kapubanner for mobile

Keressük a jövő vezetőit - elindult a nevezés

A közép- és felsővezetők elismerését célzó ‘Jövő vezetője’ díj hamarosan idén is kiosztásra kerül. A díj keretein belül a szervezők célkitűzése olyan közép-, és felsővezetők jutalmazása, akik kimagasló szakmai helytállásuk mellett emberi oldalukat is fejlesztik csapatuk érdekében.

Hiszünk abban, hogy a hatékonyan működő szervezetek alapjai az elégedett és megbecsült kollégák. A vezetőket csapataik, munkatársaik jelölhetik, így a díjjal járó nyereményekkel is az egész csapatot meg tudják örvendeztetni.” - mondta Karády Edit, a díj egyik alapítója, a CX-Ray ügyvezetője.

A Jövő vezetője díjra érkezett jelöléseket egy szakmai zsűri bírálja el, amelynek tagjai többek között Svéda Dóra a Coachingcentrum alapítója, Palásti György, a Grafton régióvezetője,  Dr. Rázsóné Szórády Csilla, az Újház Centrum vezérigazgatója, Sárospataki Albert a Billingo ügyvezetője, Karády Edit a CX-Ray ügyvezetője, Dr. Marciniak Róbert a Corvinus egyetemi docense. 

Szavazás nincs. A szakmai zsűri értékelése a vezető csapatának visszajelzése alapján történik. Ez szokatlannak tűnhet, de a cél, hogy valós visszajelzéseken alapuló végeredmény szülessen.

A zsűri feladata olyan vezetők keresése, akik előremutató gondolkodással, empátiával, digitális és újszerű megoldásokkal, csapatuk motiváló vezetésével kitűnnek és példát mutatnak.

Egy ilyen turbulens és kétségekkel teli időszak után, mint amely a hátunk mögött van, különösen fontosnak tartják a sikeres szervezetek és vezetőik megjutalmazását.

Jelöléseket bárki leadhat, a bátrabbak pedig saját magukat is nevezhetik május 31-ig ezen az oldalon.

A Jövő vezetője díjhoz szorosan kapcsolódik a LEAD Konferencia programja is, ahol kerekasztal beszélgetés lesz a Corvinus Egyetem friss kutatásáról a jövő szervezete és vezetése témájában. Ezek mellett pedig Balogh Petya (Cápák Között, STRT) is megosztja gondolatait arról, hogy milyen tulajdonságokat keres a vezetőkben.

A konferencia 2023.06.06.-án 10:00-13:00-ig az online térben zajlik, a Jövő vezetője díjátadó esemény pedig ugyanezen a napon este kerül megrendezésre.

 

 

 

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek!

Új, összetett munkakörök rohamos keletkezésének világát éljük. A PP Konferenciaközpont „Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek!”... Teljes cikk

Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor

A külföldi munkavállalók foglalkoztatása számos adminisztrációs előírással jár, egyre szigorodó jogszabályi környezetben. A bürokrácia... Teljes cikk

Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk