Megjelent: 4 hónapja

Online csapatépítés izgalmas játékkal - év végi céges parti helyett

Idén kell a kreativitás az év kellemes lezárására. A hagyományos céges bulikat a koronavírus meghiúsította, ám íme egy online megoldás a nagy közös élményre. A flinkit story! játékban 4-5 fős csapatok versenyeznek, például a Fehér Ház szobáiban kutatnak, Moszkva utcáit járják és a végén megmentik a Földet egy aszteroidától. Ismerjetek meg egy izgalmas online csapatépítőt.

“Ha valaki egy évvel ezelőtt azt mondja, hogy online csapatépítő programok iránt lesz igény, azt sem tudtuk volna, miről beszél” - kezdi Pintér Antal az online csapatépítő játékot fejlesztő cég, a Flinkit ügyvezetője. A koronavírus-járvány azonban márciustól mindent felülírt, megnőtt az igény az online megoldásokra. Pintér Antal több mint húsz éves szervezetfejlesztői múlttal a háta mögött tréner és informatikus csapatával néhány hónap alatt megalkotta a flinkit-et, melyet szeptemberben mutatott be az első felhasználóknak.

Hogyan működik egy online csapatépítő játék?


A flinkit story! egy online, csapatok által játszható, együttműködési és kommunikációra épülő feladatokkal, fejtörőkkel és néhány esetben ügyességi feladatokkal felépített audiovizuális élmény, melyben a csapatok egymással versenyeznek. A kerettörténet: A Földet aszteroida fenyegeti, amelyet fel kell robbantani. Az indítókódokat tartalmazó táskát ellopták, amit vissza kell szerezni az emögötti összeesküvés-szálat pedig felgöngyölíteni. A játékosok ügynökök bőrébe bújnak, és így nyomozzák végig a két órát. Például a Fehér Házban titkos ajtót keresnek, a Google Street Viewben Moszkva utcáin kutatnak, Morze-jelekből fejtenek meg koordinátákat. “Minden feladatot úgy találtunk ki, hogy a csapattagoknak össze kell dolgozni, egyedül senki sem tud végigmenni a pályán” - magyarázza Pintér Antal.

Kis és nagy csapatoknak is egy mozijegy áráért


Helytől függetlenül játszható csak számítógép és netkapcsolat kell hozzá. Még az egy csapatban levők is ülhetnek a saját nappalijukban és videohívásban tartják a kapcsolatot egymással. Nemcsak magyarok játszhatják, ugyanis angolul is elérhető és készül a spanyol verzió is. Nem kell hozzá se tréner, se animátor. Hat fős cégnél ugyanúgy játszható, mint egy 1000 fős nagyvállalatnál. Utóbbi esetben 200 csapat küzd egy időben, online pedig folyamatosan látható, ki, hol áll.

További előnye, hogy a hagyományos tréningekkel ellentétben nincs alapdíj, hanem résztvevőnként kell fizetni mindössze egy mozijegy árának megfelelő összeget. Elég a weboldalra fellépni, a kívánt létszámot megadni, majd a hitelkártyás fizetés után akár azonnal indulhat is a játék.

Mit mondanak a játékosok?


“Jó hallani, hogy beszélnek a játékról, megmozgatja őket, átélik a történetet és elkapja őket a játékszenvedély. Nagyon sok visszajelzést, ötletet és biztatást kapunk a csapatoktól”- fogalmaz Pintér Antal és néhányat fel is sorol:

- “Sokat gondolkoztunk, és nevettünk! A játék végig izgalmas volt, követtük a nyomokat és sokszor a megoldás szinte kiszúrta a szemünket, mégsem vettük észre. Jó volt látni a többieket játék közben.”

- „Végre újra együtt játszottunk a csapattal, - már rég nem volt rá lehetőségünk, hogy így kötetlenül együtt legyünk. ...és persze mi nyertünk!!”

- „Több új kolléga lépett be mostanában, akivel alig volt személyes kapcsolatunk a COVID miatt, a játék jó lehetőség volt, hogy megismerjük őket.”

“A játékosok hozzátették, hogy kihívást jelentett a játék, így néhány feladatot könnyebbre vettünk” - tette hozzá Pintér Antal. Sokszor az is előfordul, hogy a játék végén a csapatok egy nagy konferenciahívásban megbeszélik élményeiket, tapasztalataikat, a legkönnyebb és legnehezebb feladatokat. „Idén a karácsonyi parti is más lesz, mint eddig, - és bízunk benne, hogy sok cégnek tudunk emlékezetes év végi csapatélményt szerezni” - összegez a cég ügyvezetője.

A flinkit story! fejlesztői nem állnak meg Magyarországon. November második felétől az amerikai munkavállalókat is célba veszik, akkor indul kampányuk az USA-ban.

A játék weboldala: https://flinkit.io/hu/
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter