Gödöllőn a munkaerőhiány okoz gondokat
Cukrász, kertész, műszaki mérnök és további más munkakörök esetében munkaerőhiánnyal küzdenek a gödöllői kistérség vállalatai, az állások legtöbbször szakképzettség hiánya miatt maradnak betöltetlenül - ez derül ki a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum legfrissebb felméréséből.
"A munkanélküliség mellett megjelenő betöltetlen állások problémakörét gyakorlati képzéssel, kidolgozott pályaorientációs rendszerrel és információáramlással lehet megoldani" - nyilatkozta dr. Horváth Mihály a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. ügyvezetője. "Többek között ennek érdekében fogunk össze munkáltatókat, önkormányzatokat, munkaügyi központot, képző intézményeket és civil szervezeteket, és tartunk olyan rendezvényeket, mint a mai Foglalkoztatási Fórum."
Az Európai Unió támogatásával megvalósuló Paktum felmérése vizsgálta a megváltozott munkaképességűek alkalmazását is: a megkérdezett kistérségi munkaadók 71 százaléka nem foglalkoztat ilyen munkavállalót, 56 százalékuk nem is tervezi megváltozott munkaképességűek alkalmazását az elkövetkező két évben. A vizsgálat során a vállalatok legtöbbször arra hivatkoztak, hogy nem tudják biztosítani a megfelelő munkakörülményeket (46 százalék), illetve nem találnak megfelelő személyt erre a foglalkoztatási formára (20 százalék).
A problémák megoldására a munkaadók szívesen vennének igénybe külső szolgáltatókat is, főként előszűrő, mentoráló és közvetítői feladatokra. "A gödöllői kistérségben rendelkezésre állnak olyan szolgáltatók, akik segítenek a vállalatoknak a megváltozott munkaképességűek alkalmazásában. A Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum egyik feladata, hogy ezeket a munkaerő piaci szereplőket összekösse, kommunikációt alakítson ki a felek között" - mondta dr. Horváth Mihály.
A Foglalkoztatási Fórumon folytatódott a paktumtagok gyakorlati munkája, többek között olyan témákban, mint a kistérségi pályaorientációs rendszer kiépítése, helyi és környéki közlekedés optimalizálása, kistérségi vállalkozói klub indítása, illetve a hátrányos helyzetűek foglalkoztatása.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 3 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 3 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 3 hete