kapubanner for mobile

Javuló foglalkoztatási adatok érkeztek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A KSH friss munkaerő-piaci jelentés alapján a munkanélküliségi ráta 7,8 százalékra csökkent, a foglalkoztatási ráta pedig 62,4 százalékra emelkedett. 79 ezerrel többen dolgoznak idén, mint egy éve. A munkanélküliek közel 45 százaléka több közel másfél évig nem talál állást.

images

A munkanélküliségi ráta az egy évvel ezelőttihez képest 0,5 százalékpontot javult, 17 ezer fővel dolgoznak többen idén. 348 ezren vannak munka nélkül, férfiak és nők nagyjából azonos arányban. A nők munkanélkülisége nagyobb mértékben javult, mint a férfiaké. Ugyanakkor az előző negyedévhez képest a mutató romlott, december-februárban már 7,7 százalékponton volt a munkanélküliség.

A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 186 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 0,4 százalékponttal, 7,7 százalékra csökkent. A munkanélküli nők száma 161 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 0,7 százalékponttal, 7,8 százalékra mérséklődött.

A legfiatalabb 15-24 éves korosztály 18,3 százaléka munkanélküli, a legaktívabb munkavállalási korúak 25–54 évesek munkanélküliségi rátája 6,9 százalékra csökkent. A munkanélküliek közel 45 százaléka tartósan munkanélküli, azaz legalább egy éve keres állást. A munkanélküliség átlagos időtartama több mint 17 hónap volt.

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adminisztratív adatai szerint 2015. március végén 462 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők létszáma, ez 7 százalékos a növekedés az előző év márciusához viszonyítva.

2015. január–márciusban a foglalkoztatottak létszáma 4 millió 117 ezer fő volt, 79 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 62,4 százalékra emelkedett. A férfiak és a nők foglalkoztatási mutatói hasonló mértékben javultak.

2,0 százalékos bővülést jelentenek az adatok a foglalkoztatásban. Közülük 4 millió 86 ezren tartoztak a 15–64 évesek korcsoportjába, foglalkoztatási arányuk 1,8 százalékponttal, 62,4 százalékra emelkedett.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek