kapubanner for mobile

foglalkoztatottság munkanélküliség KSH munkaerőhiány

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 7 éve

Kettészakadt munkaerőpiac: Győrben komoly hiány van, Somogyban 12 álláskereső jut egy helyre

KSH: 2017 harmadik negyedévében az ország 15-74 éves népességének 62,3 százaléka, 4,6 millió fő volt gazdaságilag aktív - írja a Világgazdaság. Földrajzilag óriásiak a különbségek.

images

A legmagasabb foglalkoztatási arány Budapesten volt 2017 harmadik negyedévében, 64,6 százalékot tett ki, míg a legalacsonyabb értéket Somogy megyében (52,0 százalék) mérték. A munkanélküliség 1,4 és 7,8 százalékos értékek között szóródott. A legalacsonyabb Vas és Veszprém, míg a legmagasabb (több mint 7%) Nógrád, Somogy, Szabolcs-Szatmár-Bereg és Baranya megyében volt.

Győr-Moson-Sopron megyében szeptember végén a munkaerőhiány jelentős volt, hiszen az üres álláshelyek száma mintegy 26 százalékkal haladta meg a nyilvántartott álláskeresők számát. Somogy megyében ehhez képest 12, Baranyában 7 álláskereső jutott egy szabad helyre.

A keresetek nem sokat változtak év elejéhez képest: a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bruttó havi átlagkeresete 291 ezer forint, míg adókedvezmények nélküli nettó átlagkeresete 193 ezer forint volt szeptember végén.

További részletekért kattintson!

Világgazdaság

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Kultúra utalvány 2025: maximuma, felhasználása és formai kellékek

A vállalati juttatások világában egyre nagyobb teret nyernek azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jólétét és segítik a munkáltatók költséghatékony működését. A kulturális élményeket kínáló juttatások pontosan ilyenek – ráadásul 2025-ben akár a minimálbér összegéig adómentesen biztosíthatók. Az alábbiakban összegyűjtöttük a kultúra utalvány legfontosabb tudnivalóit: a juttatás maximális értékét, a felhasználási lehetőségeket, valamint a formai követelményeket, hogy mindenki tisztán legyen a lehetőségekkel.

További cikkek

Sportbelépő adózása és juttatása 2025-ben: részletes útmutató

A sportbelépő továbbra is az egyik legkedveltebb eleme a cafeteria-rendszernek 2025-ben, hiszen adózási szempontból is kedvező keretek között segíti... Teljes cikk

Bérgarancia Alap: védelem fizetésképtelenség idején

A Bérgarancia Alap a magyar munkajogi védelem egyik sarokköve, amely megóvja a dolgozókat akkor is, ha munkáltatójuk váratlanul fizetésképtelenné... Teljes cikk

Nők, külföldiek, fogyatékossággal élők - kiderült, milyen mélyek a szakadékok az uniós munkaerőpiacon

Az Eurostat 2024-es adatai szerint továbbra is jelentős foglalkoztatási egyenlőtlenségek tapasztalhatók az EU-ban nem és származás szerint, illetve a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Bodó Sándor: stabil a munkaerőpiac helyzete

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025