Kétkulcsos adó, családi adókedvezmény helyett magasabb családi pótlék - ezt tervezi a DK
A választások közeledtével portálunk arról érdeklődött a pártoknál, hogy kormányra kerülésük esetén milyen munkavállalókat és munkáltatókat érintő döntéseket hoznának. A Demokratikus Koalíció (DK) eltörölné a családi adókedvezményt, helyette magasabb összegű családi pótlékot nyújtanának, visszaállítanák a kisgyerekes anyák munkahelyi védettségét, kétkulcsos adót vezetnének be. Lássuk a részleteket, így változtatna a DK.
- Igen, a munkanélküli ellátás időtartamát a jelenlegi 3 hónapról 6-9 hónapra kívánjuk emelni. Eközben a megreformált munkaügyi szolgálatnak érdemi segítséget kell nyújtania az álláskereséshez.
- Tervezik-e a Munka törvénykönyvének bármely változtatását?
- Igen, a Munka Törvénykönyvét alaposan felül kell vizsgálni. Helyes törekvés a foglalkoztatás rugalmasabbá tétele, de az egyoldalú jogfosztó intézkedéseket hatályon kívül kell helyezni.
- Változna-e a cafeteria, kerülnek-e be új elemek az adható juttatások közé, béren kívüli juttatások adózásában várható-e változás?
- A cafeteriába új elemeket nem kívánunk bevonni, megszüntetnénk viszont a futballmérkőzésekre a cafeteria keretében adómentesen adható jegyeket.
- Változtatnának-e a kismamáknak, kisgyerekeseknek járó juttatásokon?
- Egy összegben meghatározott, de időben rugalmasan beosztható és igénybe vehető gyest és gyedet vezetünk be. A bölcsődei térítési díjat a gyerekek számától függetlenül a nettó jövedelem meghatározott százalékában maximáljuk. Visszaállítjuk a Munka törvénykönyvében a kisgyerekes anyák munkaügyi védettségét és újra emelt összegű családi pótlékot folyósítunk a beteg gyerekek után.
- Változna-e a családi adókedvezmény?
- A családi adókedvezményt meg kívánjuk szüntetni, összegét pedig teljes egészében a hátrányos helyzetű gyermekek nevelésének támogatására, legnagyobbrészt a családi pótlék emelésére fordítani, mert ehhez minden gyerekes család hozzájut.
- Lennének-e a továbbiakban foglalkoztatási programok, akár kismamáknak, akár középkorúaknak, tartósan munkanélküliek, és fiatalok számára? Fenntartanák-e a közmunkások tömeges foglalkoztatását?
- Kifejezetten bővíteni kívánjuk a foglalkoztatási programokat, hogy ezzel az értelmetlen közmunka programokat is szűkíteni lehessen. Az ilyen, csupán mennyiségi bővítést jelentő programokat piaci módon szervezett új intézmények hangsúlyosabb szerepvállalásával váltanánk ki. (Szociális szövetkezetek, tranzitfoglalkoztatók, speciális munkaerő-kölcsönzők, kistérségi összefogás a foglalkoztatás bővítéséért, állami szerepvállalással különleges gazdasági övezetek létrehozása a súlyosan lemaradt térségekben). Ösztönözzük a képzést és foglalkoztatást összekötő programokat, rugalmassá, szektor- és régiófüggővé tesszük a minimálbért.
- Terveznek-e változást a személy jövedelemadóban? Maradna az egykulcsos adórendszer?
- A személyi jövedelemadónál a kifejezetten magas jövedelmekre második kulcsot vezetünk be, ugyanakkor visszaállítani tervezzük az adójóváírást vagy egy adómentes sáv bevezetését.
- Milyen módon támogatnák a kkv-kat, valamint az induló vállalkozásokat?
- A kkv-kat és az induló vállalkozásokat az erre létrehozott uniós programokkal, továbbá adó- és járulékkedvezménnyel támogatjuk. Ma azonban számukra is az a legsürgetőbb, ami minden más vállalkozás számára: a gazdasági ámokfutás beszüntetésével ösztönző gazdasági környezet teremtése. Megállapodunk e célból a szociális partnerekkel a gazdasági fölemelkedéshez szükséges lépésekről. Józan gazdaságpolitikával visszaszerezzük a befektetők bizalmát. Stabil adórendszert alakítunk ki, az adónemek számának jelentős csökkentésével. Előre meghirdetett terv szerint, fokozatosan kivezetjük az ágazati különadókat. Az Európában szokásos szintre mérsékeljük a bankadót, beszüntetjük a bankok folyamatos vegzálását, újrateremtjük érdekeltségüket a hitelezésben.
- Hogyan küzdenének a hátrányos helyzetű csoportok diszkriminációja ellen a munkaerőpiacon?
- Kiterjesztjük a foglalkoztatási kvótákat, rugalmassá tesszük teljesítésüket. Fejlesztjük a hátrányos helyzetűek foglalkoztatását ösztönző adó-, járulék- és támogatási rendszert. Az őket sújtó előítéletek fölszámolására folyamatos médiakampányt indítunk, társadalmi elfogadottságukat már az iskolarendszeren belüli célzott programokkal is erősítjük.
Következő cikkünkben az LMP-t kérdezzük.
Az Együtt-PM válaszait korábbi cikkünkben itt olvashatja.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Sosem látott pénzosztás jön a nyugdíjasoknak – itt a lista, mikor és mennyi pluszt kapnak 1 hete
- Ebben a vármegyében nőtt leginkább a dolgozók száma – Megérkeztek a KSH friss adatai 2 hete
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 3 hete
- A 15–64 éves nők foglalkoztatási rátájának alakulása az EU-ban 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Ezt kell tudni a háromgyermekes anyák adókedvezményének érvényesítéséről 1 hónapja
- A foglalkoztatottak számának negyedévenkénti alakulása 2010 és 2024 között - grafikon 2 hónapja



Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?