Hazatérnek a magyar IT-szakemberek

Annak ellenére, hogy egy jól képzett informatikus pályakezdőként is több százezer forintot vihet haza, mégis kevesen jelentkeznek az informatikai szakokra. Az IT-szektorban már akkora a munkaerőhiány, hogy sok, külföldön állást talált mérnök inkább hazatér, mivel itthon többet kereshet - írja a Népszabadság.

Egyre kevesebben jelentkeznek az IT mérnöki szakokra; annak ellenére, hogy az erre szakosodó egyetemisták már tanulmányaik mellett is jól fizető munkákra lelhetnek, diplomával a zsebükben pedig még nagyobb fizetésre és karrierlehetőségre számíthatnak. "Az, aki egy IT-vállalatnál dolgozik, nemcsak jól keres és remek körülmények között dolgozik, hanem izgalmas, akár külföldi karrier várományosa. Mégis, 4000 olyan álláshirdetés van jelen a munkaerőpiacon, amely hosszabb ideje ismétlődik, azaz az állásokat nem töltötték be. Tekintettel arra, hogy egy pozíciót több helyen, párhuzamosan kínálnak, ez mintegy ezer betöltetlen állást jelent" - mondta el a Népszabadságnak Keresztesi János, az Informatikai Vállalkozások Szövetségének elnöke.

Jelenleg kétszer annyi informatikus tudna elhelyezkedni, mint amennyit az oktatási rendszer ad az ágazatnak, így a szakemberhiány várhatóan csak súlyosbodni fog. Ebből kifolyólag az informatikai cégek kénytelenek jelentős projektek határidejét módosítani, túlterhelt munkatársakkal dolgozni, esetenként pedig jelentős nemzetközi megbízásokról lemondani. A helyzet annyira súlyos, hogy már a külföldön elhelyezkedett mérnökök is kezdenek hazatérni, mert itthon már többet lehet keresni, mint a fejlett országokban.

Népszabadság
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról

A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk

Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk