Gazdaságilag aktívak
A gazdaságilag aktívak kifejezés azokra a személyekre vonatkozik, akik részt vesznek valamilyen formában a gazdasági tevékenységekben, azaz munkát végeznek, vállalkozást folytatnak, önálló tevékenységet végeznek, vagy aktívan keresnek munkát.
Ezek a személyek hozzájárulnak a nemzeti jövedelem előállításához és a munkaerőpiac működéséhez. A gazdaságilag aktív népesség két fő csoportból áll: a foglalkoztatottakból és a munkanélküliekből, de részletesebben az alábbi alcsoportok is megkülönböztethetők:
- Foglalkoztatottak: Azok a személyek, akik rendszeres jövedelemért munkát végeznek, munkaviszonyban állnak egy munkáltatóval, vagy más formában dolgoznak (pl. szerződéses munkavégzés). Ide tartoznak a teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatottak egyaránt.
- Munkanélküliek: Olyan személyek, akik nem rendelkeznek munkával, de aktívan keresnek állást, és rövid időn belül munkába tudnának állni. A statisztikákban a munkanélküliség meghatározása szigorú kritériumokhoz kötött (pl. az ILO definíciója alapján).
- Vállalkozók: Azok az egyének, akik saját gazdasági vállalkozást hoznak létre és működtetnek, akár egyéni vállalkozóként, akár cégtulajdonosként. Ők saját felelősségre, gyakran saját tőkéjükkel vesznek részt a gazdaságban.
- Szabadfoglalkozásúak: Ide tartoznak azok, akik nem alkalmazottként, hanem önállóan végeznek munkát egy adott szakmában vagy szolgáltatási területen. Például orvosok, ügyvédek, művészek, fordítók, tanácsadók stb.
- Mezőgazdasági tevékenységet folytatók: Azok, akik főként földműveléssel, állattenyésztéssel, kertészeti vagy egyéb agrártevékenységgel foglalkoznak, akár családi gazdaság, akár egyéni vagy társas vállalkozás keretében.
- Befektetők és pénzpiaci szereplők: Bár technikailag nem minden esetben tekinthetők "foglalkoztatottnak", bizonyos befektetési tevékenységek (például aktív tőzsdei kereskedelem, portfóliókezelés) szintén a gazdaságban való aktív részvételnek minősülhetnek, különösen, ha rendszeres jövedelemszerzést jelentenek.
- Nem hagyományos foglalkoztatási formákban dolgozók: Ide sorolhatók a részmunkaidőben dolgozók, távmunkát végzők, szabadúszók (freelancerek), projektalapú megbízásokon dolgozók, platformmunkások (pl. futárok, sofőrök digitális alkalmazásokon keresztül), valamint az alkalmi munkát végzők.
Fontos megkülönböztetés:
Nem tartoznak a gazdaságilag aktívak közé azok, akik nem keresnek munkát és nem dolgoznak, például:
- nyugdíjasok (ha nem dolgoznak mellette),
- diákok (amennyiben nem vállalnak munkát),
- háztartásbeliek,
- tartósan inaktív személyek (pl. egészségügyi okokból nem dolgoznak),
- segélyezettek, akik nem keresnek munkát
A gazdaságilag aktív népesség tehát minden olyan személyt magában foglal, aki a munkavégzés, önálló tevékenység, vállalkozás vagy álláskeresés révén részt vesz a gazdasági folyamatokban. Ez a csoport különösen fontos mutató a munkaerőpiac állapotának és a gazdaság teljesítményének megítélése szempontjából.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- KSH: egy év alatt 65 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 napja
- A friss diplomások átmeneti munkákat vállalnak, de már mennének is tovább 3 napja
- Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok 3 napja
- Toborzási rémálom fenyeget: csak a cégek negyede készült fel erre 3 napja
- A doomjobbing: a modern álláskeresés stresszes árnyoldala 4 napja
- MGYOSZ: az új kormány alatt megfelelő hangsúlyt kaphat a versenyt előtérbe helyező piacpárti szemlélet 4 napja
- Visszatérhetnek a külföldön dolgozó magyarok? 4 napja
- Nagy a kereslet a HR-készségekre a munkaerőpiacon 5 napja
- A mesterséges intelligencia és a készségromlás: a HR teendői 6 napja
- A mesterséges intelligencia hatása a vállalkozásokra: előnyök és buktatók 7 napja
- Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége 1 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?