1. Főoldal
  2. Munkaerőpiac
  3. Kettészakadt munkaerőpiac: Győrben komoly hiány van, Somogyban 12 álláskereső jut egy helyre
foglalkoztatottság  munkanélküliség  KSH  munkaerőhiány 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 8 éve

Kettészakadt munkaerőpiac: Győrben komoly hiány van, Somogyban 12 álláskereső jut egy helyre

KSH: 2017 harmadik negyedévében az ország 15-74 éves népességének 62,3 százaléka, 4,6 millió fő volt gazdaságilag aktív - írja a Világgazdaság. Földrajzilag óriásiak a különbségek.

images

A legmagasabb foglalkoztatási arány Budapesten volt 2017 harmadik negyedévében, 64,6 százalékot tett ki, míg a legalacsonyabb értéket Somogy megyében (52,0 százalék) mérték. A munkanélküliség 1,4 és 7,8 százalékos értékek között szóródott. A legalacsonyabb Vas és Veszprém, míg a legmagasabb (több mint 7%) Nógrád, Somogy, Szabolcs-Szatmár-Bereg és Baranya megyében volt.

Győr-Moson-Sopron megyében szeptember végén a munkaerőhiány jelentős volt, hiszen az üres álláshelyek száma mintegy 26 százalékkal haladta meg a nyilvántartott álláskeresők számát. Somogy megyében ehhez képest 12, Baranyában 7 álláskereső jutott egy szabad helyre.

A keresetek nem sokat változtak év elejéhez képest: a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bruttó havi átlagkeresete 291 ezer forint, míg adókedvezmények nélküli nettó átlagkeresete 193 ezer forint volt szeptember végén.

További részletekért kattintson!

Világgazdaság

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR Szavazás

Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Milyen törvények és elvek szabályozzák a tudás növekedését, mozgását, értékteremtését? Milyen finom árnyalatai vannak a tudásnak? Erről szól César A. Hidalgo "A végtelen ábécé" című könyve.

A tudás törvényei: a megértés kulcsa A tudás törvényei: a megértés kulcsa
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026