kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Iskolakezdési támogatás a cafeteriák élén

2013. nyár elején immár negyedszer ismételte meg a cafeteriatrend.hu weboldal azt a felmérést, amellyel a cafeteria rendszer problémáit, sikereit kívánta feltárni. Sokan sokféle problémával küzdenek a cafeteria rendszerük működtetésekor: ki az adókra, ki az adminisztrációra, ki az elfogadóhelyekre panaszkodik. De milyen is lenne a jövő ideális cafeteria rendszere?

Munkáltatók, munkavállalók, szolgáltatók nyilatkoztak arról idén is, ők hogyan, milyen alapelvek mentén változtatnák meg a jelenlegi rendszert, és egyáltalán miért is van szükség arra, hogy az adórendszer kedvezményekkel támogasson bizonyos költési célokat.

Idén 183-an küldték el válaszaikat. A közreműködők 33 százaléka munkavállalóként, míg 56 százalék munkáltatóként nyilatkozott.

"A kitöltött kérdőív értékelésekor az első meglepetés most is az volt, hogy a megkérdezettek mennyire felelős gondolkodással nyilatkoznak" - vonja le röviden következtetést Fata László cafeteria szakértő. "Nem kifejezetten a kedvezményes adózás lenullázása volt idén sem a fő irány. Emellett érdekes következtetésre juthatunk, ha a 2013-ban beérkezett információkat összevetjük az előző évek eredményeivel. Meglepő tapasztalat, hogy nagyon hasonló eredmények születtek, mint 2012-ben."

Mi legyen a jövő kínálatában?

Ha a TOP 10 támogatandó felhasználási területet nézzük, akkor Fata László szerint érdekes tendenciákat tapasztalhatunk. Az évekig első helyen szereplő étkezést már tavaly is megelőzte az egészségmegőrzés. Ién az iskolakezdés támogatása jött fel az élre. Majd újabb egészségre, gondoskodásra vonatkozó elemek jelentek meg a listán. A 2011-ben toplistás nyelvoktatás támogatása az idén újra az élbolyba került. Emellett erősödött az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás pozíciója.

Fontossági sorrend a jövő cafeteria rendszerében

Költési célok, melyekhez szükséges támogatást biztosítani az adórendszerben (zárójelben a 2012-es helyezés):

1. Gyermek iskolakezdésének támogatása (4-5.)
2. Gyógyulás (kezelés, orvosi ellátás) (3.)
3. Étkezés támogatása (2.)
4-5. Gyógyulás (gyógyszerek, készítmények, segédeszközök) (4-5.)
4-5. Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás (7.)
6. Üdülés, pihenés (6.)
7-8. Egészségmegőrzés (1.)
7-8. Munkába járás közigazgatási határon kívülről. (10.)
9-10. Helyi közlekedési bérlet (8-9.)
9-10. Nyelvoktatás (15.)

Az adó mértéke

Az előző lista azt mutatta, hogy mely elemek támogatására van szükség, de milyen mértékű legyen ez a támogatás? Fata László szerint a felmérésből az is kiolvasható, hogy mely elemeknél várják, hogy ez akár az adómentességgel is járjon, és melyekhez tudnak elfogadni a kitöltők kedvezményes adófeltételeket.

A következő listában aszerint rendezték sorba a juttatásokat, hogy melyeknél adja a legnagyobb támogatást az adórendszer (zárójelben szintén a tavalyi helyezések):

Étkezés támogatása (1.)
Gyógyulás (kezelés, orvosi ellátás) (3.)
Gyermek iskolakezdésének támogatása (5.)
Egészségmegőrzés (2.)
Gyógyulás (gyógyszerek, készítmények, segédeszközök) (4.)
Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás (6.)
Munkavégzéshez szükséges képzések (7.)
Munkába járás közigazgatási határon kívülről. (9.)
Helyi közlekedési bérlet (8.)
Nyelvoktatás (10.)

A sorrend alig változott a 2012-es méréshez képest. Az iskolakezdés támogatása javított két helyet miközben ugyanennyit rontott a helyezésén az egészségmegőrzés.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Illegális SZÉP-kártya biznisz: több százmilliót mostak ki készpénzre

A SZÉP-kártyás elfogadóhelyek mögé bújva folytatott illegális pénzváltást az a csoport, amelyet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) ellenőrei... Teljes cikk

Éleslátás adómentesen: így juthat a munkához szükséges szemüveghez a munkavállaló

Ha kiderül a foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton, hogy a munkavállalónak szemüveg szükséges a képernyő előtti munkavégzéshez, akkor azt a... Teljes cikk

Milyen juttatásokkal segítheti a munkaadó a tanévkezdést?

Közeledik az iskolakezdés, ami a családoknak akár százezer, de gyermekenként biztosan több tízezer forint nagyságú kiadás is lehet. Hogyan segíthet... Teljes cikk