kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Hiányszakmák itthon is vannak, de nem éri meg bennük dolgozni

Állás lenne. Magyarországon is vannak bőven hiányszakmák. Az ajánlott fizetés azonban annyira kevés, 70 és 130 ezer forint bruttó között, hogy nem csábítja a jelentkezőket. Főleg, hogy ugyanezekért a munkákért, például Ausztriában kétszer-háromszor annyit fizetnek, írja az Origo.

images

Pék, lakatos, gépi forgácsoló, havi bruttó 118 ezer forintért. Faiskolai metsző, szemző ugyanennyiért. Géplakatos öt év gyakorlattal 140 ezer forintért. Térburkoló, kertépítő segédmunkás 101 500 forintért. Ács 118 ezerért. Villanyszerelő 118 ezerért, öt év gyakorlattal 170-180 ezerért. Mind bruttóban értendő. A munkáltatók hiába keresik a képzett szakembereket, ha nem tudnak többet fizetni. Márpedig nem tudják kigazdálkodni, mert ha emelik az árat, elmegy a megrendelő máshová.

A gépi forgácsoló mellett Baranya megyében az ács, a villanyszerelő, a lakatos, a kertész, a hegesztő és a szociális gondozó, illetve az ápoló is hiányszakma, mint ahogy kis eltérésekkel ugyanezekre a pályákra az ország többi területén is hiába keresik az embereket, ösztöndíjas képzésekkel sem találni a munkaerőt.

Az ország nyugati felében különösen csábító Ausztria közelsége és az ottani lehetőségek. A fiatalok akár több száz kilométert is inkább ingáznak, a munkájukra pedig igény van a szomszédos országban. Szakmától függően akár 300-400 ezer forintot is kereshetnek. Így van ez a szakácsokkal, pincérekkel, ápolókkal, festőkkel, kőművesekkel, burkolókkal.

Origo
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk