Ha gyerekkorban költöznek, van esély a munkaerőhiányt megállítani?

A győri Professio Fémipari és Szakképzési Klaszter 2008-ban a jól képzett fémipari szakemberek foglalkoztatása érdekében jött létre. A klaszter korábban Borsod megyéből vitt embereket Győrbe, három hónapos képzés után állította őket munkába. Közülük a legrátermettebbek rövidesen elmentek a közeli Ausztriába. De már nincs kit képezni. Ezért a klaszter vezetői szerint az lehet a megoldás, hogy iskoláskorukban vinnék a gyerekeket az elmaradott térségekből Győrbe, hogy hosszú távon enyhítsék a munkaerőhiányt. Így ugyanis tudnának kötődni az adott régióhoz. A programhoz több iskolai férőhely szükséges, kulturált kollégium jó nevelőkkel, hogy a szülők el merjék engedni a gyerekeiket - írja a lap.

Jancsó Péter,a Graboplast vezérigazgatója úgy látja: munkaerőt rövid távon már csak egymástól tudnak elcsábítani a cégek, elsősorban magasabb bérek ígéretével. De ez a versenyképesség romlásához vezethet. Szerinte a hosszú távú megoldás legfontosabb eleme az embereket részben kiváltó intenzív technikai, technológiai fejlődés.

Népszabadság