19 cikk a(z) Grafton címkével - 1. oldal

13 hónapja A közép- és felsővezetők elismerését célzó ‘Jövő vezetője’ díj hamarosan idén is kiosztásra kerül. A díj keretein belül a szervezők célkitűzése olyan közép-, és felsővezetők jutalmazása, akik kimagasló szakmai helytállásuk mellett emberi oldalukat is fejlesztik csapatuk érdekében. Teljes cikk...

5 éve A munkavállalóik termelékenységének erőteljes növelése hátrányosan befolyásolhatja a foglalkoztatottak képességeinek kibontakozását, olvasható a newsnow.tasr.sk hírportálon, amelyet a novekedes.hu szemlézett. Teljes cikk...

5 éve A HR asszisztensek fizetése kisebb arányba emelkedett, mint a HR vezetők és a HR Generalisták bére 2017-ről 2018-ra. Utóbbiak maximum bruttó átlagbére 2018-ban 550-ről 650 ezerre emelkedett. Azoknak a HR vezetőknek a fizetése emelkedik a legmarkánsabban, akik zöldmezős beruházásokban vesznek részt. A Grafton felméréséről, a Salary and Market Guide 2018-ról beszélgettünk Szalmás Mariannal, a Grafton toborzásért és kiválasztásért felelős HR csapatának vezetőjével. Teljes cikk...

5 éve Letölthető önéletrajz minta értékesítőknek. Ha sales pozícióra szeretne jelentkezni, akkor érdemes megnézni és letölteni a Grafton önéletrajz mintáját Sales pozícióra. Teljes cikk...

5 éve Letölthető CV minta mérnököknek. A mérnök önéletrajz mintát a Graftontól kapuk. Teljes cikk...

5 éve Általános angol nyelvű önéletrajz minta a Graftontól. Teljes cikk...

5 éve Az olasz hátterű Gi Group, az egyik vezető globális HR szolgáltató, felvásárolta a Grafton Recruitment Europe cégcsoportot. Teljes cikk...

5 éve Az informatikus ma az egyik legfelkapottabb, ugyanakkor leginkább hiányszakma is. Messze ebben a szegmensben lehet ma Magyarországon a legtöbbet keresni, 400-450 ezer forinttól akár bruttó 2 millió forintos havi bérig. A juttatási csomagok sokféleségének pedig csak a fantázia szab határt. A szektorról a Grafton IT és Telekommunikációs üzletágvezetőjével, Farkas Tamással beszélgettünk. Teljes cikk...

7 éve Tíz éves pályafutásom során, melyet toborzás-kiválasztás, illetve „executive search” területén szereztem, nagyon sokszor tapasztaltam, hogy a pályázók hiányos, vagy teljesen helytelen információkkal rendelkeznek az ügynökségek folyamatait illetően. Ez a cikk azt hivatott megvilágítani, hogy egészen pontosan hogyan történik egy közvetítő cégen keresztül való pályázás folyamata, illetve, ennek milyen előnyei vannak azzal szemben, amikor a pályázó közvetlenül az adott vállalatnak küldi el az önéletrajzát. Teljes cikk...

7 éve A 2016. decemberi cikkben arról írtam, hogy a 40-50 év feletti munkavállalóknak igenis vannak lehetőségeik a munkaerőpiacon, csak meg kell találni a képzettségnek, tapasztalatoknak megfelelő ajánlatot, rugalmasnak kell lenni és elengedhetetlen a folyamatosan tanulás. Szóval mindenkire vár egy testhezálló pozíció. Azonban gyakran hosszú hónapokba telhet a munkakeresés, így érdemes úgy ütemezni, hogy az idő faktor ne vessen vissza bennünket a lelkesedésben. Most arra szeretnék kitérni, hogy mik azok a területek, amikben a személyzeti tanácsadók segíteni tudnak a munkakeresőknek. Teljesen őszintén azt mondom, hogy a kor egyáltalán nem számít. Az interjúk, személyes tanácsadások során mindannyian tapasztaljuk, hogy nagyjából ugyanazokkal a problémákkal küzdenek a fiatalok, mint a középkorúak és a fiatalos idősek. Teljes cikk...

11 éve Nyitrai Orsolya májustól tölti be az üzletág vezetői pozíciót, feladatai a Talent360 üzletfejlesztési és ügyfélkapcsolati tevékenységének a felügyelete lesz. Teljes cikk...

13 éve A Grafton Recruitment legfrissebb felmérése szerint regionális összehasonlításban a magyarok a legelégedettebbek jelenlegi munkahelyükkel. A megdöbbentőnek tűnő eredmény a szakemberek szerint annak tudható be, hogy az átlag magyar munkavállaló rugalmatlan, és pesszimista karrierjével kapcsolatban. Teljes cikk...

14 éve Szakemberek szerint a bölcsészek a munkaerőpiac "mostohagyermekei". Bölcsész frissdiplomásként ugyanis nagyobb kitartás és kreativitás kell ahhoz, hogy megtalálják a helyünket a céges világban. Vajon milyen munkakörben lehet humán diplomával elhelyezkedni? Teljes cikk...

15 éve Júniusban legkésőbb a diákok nyári szünetének beköszöntével elindul a nyári szabadságolási időszak. Vannak cégek, ahol kötelező egyben kivenni legalább két hetet a feltöltődés miatt, máshol már áprilisban megindult a tervezés, hogy a dolgozók nyaralása ne érintse a cég működését. A Pályacsúcs Magazin négy vállalat képviselőjét kérdezte, náluk milyen módon történik a szabadságok kiadása. Teljes cikk...

15 éve Állásbörzét rendeztek csütörtökön Budapest IX. kerületében, Ferencvárosban 45 év feletti álláskeresőknek. A mérleg: tömeges érdeklődés mellett szűkös lehetőségek és jobbára tanácstalan munkavállalók. A börzén többnyire biztosítótársaságok és pénzintézetek kínáltak munkalehetőséget tanácsadói pozícióba. Állásbörzét rendeztek csütörtökön Budapest IX. kerületében 45 év feletti álláskeresőknek. Nagy volt az érdeklődés, a kínált állások köre azonban már annál szerényebb volt. A Pályacsúcs Magazin helyszíni riportja. Teljes cikk...

15 éve Fehér Tamás 2007 áprilisában került a Grafton Személyzeti Tanácsadó Kft.-hez, hogy üzletág-igazgató és minőségirányítási vezetőként szervezze a toborzási tevékenységet; munkája elismeréseképpen pedig 2009 elején elfoglalhatta a Grafton ügyvezetői székét. Teljes cikk...

16 éve Egyre terjednek az angol pozíciónevek, amelyek sokszor még az angolul tudó álláskeresőket is próba elé állítják. Sales engineer, business consultant, key account manager... Mit takarnak az állásnevek? Erre válaszol Kovács András, a Grafton tanácsadó cég munkatársa. Teljes cikk...