Kétkulcsos adó, családi adókedvezmény helyett magasabb családi pótlék - ezt tervezi a DK
A választások közeledtével portálunk arról érdeklődött a pártoknál, hogy kormányra kerülésük esetén milyen munkavállalókat és munkáltatókat érintő döntéseket hoznának. A Demokratikus Koalíció (DK) eltörölné a családi adókedvezményt, helyette magasabb összegű családi pótlékot nyújtanának, visszaállítanák a kisgyerekes anyák munkahelyi védettségét, kétkulcsos adót vezetnének be. Lássuk a részleteket, így változtatna a DK.
- Igen, a munkanélküli ellátás időtartamát a jelenlegi 3 hónapról 6-9 hónapra kívánjuk emelni. Eközben a megreformált munkaügyi szolgálatnak érdemi segítséget kell nyújtania az álláskereséshez.
- Tervezik-e a Munka törvénykönyvének bármely változtatását?
- Igen, a Munka Törvénykönyvét alaposan felül kell vizsgálni. Helyes törekvés a foglalkoztatás rugalmasabbá tétele, de az egyoldalú jogfosztó intézkedéseket hatályon kívül kell helyezni.
- Változna-e a cafeteria, kerülnek-e be új elemek az adható juttatások közé, béren kívüli juttatások adózásában várható-e változás?
- A cafeteriába új elemeket nem kívánunk bevonni, megszüntetnénk viszont a futballmérkőzésekre a cafeteria keretében adómentesen adható jegyeket.
- Változtatnának-e a kismamáknak, kisgyerekeseknek járó juttatásokon?
- Egy összegben meghatározott, de időben rugalmasan beosztható és igénybe vehető gyest és gyedet vezetünk be. A bölcsődei térítési díjat a gyerekek számától függetlenül a nettó jövedelem meghatározott százalékában maximáljuk. Visszaállítjuk a Munka törvénykönyvében a kisgyerekes anyák munkaügyi védettségét és újra emelt összegű családi pótlékot folyósítunk a beteg gyerekek után.
- Változna-e a családi adókedvezmény?
- A családi adókedvezményt meg kívánjuk szüntetni, összegét pedig teljes egészében a hátrányos helyzetű gyermekek nevelésének támogatására, legnagyobbrészt a családi pótlék emelésére fordítani, mert ehhez minden gyerekes család hozzájut.
- Lennének-e a továbbiakban foglalkoztatási programok, akár kismamáknak, akár középkorúaknak, tartósan munkanélküliek, és fiatalok számára? Fenntartanák-e a közmunkások tömeges foglalkoztatását?
- Kifejezetten bővíteni kívánjuk a foglalkoztatási programokat, hogy ezzel az értelmetlen közmunka programokat is szűkíteni lehessen. Az ilyen, csupán mennyiségi bővítést jelentő programokat piaci módon szervezett új intézmények hangsúlyosabb szerepvállalásával váltanánk ki. (Szociális szövetkezetek, tranzitfoglalkoztatók, speciális munkaerő-kölcsönzők, kistérségi összefogás a foglalkoztatás bővítéséért, állami szerepvállalással különleges gazdasági övezetek létrehozása a súlyosan lemaradt térségekben). Ösztönözzük a képzést és foglalkoztatást összekötő programokat, rugalmassá, szektor- és régiófüggővé tesszük a minimálbért.
- Terveznek-e változást a személy jövedelemadóban? Maradna az egykulcsos adórendszer?
- A személyi jövedelemadónál a kifejezetten magas jövedelmekre második kulcsot vezetünk be, ugyanakkor visszaállítani tervezzük az adójóváírást vagy egy adómentes sáv bevezetését.
- Milyen módon támogatnák a kkv-kat, valamint az induló vállalkozásokat?
- A kkv-kat és az induló vállalkozásokat az erre létrehozott uniós programokkal, továbbá adó- és járulékkedvezménnyel támogatjuk. Ma azonban számukra is az a legsürgetőbb, ami minden más vállalkozás számára: a gazdasági ámokfutás beszüntetésével ösztönző gazdasági környezet teremtése. Megállapodunk e célból a szociális partnerekkel a gazdasági fölemelkedéshez szükséges lépésekről. Józan gazdaságpolitikával visszaszerezzük a befektetők bizalmát. Stabil adórendszert alakítunk ki, az adónemek számának jelentős csökkentésével. Előre meghirdetett terv szerint, fokozatosan kivezetjük az ágazati különadókat. Az Európában szokásos szintre mérsékeljük a bankadót, beszüntetjük a bankok folyamatos vegzálását, újrateremtjük érdekeltségüket a hitelezésben.
- Hogyan küzdenének a hátrányos helyzetű csoportok diszkriminációja ellen a munkaerőpiacon?
- Kiterjesztjük a foglalkoztatási kvótákat, rugalmassá tesszük teljesítésüket. Fejlesztjük a hátrányos helyzetűek foglalkoztatását ösztönző adó-, járulék- és támogatási rendszert. Az őket sújtó előítéletek fölszámolására folyamatos médiakampányt indítunk, társadalmi elfogadottságukat már az iskolarendszeren belüli célzott programokkal is erősítjük.
Következő cikkünkben az LMP-t kérdezzük.
Az Együtt-PM válaszait korábbi cikkünkben itt olvashatja.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 5 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 5 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 5 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 7 napja
- NAV: egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, a NAV most videóval is segít 2 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?