Megjelent: 20 éve

Hogy harcoljunk a maximális kezdőfizetésért II.

Milyen trükkökkel lehet kiharcolni a cég által ajánlottnál magasabb fizetést? Jó néven veszi a leendő munkaadó az alkudozást? Hányadik ajánlatot érdemes elfogadni? A Pályacsúcs Magazin cikkében Juhos Andrea karrier-tanácsadó ad tippeket a bértárgyalás sikeressé tételéhez.

A bértárgyalás során a pályázó úgy tehet szert előnyre, ha eléri, hogy először a cég képviselője adjon ajánlatot. Az illetékesek kívánt bérre vonatkozó kérdéseit Juhos Andrea szerint a jelölt elháríthatja többek között arra hivatkozva, hogy egyelőre nem ismeri a munkakörhöz tartozó béreket - mivel még nem dolgozott ilyen területen - , illetve mondhatja azt, nincsenek pontos információi arról, más vállalatoknál milyen jövedelemszintek vannak, mivel hosszú ideig állt ugyanazon vállalat alkalmazásában.

Tisztázza a munka során felmerülő költségek finanszírozását

Ha ezen kijelentésekkel sem sikerül elérnie a jelöltnek, hogy a cég tegye meg először ajánlatát, akkor az ajánlattétel előtt mindenképp érdemes tisztáznia a fizetésen kívüli juttatásokat, és a munkavégzés során felmerülő költségek (telefon, utazási stb.) finanszírozását is. Így kaphat teljes képet jövedelem-csomagjáról.

Ne fogadjuk el az első ajánlatot

Számos munkavállaló bizonytalan abban, hogy a cégnek valóban rá van-e szüksége, és ezért nem mer alkudozni a tárgyaláson, elfogadja az első ajánlatot. Kis odafigyeléssel azonban megbizonyosodhat szükségességéről. "Ha az illetékesek bizalmas üzleti információkat adnak ki a cégről, a jelölt szinte biztos lehet abban, hogy az első három lehetséges választott között van. Ugyanez a helyzet, ha egy komolyabb feladat, prezentáció elvégzésére kérik fel" - mondta el Juhos Andrea.

Ha azonban nem közölnek bizalmas információt az interjúztatók, az első javaslatot akkor sem érdemes elfogadni. A tapasztalatok szerint ugyanis a cégek először általában a munkakörhöz tartozó fizetési sáv alsó harmadához tartozó összeget ajánlják fel.

A cég ajánlatánál 10-15 százalékkal magasabbat javasoljon

"Az első ajánlaton még lehet javítani. A jelölt érvelhet például azzal, hogy jelenlegi fizetése ennél az összegnél magasabb, ezért szeretné, ha egy kicsit javítanának az ajánlaton. A pályázónak egyébként a vállalat által javasolt összegnél maximum 10-15 százalékkal magasabb fizetést érdemes megcéloznia" - mondta el a karrier-tanácsadó, aki hozzátette: Abban az esetben érdemes elfogadni az első ajánlatot, ha az messze meghaladja a remélt összeget.

A megegyezést követően tanácsos írásba foglaltatni az elhangzottakat. A munkaszerződés a munkaköri feladatokon, felelősségi körökön felül tartalmazza a megbeszélt jövedelem csomagot is. Ez hasznos lehet, ha párhuzamosan egy másik céggel is tárgyal a bérről: a magasabb fizetés kiharcolásakor érvelhet a konkurens kedvezőbb ajánlatával.

  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezért nehéz a kkv-nak jó könyvelőt találni

A kkv-k egyik legkritikusabb területe a pénzügyi-számviteli nyilvántartás – és mégis, a cégek többsége egyre nagyobb nehézségekbe ütközik, ha... Teljes cikk

Munkabér kifizetése

A munkabér kifizetésének szabályait a Munka Törvénykönyve (Mt.) és kapcsolódó jogszabályok pontosan meghatározzák, mégis gyakran merülnek fel... Teljes cikk

Mennyiért dolgozol? Hamarosan mindenki tudni fogja

2026 júniusától életbe lép az uniós bértranszparencia irányelv, amely alapjaiban formálja át a cégek bérpolitikáját és HR-folyamatait. A... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek