kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

ICEG: vissza kell fogni a bérkiáramlást és a fogyasztást

ICEG: vissza kell fogni a bérkiáramlást és a fogyasztást(Munkatársunktól;2003-12-30 10:45) Jelentősen lerontotta az Európai Unió tagjelölt országainak versenyképességét az elmúlt néhány évben az egyre növekvő bérkiáramlás, mely nem párosult a termelékenység növekedésével - állapította meg az International Center for Economic Growth európai központjának (ICEG EC) tanulmánya. Az ICEG szerint, míg 1999-2000-ig általában a termelékenység nagyobb mértékben javult, mint ahogy nőttek a munkabérek, addig az elmúlt két évben már negatív rés volt kimutatható. Az központ szerint a bérszint növekedése elkerülhetetlen volt, hasonlóan a csatlakozó országok valutáinak hosszú távú erősödéséhez, mivel ezek a felzárkózás, a reálkonvergencia szükségszerű elemei. Ugyanakkor hibás gazdaságpolitikai döntések és a rugalmatlanság is gyakran megjelennek mögötte: például a jövedelempolitikák fellazulása, vagy az államháztartások kiadásainak növekedése.Magyarországot elemezve a központ megállapította, hogy gyors romlás volt tapasztalható ugyan az ár-versenyképesség arányában 2002-ben, de ez több év átlagában és a tagjelöltekhez képest nem tekinthető jelentősnek. Rendkívül kedvezőtlennek látja ugyanakkor az ICEG költség-versenyképesség arány alakulását, amelynek romlása mögött elsősorban az elmúlt két évben folyamatosan gyorsuló jövedelemkiáramlása állt.A központ szerint nem megoldás a versenyképesség javítására a forint sávközepének eltolása, inkább a fiskális és jövedelempolitika korrekciója szükséges a keresleti oldalon, melynek a lakossági fogyasztás erőteljes visszafogását kell eredményeznie. 2003-ban soha nem látott mértékben haladta meg a reálbérek növekedése a kibocsátás és a termelékenység növekedését, amelyet jövőre jelentősen korlátozni kell bérmegállapodásokkal is.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek