Hazatérnek a magyar IT-szakemberek
Annak ellenére, hogy egy jól képzett informatikus pályakezdőként is több százezer forintot vihet haza, mégis kevesen jelentkeznek az informatikai szakokra. Az IT-szektorban már akkora a munkaerőhiány, hogy sok, külföldön állást talált mérnök inkább hazatér, mivel itthon többet kereshet - írja a Népszabadság.
Egyre kevesebben jelentkeznek az IT mérnöki szakokra; annak ellenére, hogy az erre szakosodó egyetemisták már tanulmányaik mellett is jól fizető munkákra lelhetnek, diplomával a zsebükben pedig még nagyobb fizetésre és karrierlehetőségre számíthatnak. "Az, aki egy IT-vállalatnál dolgozik, nemcsak jól keres és remek körülmények között dolgozik, hanem izgalmas, akár külföldi karrier várományosa. Mégis, 4000 olyan álláshirdetés van jelen a munkaerőpiacon, amely hosszabb ideje ismétlődik, azaz az állásokat nem töltötték be. Tekintettel arra, hogy egy pozíciót több helyen, párhuzamosan kínálnak, ez mintegy ezer betöltetlen állást jelent" - mondta el a Népszabadságnak Keresztesi János, az Informatikai Vállalkozások Szövetségének elnöke.
Jelenleg kétszer annyi informatikus tudna elhelyezkedni, mint amennyit az oktatási rendszer ad az ágazatnak, így a szakemberhiány várhatóan csak súlyosbodni fog. Ebből kifolyólag az informatikai cégek kénytelenek jelentős projektek határidejét módosítani, túlterhelt munkatársakkal dolgozni, esetenként pedig jelentős nemzetközi megbízásokról lemondani. A helyzet annyira súlyos, hogy már a külföldön elhelyezkedett mérnökök is kezdenek hazatérni, mert itthon már többet lehet keresni, mint a fejlett országokban.
Népszabadság
Jelenleg kétszer annyi informatikus tudna elhelyezkedni, mint amennyit az oktatási rendszer ad az ágazatnak, így a szakemberhiány várhatóan csak súlyosbodni fog. Ebből kifolyólag az informatikai cégek kénytelenek jelentős projektek határidejét módosítani, túlterhelt munkatársakkal dolgozni, esetenként pedig jelentős nemzetközi megbízásokról lemondani. A helyzet annyira súlyos, hogy már a külföldön elhelyezkedett mérnökök is kezdenek hazatérni, mert itthon már többet lehet keresni, mint a fejlett országokban.
Népszabadság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
