Megjelent: 5 éve

Játék és csapatépítés online - nagy sikert aratott a Flinkit

A virtuális céges rendezvények egyik slágerévé vált tavaly év végén az online csapatépítést izgalmas játékkal ötvöző Flinkit. A cég most egy második - nyomozós - játékkal, új látványelemekkel és funkciókkal jelent meg magyar, angol és német nyelven. “Bebizonyosodott, hogy a játék valós vállalati igényre ad választ” - mondja Pintér Antal a fejlesztő cég vezetője.

Novemberben mutattuk be a HR Portálon a Flinkit-et, a magyar fejlesztésű online csapatépítő játékot, ami aztán az év végi céges programok egyik slágere lett. Nemcsak Magyarországon, hanem az angol verziónak köszönhetően az Egyesült Államokban, Brazíliában, Olaszországban, Németországban sőt még a Távol-Keleten is elkezdtek vele játszani vállalati csapatok. A tekintélyes Product Hunt weboldalán pedig különösen jó értékelést kapott a nemzetközi techközösségtől. “Bebizonyosodott, hogy valós igényre ad választ és nincs ilyen nemzetközi megoldás a piacon” - summázza a játék első hónapjait Pintér Antal a játékot fejlesztő cég, a Flinkit ügyvezetője. Az érdeklődés nem csökken, a koronavírus-járvány ugyanis még az oltások ellenére jó néhány hónapig jelen lesz, így a cégek továbbra is online csapatépítő és játékos megoldásokban gondolkodnak.

Mi is ez?


A flinkit story! egy online, csapatok által játszható, együttműködésre és kommunikációra épülő feladatokkal, fejtörőkkel és néhány esetben ügyességi feladatokkal felépített audiovizuális élmény, melyben a 4-5 fős teamek egymással versenyeznek. Ősszel ezzel a kerettörténettel indult: A Földet aszteroida fenyegeti, amelyet fel kell robbantani. Az indítókódokat tartalmazó táskát ellopták, amit vissza kell szerezni az emögötti összeesküvés-szálat pedig felgöngyölíteni. A játékosok ügynökök bőrébe bújnak, és így nyomozzák végig a két órát. Például a Fehér Házban titkos ajtót keresnek, a Google Street Viewben Moszkva utcáin kutatnak, Morze-jelekből fejtenek meg koordinátákat.

Februárra a repertoár egy második játékkal bővült. Ez egy New York-i pénzügyi tanácsadó cégről szól, ahol eltűnt 20 millió dollár a bankszámláról. Azt kell kinyomoznia a csapatoknak másfél óra alatt, hogy ki a tettes. Ezt a hét gyanúsított - az igazgatósági tagok - közül kell kideríteniük.

Az első játék magyarul és angolul, a második e két nyelv mellett már németül is elérhető. “Minden feladatot úgy találtunk ki, hogy a csapattagoknak össze kell dolgozni, egyedül senki sem tud végigmenni a pályán” - magyarázza Pintér Antal.

Az őszi verzióhoz képest fejlesztettek a játék megjelenésén is. Szebb, vizuálisan izgalmasabb lett a felület. Új funkciót is bevezettek: a csapatok már chatelni is tudnak egymással és látják, ki, mikor, mennyi pontot szerzett.

A Flinkit előnye, hogy helytől függetlenül játszható, csak számítógép és netkapcsolat kell hozzá. Még az egy csapatban levők is ülhetnek a saját nappalijukban és videohívásban tartják a kapcsolatot egymással.

Előny az is, hogy a hagyományos tréningekkel ellentétben nincs alapdíj, hanem résztvevőnként kell fizetni mindössze egy mozijegy árának megfelelő összeget, egészen pontosan 3000 forint + áfát személyenként. A felület teljesen önkiszolgáló: Elég a weboldalra fellépni, a kívánt létszámot megadni, majd a hitelkártyás vagy átutalásos fizetés után akár azonnal indulhat a játék.

A játék weboldala: https://flinkit.io/hu/



Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben

Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk

Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok

Világszerte több millió munkaképes korú ember él cukorbetegséggel – közülük sokan még mindig előítéletekkel, diszkriminációval vagy... Teljes cikk

Miért érdemes törődni a kollégák emésztőrendszeri egészségével?

Bár az emésztőrendszeri problémák gyakran rejtve maradnak, érzékenyen hatnak a mindennapi munkavégzésre. Érdemes tudni, hogy mik a leggyakoribb... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek