Hol járt eredménnyel a munkahelyvédelmi akció?
A munkahelyvédelmi akciótervet a kormányzat 2013-ban vezette be, és a munkáltatók terheinek csökkentésével jár, bizonyos munkavállalói csoportok esetében. Az IMF értékelése szerint a fiatalok és az idősebbek foglalkoztatása terén pozitív változások történtek, míg a tartós munkanélküliségen és nők visszatérésén a munka világába kevéssé segített, írja a Portfolio.
2012 vége és 2015 között a munkanélküliségi ráta 11-ről 6,2 százalékra csökkent. Összességében 26 százalékkal nőtt a foglalkoztatottság Magyarországon, bár ezen arány 40 százalékát a közmunka teszi ki.
A fiatal korosztály és az idősebbek esetében az átlagosan nagyobb volt a foglalkoztatottság növekedése a Munkahelyvédelmi Akciótervnek köszönhetően. A fiatal korosztályból a támogatásnak köszönhetően dupla annyian kaphattak munkát. Az idősebbek esetében is sokkal jobban bővült a foglalkoztatás a támogatott munkakörökben.
A járulékkedvezmények ugyanakkor csak korlátozottan hatottak a tartós munkanélküliek és a gyermekvállalás után a munkába visszatérő nők foglalkoztatottságára. Utóbbiak esetében a rugalmasabb foglalkoztatás, és a gyermekek napközbeni ellátásának megoldása többet segítene. A tartós munkanélküliségben nem történt látható csökkenés az intézkedések bevezetése után. (A KSH adatok szerint továbbra is 19 hónap a tartós munkanélküliség átlagos ideje.)
Az IMF szerint célzottabban, költséghatékonyabban kellene ezeket az intézkedéseket meghozni, mert a munkavállalók túl széles körét érintik, valamint a megmaradt forrásokból pedig növelni kellene az aktív munkaerő-piaci eszközökre fordított kiadásokat.
Portfolio.hu
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 1 hete
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 1 hete
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 2 hete
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 2 hete
- Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg 2 hete
- Az álláskeresők aránya Magyarországon 2025 szeptemberében - grafikon 2 hete
- Riasztó adat: egy év alatt látványosan visszaesett a létszámbővítést tervező vállalatok aránya 2 hete
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hete
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hete
- Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok 3 hete
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 3 hete

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben