Hogyan lettem szakácsból Scrum Master?
Karrierváltás egy kék galléros dolgozó szempontjából. Sorozatunk első részében bemutatjuk Zsoltit, aki egyik napról a másikra lett munkanélküli tavaly tavasszal, a pandémia indulásakor, de vállalkozókedve, talpraesettsége és némi szerencse átsegítette a kezdeti nehézségeken. Két lépésben váltott, és most választott új szakmájában, junior Scrum Masterként dolgozik. Hogy mi kellett mindehhez? Konvertálható soft készségek és egy alapos, gyakorlat-orientált agilis képzés, amelyet időben végzett el ahhoz, hogy váltani tudjon. Így lett a valamikori szakácsból fehér galléros munkavállaló, megduplázva korábbi bérét és feljebb lépve a társadalmi ranglétrán.
Emlékszem arra a napra, amikor megkaptam a felmondásomat a hotelben, ahol addig szakácsként dolgoztam, közel 5 éven keresztül. 2020. március 16. volt, egy napsütéses tavaszi nap. Ez volt életem legszörnyűbb napja, mert álmomban sem gondoltam volna, hogy ilyesmi megtörténhet velem, ráadásul 3 nap alatt, miután bejelentették a COVID miatti lezárásokat és törölnünk kellett a szobafoglalásokat. Nekem azért is esett nagyon rosszul mindez, mert nagyon szerettem ott dolgozni, ott képzeltem el a jövőmet, ez volt életem első munkahelye. Évről évre magasabb szintre léptem, és már épp esélyes volt, hogy hamarosan séf leszek. Ebből aztán nem lett semmi. Egyszerűen nem tudtam elhinni, hogy ez valóban megtörténik velem és nem csak egy rossz álom.

Azon járt az agyam, hogy most mihez kezdjek. Kollégáim nagy része ugyanígy járt, és vadabbnál vadabb ötleteket dobtunk be, hogy most akkor pizzafutárnak álljunk, hordjunk sírkövet vagy álljunk be az építkezésekre dolgozni. Bevallom, eléggé el voltam keseredve. Fater ugyan nyugtatgatott, hogy lesz ez még így se, de nem tudtam értékelni a humorát.
A Facebook csoportban, ahol sok vendéglátós kolléga van, ugyanez a teljes bénultság és tanácstalanság volt tapasztalható. Ilyen az, amikor kihúzzák az ember lába alól a talajt és jól arcra esik.
Ahogy szörföltem a neten és kattintgattam mindenféle álláshirdetésre, bejött egy hirdetés, Scrum Master képzést ajánlva. Azt se tudtam, hogy azt eszik-e vagy isszák. Őszintén szólva eléggé hidegen hagyott, csak a furcsa névre emlékeztem, és elméláztam, hogy ez meg micsoda.
Este barátom, Jocó bemutatta a baráti körünknek az új csaját. Jutka nagyon jó fej, és meglepve hallottam, hogy egy telco cégnél dolgozik, junior Scrum Masterként. Felnevettem, mert délután pont azon töprengtem, hogy milyen abszurd szakmák nőttek ki a földből, én legalábbis nem hallottam róla korábban. Kértem Jutkát, hogy magyarázza már el nekem, mit csinál, miből áll a munkája.
Kiderült, hogy egy termékfejlesztő csapattal dolgozik együtt, és azért felel, hogy legyen összhang az emberek között, mindenki ki tudja hozni magából a maximumot, legyenek meg a jó munkavégzés feltételei, és össze kell dolgozni a csapatnak, mert amúgy csúszás lehet és nem készül el időre és jó minőségben a munka.

Erre felkiáltottam, hogy na, gyerekek, akkor én eddig Scrum Master voltam, mert pont az volt a dolgom, hogy a kis csapatunkat összefogjam, mindenki tudta, hogy mi a dolga, egymás keze alá dolgoztunk és együtt örültünk, ha egy-egy rendezvényt nagyon jól sikerült megcsinálnunk. Sokszor én simítottam el az összetűzéseket az indulatosabb kollégák között, mindenki tudta, hogy az én hátamon fát lehet vágni és másokra is nyugtatólag hatok. A főnök is legtöbbször velem beszélte meg az elképzeléseit, és jó előre megterveztük a következő heti programokat és menüsort, hogy a csapatot fel tudjam rá készíteni és flottul menjen minden.
Amikor aztán megtudtam, hogy mennyit keres Jutka Scrum Masterként, azt mondtam, tudjátok mit? Megnézem én azt a hirdetést, hogy mennyi idő alatt és mennyiért lehet egy ilyen képzést elvégezni.
Rögtön be is írtam a keresőbe, hogy Scrum Master képzés, na erre egy csomó hirdetés előjött. Amikor megnéztem, hogy mennyibe kerülnek a 2 napos Scrum Master képzések több helyen, azt hittem, leesek a székről, több száz ezer forint volt a legtöbb képzés díja! Mégis, kinek szánják ezeket a tanfolyamokat? Ahogy nézegettem a Scrum Master hirdetéseket tovább, megláttam egy olyan ajánlatot, ami 100 ezer Ft alatt ajánl magánszemélyeknek informatikai átképzéseket. Ez a Scrum Master képzés 99 ezer Ft-ba került, ami önmagában ugyan nem kevés pénz, de azért mégis megfizethetőbb, mint a többi hasonló képzés, ráadásul a vizsgadíj is benne volt az árban. Úgy voltam vele, hogy a végkielégítési pénzemből tudok rá szánni ennyit, és meglátjuk, hogy való-e ez nekem.
Felhívtam a képzőt, ahol egy nagyon kedves hölgy részletesen elmondta, hogy miről szól a képzés, mire számítsak.
Felajánlotta, hogy online, videokonferenciás képzést választhatok, ahol a csoporttal együtt tanulok, élőben, vagy választhatok videós e-learning képzést, ez utóbbi még olcsóbb, csak 89 ezer Ft. Mindkét oktatási formánál magyar nyelven megy a képzés, angol nyelvű támogató anyaggal, a vizsga is magyarul lesz, megtartva az angol szakkifejezéseket. Az angollal egyébként nincs gondom a gamer beágyazottságomnak köszönhetően, de mint mondta a hölgy, minden el van magyarázva a képzés során.
Azon töprengtem, hogy mégis, melyik lenne jobb nekem. Tudtam magamról, hogy a suliban, főleg az érettségire készülve, nekem több idő kellett arra, hogy megértsem az anyagot, és néha lemaradtam a többiek tempójától, ami elég stresszes volt. Belegondolva, hogy a videokonferenciás csoporttagok lehet, hogy sokkal rutinosabbak és gyorsabbak nálam, én meg csak kapkodhatom majd a fejem, arra gondoltam, azért az nagyobb biztonságot adna, ha a magam ritmusában haladhatnék a tanulással, és ezeket a videós oktatóanyagokat visszahallgathatnám akárhányszor. Így lesz időm felfogni, megemészteni, amit hallok. Az külön szimpatikus volt, hogy az e-learning agilis képzésekhez adtak egy 1 napos ingyenes workshopot, ahol a tananyagot videóra vevő oktatótól lehetett kérdezni, és a többi workshop résztvevővel konzultálni. Megtudtam azt is, hogy vizsgát kell majd tennem, a sikeresen letett vizsga nem évül el, és hogy az e-learning anyagokat is korlátlan ideig nézegethetem, hallgathatom. Ez azért meggyőző volt.

Így aztán némi hezitálás után belevágtam, és megrendeltem a www.agileexamcenter.com oldalon az e-learning Scrum Master képzést. Nagyon jó volt, hogy bankkártyával tudtam fizetni, rögtön megkaptam a számlát is pdf-ben, és azonnal be tudtam lépni az újonnan regisztrált fiókomba. Minden késlekedés nélkül, rögtön hozzá is kezdhettem a videók feldolgozásához és a támogató tananyagok átnézéséhez. Kellett kis idő, míg ráhangolódtam, de 5 napra szétosztva az anyagot, kétszer visszahallgatva mindent és jegyzetelve, úgy döntöttem, megkísérlem a vizsgát. Feleletválasztós teszt volt, és korrekt kérdések. Csak azt kérdezték vissza, ami benne volt a tananyagban, és volt pár helyzetgyakorlatos szimuláció is, ami józan ésszel megoldható. Csak két választ rontottam. Ezt onnan tudom, hogy azonnal megkaptam e-mailben a pont eredményemet és az összes választ is a kérdésekre, jelölve a jó válaszaimat és a rosszakat is.
Ahogy kész lettem a vizsgával, és megtudtam, hogy sikerült, nagy meglepetésemre automatikusan le is generálta a rendszer a Scrum Master certificatemet pdf-ben, amit a fiókomból letölthettem, és Fater kinyomtatta nekem a munkahelyén. Még az is ott volt, hogy milyen papírra érdemes nyomtatni a certificate-t. Ami még nagyon jó, hogy ellenőrizhető a kiadott azonosító alapján, hogy az illető tényleg itt vizsgázott-e.
Meg kell, hogy mondjam, ilyen profi, automatikusan működő vizsgaközpontot én még nem láttam. Amikor vendéglátós érettségi után megcsináltam a 2 éves szakács, cukrász, felszolgáló képzést, na, ott mindent csak papíron kellett beadni. Még az üzletvezetőhelyettesi képzés, amit magamtól végeztem el, mert érdekel a vezetés, ott se volt online semmi.
Na de jöhet a kérdés, mire mentem ezzel a Scrum Master certificate-tel? Hát én bizony nagy bátran elküldtem az önéletrajzomat jó sok helyre, büszkén csatolva ezt a certificate-t is, és behívott pár cég interjúra. Volt köztük alapítvány, oktatócég és logisztikai is. Amin meglepődtem, hogy nem szórtak ki rögtön az interjúk elején, viszont mindenki nagyon kíváncsi volt rá, hogy mi motivált abban, hogy szakács létemre ilyen képzést végezzek el. A válaszom az volt, hogy igazából én eddig is ezt csináltam, csak épp nem tudtam, hogy így hívják!
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Hogyan küzdheted le a halogatást? 1 hónapja
- Önéletrajzminta: Machine Learning Engineer (Gépi tanulási mérnök) 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja
- A tudásmunkások 60%-a szerint az AI-ügynökök megbízhatatlanok 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?