Keressük a jövő vezetőit - elindult a nevezés
A közép- és felsővezetők elismerését célzó ‘Jövő vezetője’ díj hamarosan idén is kiosztásra kerül. A díj keretein belül a szervezők célkitűzése olyan közép-, és felsővezetők jutalmazása, akik kimagasló szakmai helytállásuk mellett emberi oldalukat is fejlesztik csapatuk érdekében.
“Hiszünk abban, hogy a hatékonyan működő szervezetek alapjai az elégedett és megbecsült kollégák. A vezetőket csapataik, munkatársaik jelölhetik, így a díjjal járó nyereményekkel is az egész csapatot meg tudják örvendeztetni.” - mondta Karády Edit, a díj egyik alapítója, a CX-Ray ügyvezetője.
A Jövő vezetője díjra érkezett jelöléseket egy szakmai zsűri bírálja el, amelynek tagjai többek között Svéda Dóra a Coachingcentrum alapítója, Palásti György, a Grafton régióvezetője, Dr. Rázsóné Szórády Csilla, az Újház Centrum vezérigazgatója, Sárospataki Albert a Billingo ügyvezetője, Karády Edit a CX-Ray ügyvezetője, Dr. Marciniak Róbert a Corvinus egyetemi docense.
Szavazás nincs. A szakmai zsűri értékelése a vezető csapatának visszajelzése alapján történik. Ez szokatlannak tűnhet, de a cél, hogy valós visszajelzéseken alapuló végeredmény szülessen.
A zsűri feladata olyan vezetők keresése, akik előremutató gondolkodással, empátiával, digitális és újszerű megoldásokkal, csapatuk motiváló vezetésével kitűnnek és példát mutatnak.
Egy ilyen turbulens és kétségekkel teli időszak után, mint amely a hátunk mögött van, különösen fontosnak tartják a sikeres szervezetek és vezetőik megjutalmazását.
Jelöléseket bárki leadhat, a bátrabbak pedig saját magukat is nevezhetik május 31-ig ezen az oldalon.
A Jövő vezetője díjhoz szorosan kapcsolódik a LEAD Konferencia programja is, ahol kerekasztal beszélgetés lesz a Corvinus Egyetem friss kutatásáról a jövő szervezete és vezetése témájában. Ezek mellett pedig Balogh Petya (Cápák Között, STRT) is megosztja gondolatait arról, hogy milyen tulajdonságokat keres a vezetőkben.
A konferencia 2023.06.06.-án 10:00-13:00-ig az online térben zajlik, a Jövő vezetője díjátadó esemény pedig ugyanezen a napon este kerül megrendezésre.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 2 hete
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 3 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 4 hete
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 4 hete
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hónapja
- "Gondolkodik, mielőtt beszél?" – vezetőknek való választ adott az olimpiai bajnok 1 hónapja
- A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen? 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 2 hónapja
- Vezetői vakfolt: ez a láthatatlan hiba szívja el a csapatok energiáját 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?