kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Gödöllőn a munkaerőhiány okoz gondokat

Cukrász, kertész, műszaki mérnök és további más munkakörök esetében munkaerőhiánnyal küzdenek a gödöllői kistérség vállalatai, az állások legtöbbször szakképzettség hiánya miatt maradnak betöltetlenül - ez derül ki a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum legfrissebb felméréséből.

images

images

Hiánypótló képzésekre lenne szükség a betöltetlen állások felszámolásához a gödöllői kistérségben a helyi munkaadók szerint. A Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum által megkérdezett cégek felénél ugyanis vannak olyan munkakörök, amelyek betöltése nehézségbe ütközik szakképzettség, gyakorlat vagy kompetencia hiánya miatt. A felmérés szerint a kistérségi vállalatok nyitottak lennének a szakképzési programokra, 78 százalékuk foglalkoztatná a képzésen végzett munkavállalókat, amennyiben indulna olyan, 73 százalék pedig még gyakorlati helyet is szívesen biztosítana a résztvevőknek.

"A munkanélküliség mellett megjelenő betöltetlen állások problémakörét gyakorlati képzéssel, kidolgozott pályaorientációs rendszerrel és információáramlással lehet megoldani" - nyilatkozta dr. Horváth Mihály a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. ügyvezetője. "Többek között ennek érdekében fogunk össze munkáltatókat, önkormányzatokat, munkaügyi központot, képző intézményeket és civil szervezeteket, és tartunk olyan rendezvényeket, mint a mai Foglalkoztatási Fórum."

Az Európai Unió támogatásával megvalósuló Paktum felmérése vizsgálta a megváltozott munkaképességűek alkalmazását is: a megkérdezett kistérségi munkaadók 71 százaléka nem foglalkoztat ilyen munkavállalót, 56 százalékuk nem is tervezi megváltozott munkaképességűek alkalmazását az elkövetkező két évben. A vizsgálat során a vállalatok legtöbbször arra hivatkoztak, hogy nem tudják biztosítani a megfelelő munkakörülményeket (46 százalék), illetve nem találnak megfelelő személyt erre a foglalkoztatási formára (20 százalék).

A problémák megoldására a munkaadók szívesen vennének igénybe külső szolgáltatókat is, főként előszűrő, mentoráló és közvetítői feladatokra. "A gödöllői kistérségben rendelkezésre állnak olyan szolgáltatók, akik segítenek a vállalatoknak a megváltozott munkaképességűek alkalmazásában. A Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum egyik feladata, hogy ezeket a munkaerő piaci szereplőket összekösse, kommunikációt alakítson ki a felek között" - mondta dr. Horváth Mihály.

A Foglalkoztatási Fórumon folytatódott a paktumtagok gyakorlati munkája, többek között olyan témákban, mint a kistérségi pályaorientációs rendszer kiépítése, helyi és környéki közlekedés optimalizálása, kistérségi vállalkozói klub indítása, illetve a hátrányos helyzetűek foglalkoztatása.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel!

Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk

A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt

A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk

Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve?

Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk