Hol járt eredménnyel a munkahelyvédelmi akció?
A munkahelyvédelmi akciótervet a kormányzat 2013-ban vezette be, és a munkáltatók terheinek csökkentésével jár, bizonyos munkavállalói csoportok esetében. Az IMF értékelése szerint a fiatalok és az idősebbek foglalkoztatása terén pozitív változások történtek, míg a tartós munkanélküliségen és nők visszatérésén a munka világába kevéssé segített, írja a Portfolio.
Az akcióterv célcsoportjai, akiket a kedvezményekkel segítve kívántak jobban bevonni a foglalkoztatásba: a 25 év alattiak, az 55 év felettiek, a tartósan munkanélküliek és a gyes-ről, gyed-ről visszatérők.
2012 vége és 2015 között a munkanélküliségi ráta 11-ről 6,2 százalékra csökkent. Összességében 26 százalékkal nőtt a foglalkoztatottság Magyarországon, bár ezen arány 40 százalékát a közmunka teszi ki.
A fiatal korosztály és az idősebbek esetében az átlagosan nagyobb volt a foglalkoztatottság növekedése a Munkahelyvédelmi Akciótervnek köszönhetően. A fiatal korosztályból a támogatásnak köszönhetően dupla annyian kaphattak munkát. Az idősebbek esetében is sokkal jobban bővült a foglalkoztatás a támogatott munkakörökben.
A járulékkedvezmények ugyanakkor csak korlátozottan hatottak a tartós munkanélküliek és a gyermekvállalás után a munkába visszatérő nők foglalkoztatottságára. Utóbbiak esetében a rugalmasabb foglalkoztatás, és a gyermekek napközbeni ellátásának megoldása többet segítene. A tartós munkanélküliségben nem történt látható csökkenés az intézkedések bevezetése után. (A KSH adatok szerint továbbra is 19 hónap a tartós munkanélküliség átlagos ideje.)
Az IMF szerint célzottabban, költséghatékonyabban kellene ezeket az intézkedéseket meghozni, mert a munkavállalók túl széles körét érintik, valamint a megmaradt forrásokból pedig növelni kellene az aktív munkaerő-piaci eszközökre fordított kiadásokat.
Portfolio.hu
2012 vége és 2015 között a munkanélküliségi ráta 11-ről 6,2 százalékra csökkent. Összességében 26 százalékkal nőtt a foglalkoztatottság Magyarországon, bár ezen arány 40 százalékát a közmunka teszi ki.
A fiatal korosztály és az idősebbek esetében az átlagosan nagyobb volt a foglalkoztatottság növekedése a Munkahelyvédelmi Akciótervnek köszönhetően. A fiatal korosztályból a támogatásnak köszönhetően dupla annyian kaphattak munkát. Az idősebbek esetében is sokkal jobban bővült a foglalkoztatás a támogatott munkakörökben.
A járulékkedvezmények ugyanakkor csak korlátozottan hatottak a tartós munkanélküliek és a gyermekvállalás után a munkába visszatérő nők foglalkoztatottságára. Utóbbiak esetében a rugalmasabb foglalkoztatás, és a gyermekek napközbeni ellátásának megoldása többet segítene. A tartós munkanélküliségben nem történt látható csökkenés az intézkedések bevezetése után. (A KSH adatok szerint továbbra is 19 hónap a tartós munkanélküliség átlagos ideje.)
Az IMF szerint célzottabban, költséghatékonyabban kellene ezeket az intézkedéseket meghozni, mert a munkavállalók túl széles körét érintik, valamint a megmaradt forrásokból pedig növelni kellene az aktív munkaerő-piaci eszközökre fordított kiadásokat.
Portfolio.hu
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon