kapubanner for mobile
Szegedi Juli
Megjelent: 12 éve
A szerzőről ▼

Kilenc hónapig járó álláskeresési juttatás, közmunka-átalakítás, kétkulcsos adó

A választások közeledtével portálunk arról érdeklődött a pártoknál, hogy kormányra kerülésük esetén milyen munkavállalókat és munkáltatókat érintő döntéseket hoznának. Az Együtt-PM Szövetség újra kilenc hónapig adna álláskeresési járadékot, bevezetné a gyermekellátási utalványt, igazságosabbá tenné a családi adókedvezményt, eltörölné az egykulcsos adót és átalakítanák a közmunkaprogramokat. Lássuk a részleteket, így változtatna az Együtt-PM.

images

- Terveznek-e változást az álláskeresési járadékkal, vagy bármilyen a munkanélkülieknek járó juttatás terén?

- Igen, a Fidesz által 3 hónapra csökkentett álláskeresési járadék időtartamát 9 hónapra emelnénk.

- Tervezik-e a Munka törvénykönyvének bármely változtatását?

- A Munka törvénykönyvének teljes felülvizsgálatát végeznénk el az érintettek és a hozzáértők bevonásával, valódi társadalmi egyeztetés keretében. Ezután határoznánk meg, mely pontokon szükséges azt megváltoztatni. Ami biztos: visszaállítanánk a kismamák fokozott munkajogi védelmét, a Mt. releváns szabályai pedig a közmunkásokra is vonatkoznának.

- Változtatnának-e a kismamáknak, kisgyerekeseknek járó juttatásokon?

- Igen. Bevezetjük a választható gyermekellátási utalványt. Ha a szülő utalványban kéri a gyest, akkor magasabb - mintegy másfélszeres - támogatásban részesül majd. Az utalványok állami és nem állami intézményekben, szolgáltatóknál (bölcsőde, családi napközi, családi gyermekfelügyelő) a térítési díj megfizetésére lesznek felhasználhatók. Bevezetjük a gyes és a családi pótlék kötelező indexálását, mert az elmúlt években elvesztették értéküknek 20 százalékát.

Kiemelten támogatjuk a kismamák részmunkaidős foglalkoztatását: a versenyszférában kiterjesztjük a járulékkedvezményt, a közszférában pedig a 25 fő feletti munkahelyeken a kismama alanyi jogává tesszük a részmunkaidő választását. Mindezekkel párhuzamosan jelentősen növeljük a bölcsődei férőhelyek számát, illetve uniós forrásokkal támogatjuk a munkahelyi bölcsődék és óvodák létrejöttét.

- Változna-e a családi adókedvezmény?

- A családi adókedvezményt megtartanánk és igazságosabbá tennénk, hogy az alacsonyabb jövedelműeket támogassa nagyobb mértékben, akiknek valóban szükségük van rá.

- Lennének-e a továbbiakban foglalkoztatási programok, akár középkorúaknak, tartósan munkanélküliek, és fiatalok számára?

- Ha a 30 év alatti fiatalok végzettségük megszerzése után nem tudnak elhelyezkedni, munkatapasztalat-szerzésüket uniós forrásból finanszírozott, normatív bértámogatással, és a meglévő járulékkedvezmények kiterjesztésével támogatja az állam. Szintén uniós forrásból biztosítunk majd lehetőséget nyelvtanulásra, informatikai képzésre vagy más, a munkaerőpiac által igényelt képzésben való ingyenes részvételre. Új telepes programot indítunk a vidéki elvándorlás megfordítására, melynek keretében támogatjuk a diplomás pályakezdők vissza-, illetve letelepedését hátrányos helyzetű térségekbe. Uniós forrásból a vissza-, illetve letelepedésük első két évében bértámogatással, járulékkedvezménnyel és ösztöndíjjal ösztönözzük foglalkoztatásukat, legyen az önfoglalkoztatás, piaci szereplőknél történő alkalmazásba állás vagy közalkalmazás. Vállalkozásindításukat kiemelten támogatjuk, ha hátrányos helyzetű térségben kezdeményezik.

- Fenntartanák-e a közmunkások tömeges foglalkoztatását?

- A közmunka rendszerét át kell alakítani, mert az ma kényszermunka, ami megalázza azokat, akik végzik. Ennek ékes példája, amikor érettségizett emberekkel rajzoltatnak a kötelező képzés keretében napocskákat. Értelmes közmunkarendszert fogunk kialakítani, a Munka törvénykönyvének releváns szabályai pedig a közmunkásokra is vonatkoznak majd, a közmunkabért pedig fokozatosan a minimálbérhez közelítjük, kibővítve a teljes munkaidős foglalkoztatást. Mi érdemi munkát, képzést és mentorálást biztosító, új közmunkaprogramot vezetünk be.

