kapubanner for mobile

Kilenc hónapig járó álláskeresési juttatás, közmunka-átalakítás, kétkulcsos adó

A választások közeledtével portálunk arról érdeklődött a pártoknál, hogy kormányra kerülésük esetén milyen munkavállalókat és munkáltatókat érintő döntéseket hoznának. Az Együtt-PM Szövetség újra kilenc hónapig adna álláskeresési járadékot, bevezetné a gyermekellátási utalványt, igazságosabbá tenné a családi adókedvezményt, eltörölné az egykulcsos adót és átalakítanák a közmunkaprogramokat. Lássuk a részleteket, így változtatna az Együtt-PM.

images

- Terveznek-e változást az álláskeresési járadékkal, vagy bármilyen a munkanélkülieknek járó juttatás terén?

- Igen, a Fidesz által 3 hónapra csökkentett álláskeresési járadék időtartamát 9 hónapra emelnénk.

- Tervezik-e a Munka törvénykönyvének bármely változtatását?

- A Munka törvénykönyvének teljes felülvizsgálatát végeznénk el az érintettek és a hozzáértők bevonásával, valódi társadalmi egyeztetés keretében. Ezután határoznánk meg, mely pontokon szükséges azt megváltoztatni. Ami biztos: visszaállítanánk a kismamák fokozott munkajogi védelmét, a Mt. releváns szabályai pedig a közmunkásokra is vonatkoznának.

- Változtatnának-e a kismamáknak, kisgyerekeseknek járó juttatásokon?

- Igen. Bevezetjük a választható gyermekellátási utalványt. Ha a szülő utalványban kéri a gyest, akkor magasabb - mintegy másfélszeres - támogatásban részesül majd. Az utalványok állami és nem állami intézményekben, szolgáltatóknál (bölcsőde, családi napközi, családi gyermekfelügyelő) a térítési díj megfizetésére lesznek felhasználhatók. Bevezetjük a gyes és a családi pótlék kötelező indexálását, mert az elmúlt években elvesztették értéküknek 20 százalékát.

Kiemelten támogatjuk a kismamák részmunkaidős foglalkoztatását: a versenyszférában kiterjesztjük a járulékkedvezményt, a közszférában pedig a 25 fő feletti munkahelyeken a kismama alanyi jogává tesszük a részmunkaidő választását. Mindezekkel párhuzamosan jelentősen növeljük a bölcsődei férőhelyek számát, illetve uniós forrásokkal támogatjuk a munkahelyi bölcsődék és óvodák létrejöttét.

- Változna-e a családi adókedvezmény?

- A családi adókedvezményt megtartanánk és igazságosabbá tennénk, hogy az alacsonyabb jövedelműeket támogassa nagyobb mértékben, akiknek valóban szükségük van rá.

- Lennének-e a továbbiakban foglalkoztatási programok, akár középkorúaknak, tartósan munkanélküliek, és fiatalok számára?

- Ha a 30 év alatti fiatalok végzettségük megszerzése után nem tudnak elhelyezkedni, munkatapasztalat-szerzésüket uniós forrásból finanszírozott, normatív bértámogatással, és a meglévő járulékkedvezmények kiterjesztésével támogatja az állam. Szintén uniós forrásból biztosítunk majd lehetőséget nyelvtanulásra, informatikai képzésre vagy más, a munkaerőpiac által igényelt képzésben való ingyenes részvételre. Új telepes programot indítunk a vidéki elvándorlás megfordítására, melynek keretében támogatjuk a diplomás pályakezdők vissza-, illetve letelepedését hátrányos helyzetű térségekbe. Uniós forrásból a vissza-, illetve letelepedésük első két évében bértámogatással, járulékkedvezménnyel és ösztöndíjjal ösztönözzük foglalkoztatásukat, legyen az önfoglalkoztatás, piaci szereplőknél történő alkalmazásba állás vagy közalkalmazás. Vállalkozásindításukat kiemelten támogatjuk, ha hátrányos helyzetű térségben kezdeményezik.

- Fenntartanák-e a közmunkások tömeges foglalkoztatását?

- A közmunka rendszerét át kell alakítani, mert az ma kényszermunka, ami megalázza azokat, akik végzik. Ennek ékes példája, amikor érettségizett emberekkel rajzoltatnak a kötelező képzés keretében napocskákat. Értelmes közmunkarendszert fogunk kialakítani, a Munka törvénykönyvének releváns szabályai pedig a közmunkásokra is vonatkoznak majd, a közmunkabért pedig fokozatosan a minimálbérhez közelítjük, kibővítve a teljes munkaidős foglalkoztatást. Mi érdemi munkát, képzést és mentorálást biztosító, új közmunkaprogramot vezetünk be.

- Változna-e a személyi jövedelemadó?

- Igen. Kétkulcsos, progresszív adórendszert vezetnénk be, valamint visszaállítanánk az adójóváírás intézményét. Így az adózók több mint 80 százaléka járna jobban, míg csupán fölső 8 százalékuktól kérünk nagyobb áldozatvállalást. A legalacsonyabb jövedelműek, a minimálbéresek havonta nettó 8-10 ezer forinttal járnának jobban. Az egykulcsos adórendszert eltörölnénk, mert igazságtalan és munkaellenes: a jómódúakat egy ciklus alatt 500 milliárd forinttal támogatja, miközben az alacsony jövedelműektől majdnem ugyanennyit elvesz. Lyukat ütött a költségvetésen és 50 ezer munkahely megszűnését okozta.

- Milyen módon támogatnák a kkv-kat, valamint az induló vállalkozásokat?

- Ha valaki vállalkozni szeretne, az állam ehhez segítséget nyújt. A 35 év alatti vállalkozó kedvűeknek vissza nem térítendő támogatás és hitel formájában kezdőtőkét biztosítunk, segítünk elkészíteni az üzleti tervet, adótanácsadást, munkajogi tanácsadást, pályázati tanácsadást nyújtunk. Az exportképes, tudás- és tőkeintenzív vállalkozások beruházásait magas minőségű szolgáltatásokkal kombinált uniós támogatásokkal, újraindított banki hitelezéssel ösztönözzük.

Vissza nem térítendő forrásokkal, betelepedési támogatással ösztönözzük a piacképes vállalkozások betelepedését a munkahely-hiányos térségekbe. Bevezetjük a sárga lap szabályt, az állami hatóságok büntetés helyett először csak figyelmeztetést adhatnak a vállalkozásoknak. Csökkentjük az állami tartozásokat. A teljes kiszolgáltatottságot jelentő állami tartozások esetében, azok mértékének radikális csökkentésén túl kötelező késedelmi kamatfizetést írunk elő.

Helyreállítjuk a gazdasági szereplőkkel folytatott egyeztetési folyamatokat. A kis- és közepes beszállítók érdekeinek védelme érdekében megteremtjük annak lehetőségét, hogy az igazolt teljesítés esetében automatikus fizetési biztosítékot köthessenek ki. Lehetővé tesszük az adó- és járulékfizetési kötelezettségek egy számlára történő befizetését. Az uniós pályázatokat világos feltételekkel, a legnagyobb nyilvánosság biztosításával, civil bírálóbizottsági tagokkal tesszük elérhetővé.

- Hogyan küzdenének a hátrányos helyzetű csoportok diszkriminációja ellen a munkaerőpiacon?

- Átalakítjuk a munkaügyi központokat annak érdekében, hogy valódi, célzott munkaerő-fejlesztéssel és -közvetítéssel segítsék a vállalkozásokat és a munkakeresőket, mivel jelenleg erőforráshiány miatt nincs valódi lehetőség a munkanélküliek személyre szabott mentorálására és végigkísérésére az új álláshoz vezető úton. Munkahely-teremtési eredményességük alapján felülvizsgáljuk az elmúlt években alkalmazott járulékcsökkentési programokat. Ha egy program nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, akkor leállítjuk. Jobb célzással oda összpontosítjuk a forrásokat, ahol a legnagyobb szükség van a járulékcsökkentésen keresztül megvalósuló munkahelyteremtő eszközre. Pénzügyi és szakértői támogatást nyújtunk a munkahelyhiányos térségek munkahelyteremtő kezdeményezései számára. Egyaránt támogatni kívánjuk a munkahelyteremtés piaci és nonprofit formáit, mert hosszú távú és fenntartható megoldást csak ezek megfelelő egyensúlya jelenthet.

Speciális, rugalmas szabályokkal segítjük a munkahelyhiányos térségek munkahelyteremtő kezdeményezéseit, mivel a jelenlegi rendszer akadályozza a helyi jellegzetességek figyelembevételét.

Átalakítjuk a rokkantnyugdíj-felülvizsgálati rendszert annak érdekében, hogy ne hagyjuk megélhetés nélkül a megromlott egészségű, munkavállalásra valóban képtelen embereket, valamint biztosítjuk a jogorvoslati lehetőséget a méltánytalan eljárások esetében. További adókedvezménnyel ösztönözzük a vállalatokat arra, hogy fogyatékossággal élő munkavállalókat alkalmazzanak.

Következő cikkünkben a Demokratikus Koalíciót kérdezzük.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk