Gazdaságilag nem aktívak
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába.
A gazdaságilag nem aktívak azok a személyek, akik a vizsgált időszakban sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába nem sorolhatók. Ez azt jelenti, hogy jelenleg nem vesznek részt a gazdasági tevékenységekben, vagyis nem dolgoznak és nem keresnek aktívan munkát.
A gazdasági inaktivitás nem feltétlenül jelenti azt, hogy az adott személy soha nem dolgozott vagy nem is fog a jövőben. Számos ok vezethet valakit a munkaerőpiacon kívülre.
Példák a gazdaságilag nem aktív csoportokra :
- Nyugdíjasok: Azok, akik elérték a nyugdíjkorhatárt és hivatalosan már nem dolgoznak. Ide tartozhatnak a korhatár előtti nyugdíjasok is.
- Tanulók és diákok: Azok, akik nappali tagozaton tanulnak vagy továbbtanulnak, és fő tevékenységük a tanulás, nem a teljes munkaidős foglalkoztatás. Diákmunka végzése esetén a személy foglalkoztatottnak minősül.
- Háztartásbeli tevékenységekkel foglalkozók: Olyan személyek, akik elsősorban a háztartásuk vezetésével és a családjuk gondozásával foglalkoznak, és nem keresnek munkát a munkaerőpiacon.
- Betegség vagy rokkantság miatt nem aktívak: Azok, akik tartós vagy ideiglenes egészségügyi problémák vagy fogyatékosság miatt nem képesek munkát vállalni.
- Gyermekgondozással foglalkozók: Azok, akik otthon maradnak kisgyermekükkel és gondoskodnak róluk (pl. GYES, GYED-en lévők, bár utóbbiak a foglalkoztatottak közé tartoznak szociális jogviszonyuk miatt).
- Önkéntes munkát végzők (ha nem fizetett): Olyan személyek, akik rendszeresen végeznek önkéntes tevékenységeket, de nem állnak fizetett alkalmazásban és nem is keresnek munkát.
- Passzív munkanélküliek (elcsüggedt munkakeresők): Ezek olyan személyek, akik elveszítették munkájukat és szeretnének dolgozni, de nem keresnek aktívan állást, mert úgy érzik, nincs esélyük elhelyezkedni (pl. a koruk, képzettségük vagy a helyi munkaerőpiaci helyzet miatt). Ők a rejtett munkanélküliség részét képezhetik.
- Jövedelemből élők (munkán kívül): Olyan személyek, akiknek van valamilyen nem munkából származó jövedelmük (pl. tőkejövedelem, örökség), és ezért nem érzik szükségét a munkavállalásnak.
- Büntetésüket töltők: Azok a munkaképes korú személyek, akik börtönben vagy más büntetés-végrehajtási intézményben tartózkodnak.
A gazdasági inaktivitás okai és következményei:
A gazdasági inaktivitásnak számos oka lehet, egyéni döntésektől a társadalmi és gazdasági tényezőkig. Magas aránya befolyásolhatja az ország aktivitási rátáját (a gazdaságilag aktív népesség aránya a munkaképes korú népességen belül), ami fontos mutatója a munkaerőpiac hatékonyságának.
A magas inaktivitási ráta potenciálisan munkaerőhiányhoz vezethet, különösen akkor, ha sok inaktív személy lenne képes és hajlandó dolgozni megfelelő feltételek mellett. A kormányok és a munkaerőpiaci szereplők gyakran törekednek az inaktívak egy részének visszavezetésére a munkaerőpiacra különböző ösztönzőkkel és programokkal.
A gazdaságilag nem aktívak csoportja tehát heterogén, és fontos megérteni az inaktivitás mögött meghúzódó okokat a munkaerőpiaci dinamikák átfogó elemzéséhez.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Ahol egészségre megy a túlóra - ezek Magyarország legaktívabb munkahelyei 1 hónapja
- Elfogadták jogszabályt: így vezetik be a 14. havi nyugdíjat 1 hónapja
- Hogyan élhet túl a tanulás kultúrája egy rövid távra hangolt világban? 1 hónapja
- Érkezik a karácsonyi csomag a nyugdíjasoknak – több százan kapnak ajándékot 1 hónapja
- Így kell kiszámolni a nyugdíjat 2026-ban - Mutatjuk a lépéseket 2 hónapja
- Pénzeső a nyugdíjasoknak: van, ahol 40 ezret osztanak karácsonyra 2 hónapja
- Mire számíthatnak a nyugdíjasok 2026-ban? Itt vannak a legfontosabb tudnivalók 2 hónapja
- Nem büdös a munka a magyar nyugdíjasoknak - aranykorát éli az idősek foglalkoztatása 2 hónapja
- Nincsenek elszállt bérigényeik és megbízhatóak 3 hónapja
- Ezekben az országokban a legjobb nyugdíjasnak lenni 3 hónapja
- Fontos változás az egészségügyben: egyszerűbb lett a nyugdíj melletti munkavégzés 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa