Humánusan építik le a közmédiumok dolgozóit - megállapodtak

Lezárultak szerdán a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) és a munkavállalók képviselői között a csoportos létszámleépítésről szóló háromhetes tárgyalások; az elbocsátások hatásait enyhítő megállapodás született, de nem sikerült csökkenteni az elbocsátandók számát - közölték a felek az MTI-vel.

A tárgyalások lezárulását bejelentő közös közlemény kiadását követően az MTVA Ideiglenes Üzemi Tanácsa (ÜT) egy saját közleményt is megfogalmazott, majd erre az MTVA is reagált, furcsállva, hogy a közös megállapodás aláírása után néhány órával az ÜT "lényegében a közmédia-rendszer átalakításának szükségességét vonja kétségbe".

Az MTVA Ideiglenes Üzemi Tanácsának (ÜT) nyilatkozata szerint egyetértenek a munkáltatóval abban, hogy a négy intézmény összevonásával bizonyos területeken munkaerő-fölösleg keletkezhet, de ez nem eredményezhet ilyen mértékű karcsúsítást, különösen, ha figyelembe veszik azt is, hogy ez csak az első lépcsőfok.

Az érdekképviselet az aggályai között azt is megemlítette, hogy mindössze három hónapra készült műsorstruktúra, és nem tudni, hogy az hány munkatársat igényel. Az ÜT hangsúlyozta: "a vidéki kollégáinknak nincs jövőképük, a vidéki televíziók sorsa nem ismeretes". Ezért azt kérik, amíg az MTVA pontos vidékpolitikája ki nem kristályosodik, ne hajtsák végre a vidék esetében a budapestit lényegesen meghaladó arányú leépítést. Az MTI esetében például nincsenek párhuzamosságok, a hírügynökség az eltérő műfaji sajátosságok miatt nem is illik a rendszerbe - hívták fel a figyelmet, majd arra is kitértek, hogy szerintük a rádiózást "előreláthatólag" a változások következtében nagy szakmai veszteség éri.

Az MTVA szerdai reagálásában az olvasható: "furcsálljuk, hogy alig néhány órával azután, hogy az MTVA ideiglenes Üzemi Tanácsa és az MTVA vezetése közös megállapodást írt alá a csoportos létszámleépítésben érintettekre ható negatívumok csökkentéséről, az ideiglenes Üzemi Tanács nyilatkozatot adott ki, melyben lényegében a közmédia-rendszer átalakításának szükségességét vonja kétségbe".

A közmédiumok működésének átalakítása a gazdaságosabb, hatékonyabb működés, a nézettség, hallgatottság, látogatottság növelése érdekében elodázhatatlan. A létszámleépítés célja éppen az, hogy azoknak, akiket alkalmasnak tartunk a megújuló közmédiában való részvételre, nagyobb megbecsülést, kedvezőbb anyagi feltételeket és szakmai perspektívát kínáljunk - tették hozzá.

Az MTVA vezetése - mint fogalmaztak - igyekezett a létszámleépítés során humánusan eljárni, s olyan kompenzációs elemeket kínál az elbocsátandók számára, melyekre a jogszabályok szerint nem lenne kötelezett. Az alap vezetése biztos abban, hogy ezek a lehetőségek (a 25 milliós segélyalap, az alacsony fizetésűek számára biztosított egyhavi pluszfizetés, a munkakeresési tanácsadás, a munkáltatói kölcsön visszafizetési feltételeinek fenntartása és más elemek) enyhíteni fogják a munkájukat elvesztők nehézségeit.

"A közmédia-rendszer átalakítását folytatni fogjuk" - hangsúlyozták. Ez - sok más mellett - érinteni fogja a szervezet és a működés további racionalizálását, a közszolgálati csatornák egymást erősítő működését, új műsorok létrehozását, a műsorterjesztés rendjének és költségeinek optimalizálását - tették hozzá.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Válságspirálban az RTL: akár ezernyi munkahely is megszűnhet

Az RTL Csoportot súlyos válság rázza meg: Németországban akár ezer dolgozót is elküldhetnek, miközben a cég 17%-os bevételkiesésre figyelmeztette... Teljes cikk

Megindult az AI-lavina: olyan állások is veszélyben, melyek védettnek tűntek

Egy új kutatás szerint az AI már most képes lenne a munkahelyek jelentős részét kiváltani, köztük olyan feladatokat is, amelyeket korábban... Teljes cikk

Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt

Az Amazon története legnagyobb leépítésére készül: egyetlen hét alatt 30 ezer irodai dolgozótól válhat meg, miközben az ING Bank is közel ezer... Teljes cikk