Itt a helyed! - csalogató kisfilmmel toboroz a Hankook
A Rácalmáson működő koreai gumigyár új munkavállalókat keres: gyártásban résztvevő kollégákat, mérnököket, tolmácsokat, logisztikai aszisztenseket. Ehhez egy különleges toborzófilmet is készítettek, mely betekintést enged színes és izgalmas világukba, ahol csak a tehetség és a tudás számít.

Kiemelkedő juttatási csomag és ingyenes lakhatás, jó csapat várja a leendő kollégákat
"A Hankook számára a munkavállaló az elsődleges, így kiemelten fontosnak tartjuk, hogy kollégáink jól érezzék magukat" – mondja Meződy Viktor, a Hankook HR igazgató-helyettese. Ennek érdekében a dolgozók számára ingyenes lakhatást is biztosítanak a gyártól mindössze 800 méterre található, modern, három csillagos, minden kényelmet kielégítő apartmanházukban. A szálló kívülről leginkább egy tengerparti hotelre hasonlít, melyben 398, saját fürdőszobával és teakonyhával ellátott kétágyas szoba található. Modern mosó- és szárítógépekkel felszerelt mosókonyha és két nagy közös konyha teszi komfortossá a dolgozók életét. A munka utáni kikapcsolódásra a konditeremmel, csocsóval, biliárddal és egyéb játékokkal felszerelt pihenőszoba biztosít lehetőséget. A labdarúgás szerelmeseit pedig a műfüves focipálya várja.
"A játék gyakran belenyúlik a sötétedésbe, ilyenkor felkapcsoljuk a reflektorokat. Számunkra nincs abbahagyott, csak lejátszott mérkőzés – mutatja a pályát lelkesen Fodor Péter, ügyviteli szakértő. „Nem olyan régóta dolgozom a Hankooknál, az ikertesóm hozott be pár éve, de az első pillanattól nagyon jó közösséget alkotunk a munkatársaimmal. Nekem fontos a pozitív munkahelyi légkör, és hogy jó csapatban, egymást segítve és inspirálva végezzük a munkánkat".
A lelátó melletti kültéri konyhában található kemencéből a különböző nemzetiségű lakók finomabbnál finomabb ételeinek illata száll az első melegebb tavaszi naptól a fagy beálltáig – meséli a dolgozók egy csoportja, akik éppen egy közös sütögetéshez készülnek elő. „Összetartó közösség a miénk, gyakran töltjük együtt a szabadidőnket is, amire a Hankook több remek lehetőséget biztosít, ráadásul ott vannak a jó hangulatú céges rendezvények is” – teszi hozzá Baranyai Norbert, aki mérnöktámogatóként dolgozik a rácalmási gyárban.
Persze a 2800 dolgozó közül nem mindenki lakik az apartmanházban, a környékbeli településekről érkezők számára a gyár ingyenes buszjáratokkal könnyíti meg a munkába járást. "Számos béren kívüli juttatás van a cégnél, de igyekszünk dolgozóinkat más módon is motiválni. Folyamatos képzéseink és mentori programunk is segíti őket abban, hogy kihozzák magukból a legjobbat. Van olyan középvezetőnk, aki fizikai dolgozóként kezdett a gyárban, tehát mi komolyan gondoljuk, hogy a továbbtanulás és szakmai fejlődés lehetősége mindenki előtt nyitva áll." – teszi hozzá Meződy Viktor.
Csak a tehetség számít
„A leendő kollégák kiválasztásakor az egyetlen szempontot a jelentkező alkalmassága, tehetsége jelenti” – hangsúlyozza a HR igazgató-helyettese, majd hozzáteszi: „A sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás jegyében működünk.".
Tóth Tímea, aki HR asszisztensként dolgozik a gyárban, így fogalmaz: „Számomra fontos, hogy egy olyan cégnél hasznosítsam a tudásomat, amelynek tradíciói vannak, ugyanakkor a jelenben is meghatározó szerepet tölt be, és olyan előremutató jövőképpel rendelkezik, amellyel azonosulni tudok a munkám során”.
Az üzenet világos: a Rácalmáson működő koreai gumigyár olyan közösséget kínál, ahol mindenki megtalálhatja a helyét. "Ha te is úgy érzed, hogy itt a helyed – hangzik el a kisfilmjük végén –, a Hankook Tire, a világ egyik vezető abroncsgyártója várja jelentkezésedet!"
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
A hazai munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása továbbra is a megfelelő számú és képzettségű munkavállaló hiánya. A folyamatos fluktuáció, a be... Teljes cikk
Miközben a legtöbb vállalat ismeri a hatékony toborzás fontosságát, kevesebben fordítanak figyelmet a HR-rendszerek komplex fejlesztésére, ami... Teljes cikk
Új világban új cégvezetési hozzáállásra, képességekre van szükség. Aki ezt felismeri és alkalmazkodik a kiszámíthatatlanná, hektikussá... Teljes cikk
- Így próbálják átverni a HR-eseket a jelentkezők - "ez új szintje a trükközésnek" 4 napja
- A potenciális munkaerő-tartalék száma korcsoportonként 6 napja
- Szakértői fejvadászat: Amikor a hagyományos toborzás már nem elég 1 hete
- Óriási növekedéssel zárta a tavalyi évet a Pensum Group 1 hete
- A potenciális munkaerő-tartalék száma hazánkban - grafikon 1 hete
- Több ezren keresik új munkahelyüket Buda szívében 1 hete
- A foglalkoztatottak száma korcsoportonként - grafikon 1 hete
- Csökkent a munkanélküliség Csehországban 1 hete
- Elképesztő, hogy veszi át az uralmat az MI a toborzásban és alakítja át a munka világát 2 hete
- Az átlagbér négyszer több, a cég neve kevésbé számít - meghökkentő tények az álláspiac elmúlt 18 évéből 2 hete
- "A technológiák helyett az emberekre helyezzék át a hangsúlyt!" - különben az MI még nagyobb egyenlőtlenséget generál 2 hete