Megjelent: 4 éve

Gazdaságilag nem aktívak

Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába.

A gazdaságilag nem aktívak azok a személyek, akik a vizsgált időszakban sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába nem sorolhatók. Ez azt jelenti, hogy jelenleg nem vesznek részt a gazdasági tevékenységekben, vagyis nem dolgoznak és nem keresnek aktívan munkát.

A gazdasági inaktivitás nem feltétlenül jelenti azt, hogy az adott személy soha nem dolgozott vagy nem is fog a jövőben. Számos ok vezethet valakit a munkaerőpiacon kívülre.

Példák a gazdaságilag nem aktív csoportokra :

  • Nyugdíjasok: Azok, akik elérték a nyugdíjkorhatárt és hivatalosan már nem dolgoznak. Ide tartozhatnak a korhatár előtti nyugdíjasok is.
  • Tanulók és diákok: Azok, akik nappali tagozaton tanulnak vagy továbbtanulnak, és fő tevékenységük a tanulás, nem a teljes munkaidős foglalkoztatás. Diákmunka végzése esetén a személy foglalkoztatottnak minősül.
  • Háztartásbeli tevékenységekkel foglalkozók: Olyan személyek, akik elsősorban a háztartásuk vezetésével és a családjuk gondozásával foglalkoznak, és nem keresnek munkát a munkaerőpiacon.
  • Betegség vagy rokkantság miatt nem aktívak: Azok, akik tartós vagy ideiglenes egészségügyi problémák vagy fogyatékosság miatt nem képesek munkát vállalni.
  • Gyermekgondozással foglalkozók: Azok, akik otthon maradnak kisgyermekükkel és gondoskodnak róluk (pl. GYES, GYED-en lévők, bár utóbbiak a foglalkoztatottak közé tartoznak szociális jogviszonyuk miatt).
  • Önkéntes munkát végzők (ha nem fizetett): Olyan személyek, akik rendszeresen végeznek önkéntes tevékenységeket, de nem állnak fizetett alkalmazásban és nem is keresnek munkát.
  • Passzív munkanélküliek (elcsüggedt munkakeresők): Ezek olyan személyek, akik elveszítették munkájukat és szeretnének dolgozni, de nem keresnek aktívan állást, mert úgy érzik, nincs esélyük elhelyezkedni (pl. a koruk, képzettségük vagy a helyi munkaerőpiaci helyzet miatt). Ők a rejtett munkanélküliség részét képezhetik.
  • Jövedelemből élők (munkán kívül): Olyan személyek, akiknek van valamilyen nem munkából származó jövedelmük (pl. tőkejövedelem, örökség), és ezért nem érzik szükségét a munkavállalásnak.
  • Büntetésüket töltők: Azok a munkaképes korú személyek, akik börtönben vagy más büntetés-végrehajtási intézményben tartózkodnak.

A gazdasági inaktivitás okai és következményei:

A gazdasági inaktivitásnak számos oka lehet, egyéni döntésektől a társadalmi és gazdasági tényezőkig. Magas aránya befolyásolhatja az ország aktivitási rátáját (a gazdaságilag aktív népesség aránya a munkaképes korú népességen belül), ami fontos mutatója a munkaerőpiac hatékonyságának.

A magas inaktivitási ráta potenciálisan munkaerőhiányhoz vezethet, különösen akkor, ha sok inaktív személy lenne képes és hajlandó dolgozni megfelelő feltételek mellett. A kormányok és a munkaerőpiaci szereplők gyakran törekednek az inaktívak egy részének visszavezetésére a munkaerőpiacra különböző ösztönzőkkel és programokkal.

A gazdaságilag nem aktívak csoportja tehát heterogén, és fontos megérteni az inaktivitás mögött meghúzódó okokat a munkaerőpiaci dinamikák átfogó elemzéséhez.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek