Megjelent: 15 éve

Hogy harcoljunk a maximális kezdőfizetésért II.

A bértárgyalás során a pályázó úgy tehet szert előnyre, ha eléri, hogy először a cég képviselője adjon ajánlatot. Az illetékesek kívánt bérre vonatkozó kérdéseit Juhos Andrea szerint a jelölt elháríthatja többek között arra hivatkozva, hogy egyelőre nem ismeri a munkakörhöz tartozó béreket - mivel még nem dolgozott ilyen területen - , illetve mondhatja azt, nincsenek pontos információi arról, más vállalatoknál milyen jövedelemszintek vannak, mivel hosszú ideig állt ugyanazon vállalat alkalmazásában.

Tisztázza a munka során felmerülő költségek finanszírozását

Ha ezen kijelentésekkel sem sikerül elérnie a jelöltnek, hogy a cég tegye meg először ajánlatát, akkor az ajánlattétel előtt mindenképp érdemes tisztáznia a fizetésen kívüli juttatásokat, és a munkavégzés során felmerülő költségek (telefon, utazási stb.) finanszírozását is. Így kaphat teljes képet jövedelem-csomagjáról.

Ne fogadjuk el az első ajánlatot

Számos munkavállaló bizonytalan abban, hogy a cégnek valóban rá van-e szüksége, és ezért nem mer alkudozni a tárgyaláson, elfogadja az első ajánlatot. Kis odafigyeléssel azonban megbizonyosodhat szükségességéről. "Ha az illetékesek bizalmas üzleti információkat adnak ki a cégről, a jelölt szinte biztos lehet abban, hogy az első három lehetséges választott között van. Ugyanez a helyzet, ha egy komolyabb feladat, prezentáció elvégzésére kérik fel" - mondta el Juhos Andrea.

Ha azonban nem közölnek bizalmas információt az interjúztatók, az első javaslatot akkor sem érdemes elfogadni. A tapasztalatok szerint ugyanis a cégek először általában a munkakörhöz tartozó fizetési sáv alsó harmadához tartozó összeget ajánlják fel.

A cég ajánlatánál 10-15 százalékkal magasabbat javasoljon

"Az első ajánlaton még lehet javítani. A jelölt érvelhet például azzal, hogy jelenlegi fizetése ennél az összegnél magasabb, ezért szeretné, ha egy kicsit javítanának az ajánlaton. A pályázónak egyébként a vállalat által javasolt összegnél maximum 10-15 százalékkal magasabb fizetést érdemes megcéloznia" - mondta el a karrier-tanácsadó, aki hozzátette: Abban az esetben érdemes elfogadni az első ajánlatot, ha az messze meghaladja a remélt összeget.

A megegyezést követően tanácsos írásba foglaltatni az elhangzottakat. A munkaszerződés a munkaköri feladatokon, felelősségi körökön felül tartalmazza a megbeszélt jövedelem csomagot is. Ez hasznos lehet, ha párhuzamosan egy másik céggel is tárgyal a bérről: a magasabb fizetés kiharcolásakor érvelhet a konkurens kedvezőbb ajánlatával.

  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Az emberek harmadának csökkent a jövedelme a járvány miatt

Százból 35 ember jövedelme csökkent 2020 januárja és májusa között Magyarországon. A koronavírus negatív hatásai különösen a budapestieket és... Teljes cikk

Fontos határidő közeleg, ne feledje az adóbevallását!

Már csak két nap van hátra a személyi jövedelemadó (szja) bevallásának határidejéig; május 20-án éjfélig lehet átnézni, elfogadni, módosítani... Teljes cikk

Kétmilliárd forint üti a magyar dalszerzők markát

1,967 milliárd forint jogdíjat fizetett ki az Artisjus 7477 magyar dalszerzőnek 44 ezer magyar zeneműre május közepén. Ezúttal a televíziókban és... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek