Itt a helyed! - csalogató kisfilmmel toboroz a Hankook
A Rácalmáson működő koreai gumigyár új munkavállalókat keres: gyártásban résztvevő kollégákat, mérnököket, tolmácsokat, logisztikai aszisztenseket. Ehhez egy különleges toborzófilmet is készítettek, mely betekintést enged színes és izgalmas világukba, ahol csak a tehetség és a tudás számít.
Kiemelkedő juttatási csomag és ingyenes lakhatás, jó csapat várja a leendő kollégákat
"A Hankook számára a munkavállaló az elsődleges, így kiemelten fontosnak tartjuk, hogy kollégáink jól érezzék magukat" – mondja Meződy Viktor, a Hankook HR igazgató-helyettese. Ennek érdekében a dolgozók számára ingyenes lakhatást is biztosítanak a gyártól mindössze 800 méterre található, modern, három csillagos, minden kényelmet kielégítő apartmanházukban. A szálló kívülről leginkább egy tengerparti hotelre hasonlít, melyben 398, saját fürdőszobával és teakonyhával ellátott kétágyas szoba található. Modern mosó- és szárítógépekkel felszerelt mosókonyha és két nagy közös konyha teszi komfortossá a dolgozók életét. A munka utáni kikapcsolódásra a konditeremmel, csocsóval, biliárddal és egyéb játékokkal felszerelt pihenőszoba biztosít lehetőséget. A labdarúgás szerelmeseit pedig a műfüves focipálya várja.
"A játék gyakran belenyúlik a sötétedésbe, ilyenkor felkapcsoljuk a reflektorokat. Számunkra nincs abbahagyott, csak lejátszott mérkőzés – mutatja a pályát lelkesen Fodor Péter, ügyviteli szakértő. „Nem olyan régóta dolgozom a Hankooknál, az ikertesóm hozott be pár éve, de az első pillanattól nagyon jó közösséget alkotunk a munkatársaimmal. Nekem fontos a pozitív munkahelyi légkör, és hogy jó csapatban, egymást segítve és inspirálva végezzük a munkánkat".
A lelátó melletti kültéri konyhában található kemencéből a különböző nemzetiségű lakók finomabbnál finomabb ételeinek illata száll az első melegebb tavaszi naptól a fagy beálltáig – meséli a dolgozók egy csoportja, akik éppen egy közös sütögetéshez készülnek elő. „Összetartó közösség a miénk, gyakran töltjük együtt a szabadidőnket is, amire a Hankook több remek lehetőséget biztosít, ráadásul ott vannak a jó hangulatú céges rendezvények is” – teszi hozzá Baranyai Norbert, aki mérnöktámogatóként dolgozik a rácalmási gyárban.
Persze a 2800 dolgozó közül nem mindenki lakik az apartmanházban, a környékbeli településekről érkezők számára a gyár ingyenes buszjáratokkal könnyíti meg a munkába járást. "Számos béren kívüli juttatás van a cégnél, de igyekszünk dolgozóinkat más módon is motiválni. Folyamatos képzéseink és mentori programunk is segíti őket abban, hogy kihozzák magukból a legjobbat. Van olyan középvezetőnk, aki fizikai dolgozóként kezdett a gyárban, tehát mi komolyan gondoljuk, hogy a továbbtanulás és szakmai fejlődés lehetősége mindenki előtt nyitva áll." – teszi hozzá Meződy Viktor.
Csak a tehetség számít
„A leendő kollégák kiválasztásakor az egyetlen szempontot a jelentkező alkalmassága, tehetsége jelenti” – hangsúlyozza a HR igazgató-helyettese, majd hozzáteszi: „A sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás jegyében működünk.".
Tóth Tímea, aki HR asszisztensként dolgozik a gyárban, így fogalmaz: „Számomra fontos, hogy egy olyan cégnél hasznosítsam a tudásomat, amelynek tradíciói vannak, ugyanakkor a jelenben is meghatározó szerepet tölt be, és olyan előremutató jövőképpel rendelkezik, amellyel azonosulni tudok a munkám során”.
Az üzenet világos: a Rácalmáson működő koreai gumigyár olyan közösséget kínál, ahol mindenki megtalálhatja a helyét. "Ha te is úgy érzed, hogy itt a helyed – hangzik el a kisfilmjük végén –, a Hankook Tire, a világ egyik vezető abroncsgyártója várja jelentkezésedet!"
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 4 napja
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 4 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete