Gazdaságilag aktívak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA gazdaságilag aktívak kifejezés azokra a személyekre vonatkozik, akik részt vesznek valamilyen formában a gazdasági tevékenységekben, azaz munkát végeznek, vállalkozást folytatnak, önálló tevékenységet végeznek, vagy aktívan keresnek munkát.
Ezek a személyek hozzájárulnak a nemzeti jövedelem előállításához és a munkaerőpiac működéséhez. A gazdaságilag aktív népesség két fő csoportból áll: a foglalkoztatottakból és a munkanélküliekből, de részletesebben az alábbi alcsoportok is megkülönböztethetők:
- Foglalkoztatottak: Azok a személyek, akik rendszeres jövedelemért munkát végeznek, munkaviszonyban állnak egy munkáltatóval, vagy más formában dolgoznak (pl. szerződéses munkavégzés). Ide tartoznak a teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatottak egyaránt.
- Munkanélküliek: Olyan személyek, akik nem rendelkeznek munkával, de aktívan keresnek állást, és rövid időn belül munkába tudnának állni. A statisztikákban a munkanélküliség meghatározása szigorú kritériumokhoz kötött (pl. az ILO definíciója alapján).
- Vállalkozók: Azok az egyének, akik saját gazdasági vállalkozást hoznak létre és működtetnek, akár egyéni vállalkozóként, akár cégtulajdonosként. Ők saját felelősségre, gyakran saját tőkéjükkel vesznek részt a gazdaságban.
- Szabadfoglalkozásúak: Ide tartoznak azok, akik nem alkalmazottként, hanem önállóan végeznek munkát egy adott szakmában vagy szolgáltatási területen. Például orvosok, ügyvédek, művészek, fordítók, tanácsadók stb.
- Mezőgazdasági tevékenységet folytatók: Azok, akik főként földműveléssel, állattenyésztéssel, kertészeti vagy egyéb agrártevékenységgel foglalkoznak, akár családi gazdaság, akár egyéni vagy társas vállalkozás keretében.
- Befektetők és pénzpiaci szereplők: Bár technikailag nem minden esetben tekinthetők "foglalkoztatottnak", bizonyos befektetési tevékenységek (például aktív tőzsdei kereskedelem, portfóliókezelés) szintén a gazdaságban való aktív részvételnek minősülhetnek, különösen, ha rendszeres jövedelemszerzést jelentenek.
- Nem hagyományos foglalkoztatási formákban dolgozók: Ide sorolhatók a részmunkaidőben dolgozók, távmunkát végzők, szabadúszók (freelancerek), projektalapú megbízásokon dolgozók, platformmunkások (pl. futárok, sofőrök digitális alkalmazásokon keresztül), valamint az alkalmi munkát végzők.
Fontos megkülönböztetés:
Nem tartoznak a gazdaságilag aktívak közé azok, akik nem keresnek munkát és nem dolgoznak, például:
- nyugdíjasok (ha nem dolgoznak mellette),
- diákok (amennyiben nem vállalnak munkát),
- háztartásbeliek,
- tartósan inaktív személyek (pl. egészségügyi okokból nem dolgoznak),
- segélyezettek, akik nem keresnek munkát
A gazdaságilag aktív népesség tehát minden olyan személyt magában foglal, aki a munkavégzés, önálló tevékenység, vállalkozás vagy álláskeresés révén részt vesz a gazdasági folyamatokban. Ez a csoport különösen fontos mutató a munkaerőpiac állapotának és a gazdaság teljesítményének megítélése szempontjából.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?