- Változna-e a személyi jövedelemadó?

- Igen. Kétkulcsos, progresszív adórendszert vezetnénk be, valamint visszaállítanánk az adójóváírás intézményét. Így az adózók több mint 80 százaléka járna jobban, míg csupán fölső 8 százalékuktól kérünk nagyobb áldozatvállalást. A legalacsonyabb jövedelműek, a minimálbéresek havonta nettó 8-10 ezer forinttal járnának jobban. Az egykulcsos adórendszert eltörölnénk, mert igazságtalan és munkaellenes: a jómódúakat egy ciklus alatt 500 milliárd forinttal támogatja, miközben az alacsony jövedelműektől majdnem ugyanennyit elvesz. Lyukat ütött a költségvetésen és 50 ezer munkahely megszűnését okozta.

- Milyen módon támogatnák a kkv-kat, valamint az induló vállalkozásokat?

- Ha valaki vállalkozni szeretne, az állam ehhez segítséget nyújt. A 35 év alatti vállalkozó kedvűeknek vissza nem térítendő támogatás és hitel formájában kezdőtőkét biztosítunk, segítünk elkészíteni az üzleti tervet, adótanácsadást, munkajogi tanácsadást, pályázati tanácsadást nyújtunk. Az exportképes, tudás- és tőkeintenzív vállalkozások beruházásait magas minőségű szolgáltatásokkal kombinált uniós támogatásokkal, újraindított banki hitelezéssel ösztönözzük.

Vissza nem térítendő forrásokkal, betelepedési támogatással ösztönözzük a piacképes vállalkozások betelepedését a munkahely-hiányos térségekbe. Bevezetjük a sárga lap szabályt, az állami hatóságok büntetés helyett először csak figyelmeztetést adhatnak a vállalkozásoknak. Csökkentjük az állami tartozásokat. A teljes kiszolgáltatottságot jelentő állami tartozások esetében, azok mértékének radikális csökkentésén túl kötelező késedelmi kamatfizetést írunk elő.

Helyreállítjuk a gazdasági szereplőkkel folytatott egyeztetési folyamatokat. A kis- és közepes beszállítók érdekeinek védelme érdekében megteremtjük annak lehetőségét, hogy az igazolt teljesítés esetében automatikus fizetési biztosítékot köthessenek ki. Lehetővé tesszük az adó- és járulékfizetési kötelezettségek egy számlára történő befizetését. Az uniós pályázatokat világos feltételekkel, a legnagyobb nyilvánosság biztosításával, civil bírálóbizottsági tagokkal tesszük elérhetővé.

- Hogyan küzdenének a hátrányos helyzetű csoportok diszkriminációja ellen a munkaerőpiacon?

- Átalakítjuk a munkaügyi központokat annak érdekében, hogy valódi, célzott munkaerő-fejlesztéssel és -közvetítéssel segítsék a vállalkozásokat és a munkakeresőket, mivel jelenleg erőforráshiány miatt nincs valódi lehetőség a munkanélküliek személyre szabott mentorálására és végigkísérésére az új álláshoz vezető úton. Munkahely-teremtési eredményességük alapján felülvizsgáljuk az elmúlt években alkalmazott járulékcsökkentési programokat. Ha egy program nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, akkor leállítjuk. Jobb célzással oda összpontosítjuk a forrásokat, ahol a legnagyobb szükség van a járulékcsökkentésen keresztül megvalósuló munkahelyteremtő eszközre. Pénzügyi és szakértői támogatást nyújtunk a munkahelyhiányos térségek munkahelyteremtő kezdeményezései számára. Egyaránt támogatni kívánjuk a munkahelyteremtés piaci és nonprofit formáit, mert hosszú távú és fenntartható megoldást csak ezek megfelelő egyensúlya jelenthet.

Speciális, rugalmas szabályokkal segítjük a munkahelyhiányos térségek munkahelyteremtő kezdeményezéseit, mivel a jelenlegi rendszer akadályozza a helyi jellegzetességek figyelembevételét.

Átalakítjuk a rokkantnyugdíj-felülvizsgálati rendszert annak érdekében, hogy ne hagyjuk megélhetés nélkül a megromlott egészségű, munkavállalásra valóban képtelen embereket, valamint biztosítjuk a jogorvoslati lehetőséget a méltánytalan eljárások esetében. További adókedvezménnyel ösztönözzük a vállalatokat arra, hogy fogyatékossággal élő munkavállalókat alkalmazzanak.

Következő cikkünkben a Demokratikus Koalíciót kérdezzük.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk