számára meghatározó: ha kicsit ki akarnak szakadni a munkából, legyen lehetőségük sétálni a szabadban, feltöltődni egy edzőteremben vagy közeli sportpályán.

Adaptív térkialakítás
A vállalatoknak és munkavállalóiknak kardinális kérdés az irodaépület építészeti kialakítása. Az open office-okban a legtöbben arra panaszkodnak, hogy nincs meg a személyes terük, ezért egyaránt szükségesek a kollaborációs terek, de a magántelefonálásra alkalmas csendesebb zugok is. Fontos szemponttá vált tehát az irodák ergonómiai kialakítása során a személyre szabhatóság és hogy biztosítva legyenek a munkafolyamatok által megkívánt elvonulási lehetőségek.
A fiatal munkavállalók alapvető elvárása, hogy laptopjaikkal bárhol dolgozhassanak, ez pedig multifunkcionális terek létrehozását teszi szükségessé. A különböző szituációkhoz és igényekhez alkalmazkodó irodaterek több alkalmi találkozóhelyet biztosítanak, erősíthetik a csapatmunkát és akár a mobil munkavégzést is lehetővé teszik. A megfelelő bérezés mellett így a jó helyen, jó környezetben lévő iroda is nagyon fontos toborzó eszközzé vált.
BudaPart Gate - a 21. század irodája
A jövő irodaházainak fejlesztői már az új idők kihívásainak megfelelően készítik a következő generációk igényeire szabott munkahelyeket. A budapesti BudaPart beruházás, a Kopaszi gáttal szemben, azzal a céllal jön létre, hogy egyszerre biztosítsa a minőségi munkához szükséges, minden igényt kielégítő, urbánus infrastruktúrát, valamint a Duna-part és a környező zöldfelületek segítségével a természetközeliséget az inspiráció érdekében. A Property Market Kft. fejlesztésében és a 21 éves múltra visszatekintő Market Építő Zrt. kivitelezésével, magas minőségben készülő 20 000m2 -es BudaPart Gate irodaépület a Duna közelségében helyezkedik majd el. A BudaPart irodaházainak tervezésénél a fejlesztők azt tartották szem előtt, hogy az épített környezet is segítse a koncentrációt, és csökkentse a stressz szintjét, mindemellett kulcsfontosságú szerepet játszanak a külön kialakított zöld- és vízfelületek is, hiszen az 54 hektárnyi területből 11 hektár vízfelület és 20 hektár zöldfelület garantálja a jövőben az alkalmazottak közvetlen kapcsolatát a környezettel.
A BudaPart Gate optimális benapozásának, nagy, zöld felületeinek és energiahatékony gépészeti megoldásainak köszönhetően rendkívül környezettudatos, A+ minősítéssel rendelkező épület. Ezt a gondolkodást erősíti, hogy - habár az épület rendelkezik alkalmazotti és vendégparkolóval - nagykapacitású kerékpártárolóval és hozzá kialakított öltözőkkel is felszerelt.
A BudaPart egy valódi városnegyeddé fog fejlődni az elkövetkezendő évek során, ahol az irodák mellett számos modern lakóház is épül, melyek kulcsrakészen várják leendő tulajdonosaikat. Itt épül meg továbbá Magyarország vezető olajvállalatának, a MOL Campusának ultramodern 120 méteres toronyháza is, melyet a londoni Foster+Partners építésziroda tervezett. Együtt e három funkció, vagyis a lakóépületek, az irodák, illetve a kikapcsolódást szolgáló létesítmények egy lüktető, minden igényt kielégítő, kiváló infrastruktúrával ellátott, élhető és természetközeli városrésszé fognak fejlődni a jövőben. A BudaParton több sportpálya, étterem, butik, sőt óvoda is hozzájárul majd az itt lakók és dolgozók kényelméhez. A BudaPart fejlesztés 2017 nyarán indult el, az első ütemben épülő lakóépületek és a BudaPart Gate irodaház átadása már 2019 elején megtörténik.
További információk: www.budapart.hu
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
- Nyugdíj melletti munka 1 hete
- 9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár 1 hete
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 1 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?