Gödöllőn a munkaerőhiány okoz gondokat
Cukrász, kertész, műszaki mérnök és további más munkakörök esetében munkaerőhiánnyal küzdenek a gödöllői kistérség vállalatai, az állások legtöbbször szakképzettség hiánya miatt maradnak betöltetlenül - ez derül ki a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum legfrissebb felméréséből.
Hiánypótló képzésekre lenne szükség a betöltetlen állások felszámolásához a gödöllői kistérségben a helyi munkaadók szerint. A Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum által megkérdezett cégek felénél ugyanis vannak olyan munkakörök, amelyek betöltése nehézségbe ütközik szakképzettség, gyakorlat vagy kompetencia hiánya miatt. A felmérés szerint a kistérségi vállalatok nyitottak lennének a szakképzési programokra, 78 százalékuk foglalkoztatná a képzésen végzett munkavállalókat, amennyiben indulna olyan, 73 százalék pedig még gyakorlati helyet is szívesen biztosítana a résztvevőknek.
"A munkanélküliség mellett megjelenő betöltetlen állások problémakörét gyakorlati képzéssel, kidolgozott pályaorientációs rendszerrel és információáramlással lehet megoldani" - nyilatkozta dr. Horváth Mihály a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. ügyvezetője. "Többek között ennek érdekében fogunk össze munkáltatókat, önkormányzatokat, munkaügyi központot, képző intézményeket és civil szervezeteket, és tartunk olyan rendezvényeket, mint a mai Foglalkoztatási Fórum."
Az Európai Unió támogatásával megvalósuló Paktum felmérése vizsgálta a megváltozott munkaképességűek alkalmazását is: a megkérdezett kistérségi munkaadók 71 százaléka nem foglalkoztat ilyen munkavállalót, 56 százalékuk nem is tervezi megváltozott munkaképességűek alkalmazását az elkövetkező két évben. A vizsgálat során a vállalatok legtöbbször arra hivatkoztak, hogy nem tudják biztosítani a megfelelő munkakörülményeket (46 százalék), illetve nem találnak megfelelő személyt erre a foglalkoztatási formára (20 százalék).
A problémák megoldására a munkaadók szívesen vennének igénybe külső szolgáltatókat is, főként előszűrő, mentoráló és közvetítői feladatokra. "A gödöllői kistérségben rendelkezésre állnak olyan szolgáltatók, akik segítenek a vállalatoknak a megváltozott munkaképességűek alkalmazásában. A Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum egyik feladata, hogy ezeket a munkaerő piaci szereplőket összekösse, kommunikációt alakítson ki a felek között" - mondta dr. Horváth Mihály.
A Foglalkoztatási Fórumon folytatódott a paktumtagok gyakorlati munkája, többek között olyan témákban, mint a kistérségi pályaorientációs rendszer kiépítése, helyi és környéki közlekedés optimalizálása, kistérségi vállalkozói klub indítása, illetve a hátrányos helyzetűek foglalkoztatása.
"A munkanélküliség mellett megjelenő betöltetlen állások problémakörét gyakorlati képzéssel, kidolgozott pályaorientációs rendszerrel és információáramlással lehet megoldani" - nyilatkozta dr. Horváth Mihály a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. ügyvezetője. "Többek között ennek érdekében fogunk össze munkáltatókat, önkormányzatokat, munkaügyi központot, képző intézményeket és civil szervezeteket, és tartunk olyan rendezvényeket, mint a mai Foglalkoztatási Fórum."
Az Európai Unió támogatásával megvalósuló Paktum felmérése vizsgálta a megváltozott munkaképességűek alkalmazását is: a megkérdezett kistérségi munkaadók 71 százaléka nem foglalkoztat ilyen munkavállalót, 56 százalékuk nem is tervezi megváltozott munkaképességűek alkalmazását az elkövetkező két évben. A vizsgálat során a vállalatok legtöbbször arra hivatkoztak, hogy nem tudják biztosítani a megfelelő munkakörülményeket (46 százalék), illetve nem találnak megfelelő személyt erre a foglalkoztatási formára (20 százalék).
A problémák megoldására a munkaadók szívesen vennének igénybe külső szolgáltatókat is, főként előszűrő, mentoráló és közvetítői feladatokra. "A gödöllői kistérségben rendelkezésre állnak olyan szolgáltatók, akik segítenek a vállalatoknak a megváltozott munkaképességűek alkalmazásában. A Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum egyik feladata, hogy ezeket a munkaerő piaci szereplőket összekösse, kommunikációt alakítson ki a felek között" - mondta dr. Horváth Mihály.
A Foglalkoztatási Fórumon folytatódott a paktumtagok gyakorlati munkája, többek között olyan témákban, mint a kistérségi pályaorientációs rendszer kiépítése, helyi és környéki közlekedés optimalizálása, kistérségi vállalkozói klub indítása, illetve a hátrányos helyzetűek foglalkoztatása.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
További cikkek
Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról
A magyar cégek összességében kismértékű létszámnövekedést terveznek 2025 harmadik negyedévére: ebben az időszakban a hazai munkáltatók 28... Teljes cikk
Van egy ország, ahol elérhető álom a négynapos munkahét - mi a titkuk?
Izland forradalmi lépést tett: a négynapos munkahét nemcsak megvalósult, hanem társadalmi és gazdasági sikertörténetté vált. A 36 órás hét ma... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "Zsebedben a meló" – NAV-Mobilon követhető a foglalkoztatás 6 napja
- Ezek a fontos adóváltozások léptek hatályba kedden 1 hete
- "Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" - kihívások a foglalkoztatásban 2 hete
- Válságban a fuvarozás – minden eddiginél nagyobb gond a járművezető-hiány 2 hete
- Így változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2 hete
- Ki fogja elvégezni a "piszkos munkát", ha szigorítják a bevándorlást? 2 hete
- A diákmunkára szigorú szabályok vonatkoznak – ezekre figyelni kell a nyári munkavállalás előtt 3 hete
- Mentesség, kedvezmények: ez változik július 1-től a munkavállalók adózásában 3 hete
- A 15–64 évesek foglalkoztatási rátájának negyedévenkénti alakulása nemek és korcsoportok szerint 3 hete
- Szja-mentesség 25 év alatt – útmutató diákoknak a NAV-tól 4 hete
- Ennyiért sem kell a munka? Csak a 60 felettiek mennek ki a földekre 4 hete