Megjelent: 4 hónapja

Hogyan (ne) toborozz egy virtuális állásbörzén?

A tavalyi év nem kedvezett a toborzási rendezvényeknek, így az álláskeresés is szinte teljesen az online platformokra korlátozódott.

A novemberi JOB4me, a Virtuális Állásbörze felforgatta a piacot, ugyanis a 33 kiállítóra közel 50 ezer látogató volt kíváncsi. Az álláskeresők többsége értékesítés, marketing, HR, továbbá mérnöki, műszaki és informatikai pozíciókért látogatott el a JOB4me-re.

A sikereken felbuzdulva tavasszal sem hagynak minket virtuális állásbörze nélkül a JOB4me szervezői, így 2021. március 10-11-én (szerda-csütörtök) ismét biztosítják az egymásra találáshoz szükséges platformot.

A következő rendezvény újdonságait, valamint az előző tapasztalatait 2021. január 20-án 14 órától és 26-án 10 órától osztják meg a szervezők 60 perces ingyenes online prezentáció keretében.

JOB4me e-brunch jelentkezés ide kattintva!

Mi lesz a téma?

  • A 2020. novemberi JOB4me, a Virtuális Állásbörzén szerzett legfontosabb tapasztalatok és a rendezvény eredményei számokkal, diagramokkal szemléltetve.
  • Ízelítő a virtuális toborzás megkönnyítését szolgáló megoldásokból, valamint bemutatásra kerülnek a HR-esek visszajelzéseire épített fejlesztések, melyek a márciusi eseményen debütálnak.
  • A résztvevő HR szakemberek egymással is megoszthatják a tapasztalataikat virtuális toborzás témában.

HR-eseknek erősen ajánlott, hiszen arról is lesz szó, hogy mely cégeknek érdemes kiállítóként megjelenniük egy ehhez hasonló rendezvényen.



Miről szól a JOB4me?
A két napos eseményen a jelöltek és a munkaadók 3D-s virtuális standon találkozhatnak és szöveges chat-en vagy videós formában beszélgethetnek egymással. A minden eszközről elérhető, felhasználóbarát felületen akár a teljes kiválasztási folyamat lebonyolítható az előszűréstől az ajánlatadásig. Emellett, ingyenes előadásokkal és személyes tanácsadásokkal is segítik a látogatók karrierépítését a szervezők.

A transzparencia jegyében, az előző rendezvény statisztikáit, köztük a résztvevők szaktudását, tapasztalati szintjét, nyelvtudását a részletes eredményekkel együtt itt meg is tekinthetik az érdeklődők.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter