Megjelent: 12 éve

Iskola már nincs, munka még nincs

Nincs összefüggés a tankötelezettségi korhatár 16 évre csökkentése és a fiatal álláskeresők számának alakulása között, a 2009-2013-as időszak alapján. Holott a cél alapvetően az lett volna, hogy ha már iskolába jár a fiatalok bizonyos hányada, akkor legalább ez a réteg vállaljon munkát, írja a Pécs.ma.

Hiába fejezik be ugyanis sokan 16 évesen az iskolát, dolgozni mégsem akarnak - vagy nem tudnak, hizsen megfelelő képzettség nélkül nincs sok esélyük elhelyezkedni.

Az általános tapasztalat szerint annál nagyobb az esély az elhelyezkedésre, minél magasabb az iskolai végzettség, a munkaszerzést jelentősen megkönnyíti, ha valaki például a hiányszakmák közül választ.

A gazdasági válság óta Európa-szerte növekszik a pályakezdő álláskeresők száma. AZ Európai Unió 2020-ig 6 milliárd euró célzott forrást biztosít minden olyan régió részére, ahol a 25 év alatti fiatalok munkanélkülisége meghaladta a 25 százalékot.

Mindezek mellett a nemzetgazdasági tárca, és Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat is indított több olyan programot, melyek segítik az említett korosztály elhelyezkedését és munkahely-tapasztalat szerzését. Ide tartozik többek között az "Első Munkahely Garancia Program", valamint a nyári diákmunkaprogram is.

Baranya megyében egyébként 2012-ben volt a legmagasabb a 16-20 éves álláskeresők száma, ekkor 245 regisztrált munkanélküli került ki ebből a korosztályból. Az előző években kevesebb, 2009-ben 227, 2010-ben 234, 2011-ben 231 állástalan fiatal volt. 2013 első felében 212-en kerestek munkát az iskola elvégzése után.

Pécs.ma
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk