kapubanner for mobile

Hazatérnek a magyar IT-szakemberek

Annak ellenére, hogy egy jól képzett informatikus pályakezdőként is több százezer forintot vihet haza, mégis kevesen jelentkeznek az informatikai szakokra. Az IT-szektorban már akkora a munkaerőhiány, hogy sok, külföldön állást talált mérnök inkább hazatér, mivel itthon többet kereshet - írja a Népszabadság.

Egyre kevesebben jelentkeznek az IT mérnöki szakokra; annak ellenére, hogy az erre szakosodó egyetemisták már tanulmányaik mellett is jól fizető munkákra lelhetnek, diplomával a zsebükben pedig még nagyobb fizetésre és karrierlehetőségre számíthatnak. "Az, aki egy IT-vállalatnál dolgozik, nemcsak jól keres és remek körülmények között dolgozik, hanem izgalmas, akár külföldi karrier várományosa. Mégis, 4000 olyan álláshirdetés van jelen a munkaerőpiacon, amely hosszabb ideje ismétlődik, azaz az állásokat nem töltötték be. Tekintettel arra, hogy egy pozíciót több helyen, párhuzamosan kínálnak, ez mintegy ezer betöltetlen állást jelent" - mondta el a Népszabadságnak Keresztesi János, az Informatikai Vállalkozások Szövetségének elnöke.

Jelenleg kétszer annyi informatikus tudna elhelyezkedni, mint amennyit az oktatási rendszer ad az ágazatnak, így a szakemberhiány várhatóan csak súlyosbodni fog. Ebből kifolyólag az informatikai cégek kénytelenek jelentős projektek határidejét módosítani, túlterhelt munkatársakkal dolgozni, esetenként pedig jelentős nemzetközi megbízásokról lemondani. A helyzet annyira súlyos, hogy már a külföldön elhelyezkedett mérnökök is kezdenek hazatérni, mert itthon már többet lehet keresni, mint a fejlett országokban.

Népszabadság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk