kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Így teljesít a Facebook 2020-ban a toborzásoknál

Egyre népszerűbbek szolgáltatásaink mellé kiegészítő lehetőségként, és önálló szolgáltatásként is igényelhető Facebook toborzásmarketing kampányaink. Az elmúlt években a közösségi oldal felfutása mellett sok kritika is érte a platformot, sokan megkérdőjelezik a toborzásban betöltött szerepét, mások szerint már nem éri meg hirdetni a platformon.

Lássuk, mit mutatnak 2020-ban a számok és a tapasztalatok.

A közösségi média erejét talán már nem kell bemutatni, és a munkaerő-toborzásban való létjogosultsága is megkérdőjelezhetetlen. Azonban sok ügyfelünk még mindig kétkedve tekint erre a lehetőségre, vagy a korábbi rossz tapasztalatai miatt ódzkodik itt hirdetni.

A Facebook szakmai célokra való. Felhasználása sokkal többről szól, és sokkal mélyebb lehetőségeket rejt, mint azt elsőre gondolnánk. Toborzásmarketing hirdetésekre specializálódott csapatunk több mint 5 éve használja a Facebook hirdetéseket toborzásra, a legfrissebb marketing tudást ötvözik a HR szakmai ismeretekkel, így érnek el folyamatos sikereket. Nem gyakorlott kezekben a kudarcélmény szinte borítékolható.


Konkrét adatokat, számokat hoztunk Önnek az elmúlt hónapokból, melyet dedikált toborzásmarketing csapatunk elért.

Facebook kampányok szellemi pozícióknál: 


Szellemi pozícióknál a célunk, hogy a kampányok segítségével a weboldalunkra irányítsuk az érdeklődőket az adott álláshirdetésre, majd a rendszerünkbe jelentkeztessük be a jelölteket, ahonnan továbbítjuk őket ügyfeleink számára, akár előszűrve is.
Elért célközönség mérete: 40-100.000 fő, pozíciótól függően.

Konkrét példa:

Vidéki ügyfélszolgálatos pozíciónál 10 nap alatt 51.000 főt ért el a kampány, 1.000 fő elolvasta a hirdetést a weboldalon, és több mint 200-an jelentkeztek.

Facebook kampányok fizikai pozíciónál:


Fizikai pozíciók esetében az érdeklődőket nem irányítjuk át a Facebookról, hanem az oldalon belül létrehozott űrlap kitöltésével tudják megpályázni a pozíciót a nagyobb hatékonyság érdekében.

Konkrét példa:

Vidéki gyártócég raktáros pozícióját hirdettük 10 napig. 65.000 főt ért el a kampány, és 90 jelentkezőt hozott ügyfelünknek.

Kampányaink minden esetben cégre szabottak, egyedi hangnemet, szövegezést, arculatot alakítunk ki az eredmények maximalizálása érdekében.

Önt is érdekli ez a lehetőség? Kérjen személyre szabott ajánlatot:
https://bap.hu/toborzasmarketing/

"A korábban igénybe vett szolgáltatás során 3 hét alatt érkezett 5-10 önéletrajz, még Budapesten is. Szemben a több száz jelentkezéssel, ami rövidebb idő alatt tőletek befutott. A közös munka sokkal-sokkal hatékonyabb, mint az eddigi toborzásaink. Gyors, hatékony és ár/érték arányban kiváló. A felhasznált tapasztalataitoknak köszönhetően az szerepel a hirdetésben ami szükséges, csak kulcs adatok vannak benne - emiatt ennyire sikeres szerintem." Duzmáth Tünde, Bau-Systeme 93 Kft.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk