kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Hogy alakultak a béremelések idén?

Tükrözik az országos bérajánlást az idei fizetésemelések a vállalkozásoknál. Az egyezségek általában 7-8 százalékos emelésről születtek, a Magyar Postánál például átlagosan 7,5 százalékkal lettek magasabbak a keresetek, a közszférában viszont idén öt százalékkal nőttek a bérek - írja a Népszabadság.

Hosszú viták árán sikerült tető alá hozni az óév utolsó napjaiban az idei fizetéseket befolyásoló országos bérajánlást az Országos Érdekegyeztető Tanácsban. A közszférában idén öt százalékkal nőttek a bérek. A versenyszférában a helyi béralkuk eddigi tapasztalatai azt mutatják, hogy a vállalkozások figyelembe veszik a kormány és a szociális partnerek közös, 5-7,5 százalékos ajánlását. A megkötött egyezségek többsége 7-8 százalékos béremelésről született - számol be a Népszabadság.

A lap több ágazatban, illetve cégnél is érdeklődött a béralkuk eredményéről. A Magyar Posta már karácsony előtt megállapodott a szakszervezetekkel a több tízezer postás fizetéséről: átlagosan 7,5 százalékkal lett magasabb a kereset, mint tavaly. A vállalat bérpolitikájában meghatározó, hogy a nem minimálbéres dolgozók esetében ott növeljék jobban a keresetet, ahol alacsonyabb a bér, hogy ne nyíljon tovább az olló - tudta meg a Népszabadság.

Az édesiparban átlagosan hat százalékos bérfejlesztést hajtottak végre az év elején úgy, hogy a munkaadók 3 és 9 százalék között differenciáltak. Az építőiparban a garantált bérminimumra történő ráállás 4,5-13 százalékos alapbéremelést jelent, ez 8 százalékos átlag. A súlyos helyzetben lévő ruhaipari vállalkozások általában a kötelező minimálbért fizetik, amely ma 69 ezer forint. A béren kívüli juttatások közül legfeljebb étkezési utalványt kapnak a dolgozók, de azt se minden munkahelyen.

Rendkívüli mértékben szórt az alapbéremelés a vasaságazatban. Hódi Zoltán, a vasasszakszervezet alelnökének tájékoztatása szerint a gépipari vállalatoknál 5 és 13 százalék között emelték a béreket, keresetben viszont ez átlagosan 8-9 százalékos növekedést mutat ott, ahol a megállapodás része a 13. havi fizetés, a kis összegű ajándékutalvány és az üdülési csekk.

A közel félmillió embert foglalkoztató kereskedelemben az országos bérajánlás felső határa körül születtek helyi megállapodások, a kis cégek 30-40 százalékánál ennél is többel, 8-9 százalékkal nőtt a fizetés. A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke azt jósolja, hogy a bolti alkalmazottak reálbére átlagosan 4-5 százalékkal lesz több 2008-ban.
Dávid Ferenc, a Munkáltatók és Vállalkozók Országos Szövetségének főtitkára azt mondta: a vállalkozások az adómentes természetbeni juttatások összegének növelésére is figyeltek - az adómentesség határáig.

Népszabadság

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk